基于企業文化的人力資源培訓漫談

【文章摘要】

隨著知識經濟的到來，越來越多的企業認識到必須要加強對人才的重視與培養。在競爭日益激烈的市場，企業也已經認識到人力資源的重要性，越來越多的企業將人才戰略放在了首要位置。除了重視人才和人力資源的培育，企業文化也是目前張顯企業實力的一個方面。很多企業因為沒有很好的文化而導致人才的流失。如何將企業文化與人力資源培訓均做得比較出色是目前很多企業所追究的。本文就在在探討企業文化與人力資源兩種概念的基礎上加深二者關系的討論。

【關鍵詞】

企業文化；人才；人力資源培訓；發展

1 企業文化與人力資源培訓的含義分析

人力資源培訓簡單來講就是對企業內部員工的一種培訓。這種培訓除了依托企業的發展還要結合員工個人發展的需要，這種培訓通常是一個體系。培訓的內容通常包括：員工的崗位知識，工作技能和其他的一些常識性的素質培訓。企業文化的含義就更容易來理解，簡單來說就是一個企業所遵循的一種文化，有些企業甚至將主要領導為人處世的方式加入企業文化當中。換句話說，企業文化，我們也可以理解為一種理念。企業想要生存必然需要一種價值理念的支撐。而企業文化就是這種價值理念。所以說，如果一個企業沒有優良的價值理念是無法長期發展下去的。說得再具體一點，企業文化不是一成不變的，它是在一定的社會環境中產生，隨著環境或者是企業的發展而不斷發生變化的一些列行為范式。……