淺析企業(yè)思想政治教育與人力資源管理的異同

【文章摘要】

對于現(xiàn)代企業(yè)而言，思想政治教育在培養(yǎng)和發(fā)展人的方面發(fā)揮著越來越重要的作用，實施有效的思政政治教育能夠促進人力資源管理各項工作的開展，推進建設現(xiàn)代企業(yè)，因此研究企業(yè)思想政治教育與人力資源管理的關系，正確理解兩者間的異同，促進其相互協(xié)調發(fā)展具有非常重要的意義。

【關鍵詞】

企業(yè)思想政治教育；人力資源管理；異同

人才是企業(yè)不斷發(fā)展進步的重要資本和決定性的因素，企業(yè)中人力資源管理作為開發(fā)、培養(yǎng)人才的重要途徑，而強調“以人為本”的思想政治教育，在對人進行思想工作，激發(fā)人的動力和潛能方面也發(fā)揮著越來越重要的作用。因此，著重了解兩者間的關系，對于開拓企業(yè)思想政治教育的新方法、新途徑也有一定的指導意義。

1 企業(yè)思想政治教育與人力資源管理的“異”

企業(yè)思想政治教育與人力資源管理存在著本質的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。首先，歷史淵源及含義不同，思想政治教育是我國自新民主主義革命以來，一直貫徹實施的一種政治教育手段，新時期的思想政治教育也隨著時代的要求不斷加強和改進，為我國的現(xiàn)代化建設提供了重要的精神支撐。企業(yè)的思想政治教育是在我國的指導思想影響下，不斷提高員工的思想政治素質，充分調動員工的積極性，最終促進企業(yè)發(fā)展的一種社會實踐活動。而人力資源管理作為舶來品，最早產生于20世紀50年代的西方……