竭誠服務主力軍

提起工會，你想到什么？運動會，籃球賽，還是逢年過節時送來的溫暖和問候？岳學鯤可不這么認為，這位極具詩人氣質的財政部機關工會主席，自2009年上任以來就不斷創新，本著“為職工辦實事、為黨委服好務、為上級出經驗、為單位樹形象”的工作目標，帶領工會做得有聲有色、有情有韻。

用智慧謀劃新

“天公作美三滴雨，黨組關懷五長臨。競技拼搏添樂趣，開心歡聚樂財人。”

這是岳學鯤為今年財政部第十五屆職工運動會創作的一首絕句。當天天氣陰轉微雨轉晴，三次短時間瀝瀝小雨，故以“三滴雨”稱之。財政部黨組5位領導出席運動會，包括部長樓繼偉，副部長劉昆、史耀斌、胡靜林和部長助理戴柏華。運動會上，財政部機關、直屬單位和北京專員辦共7647人次參加了107個項目的比賽。無論是出席領導、參加人數還是比賽項目，都創下歷屆運動會之最。

作為組織者，岳學鯤在場上調度指揮從容不迫，看到哪個環節進展慢了，哪項項目要注意安全了，他直接拿起擴音器就協調起來。在場上，他的指揮竟成了一道風景。說起這個時，岳學鯤有些不好意思，自嘲說是愛操心。不過正因為愛操心，他才能用心，才能不斷創新，把原本一些簡單的體育項目變得風生水起、趣味橫生。

就如運動會。在人們印象中，運動會是運動健將們的盛會，其他人也就當當拉拉隊和觀眾，場上場下界限分明。可是財政部的運動會打破了這一界限，既有健將們的競技，又有絕大多數人都可以參加的趣味比賽，將運動會變成了“競技趣味體育節”。別的不說，單就岳學鯤創立的“金字系列”這一財政部品牌活動來看，今年就吸引了5200多人次參加，很多以前一個項目也不報的人，此次卻參加了多項活動。

為何能做到這一點？規則變了。為了讓更多人參與進來，岳學鯤帶領機關工會工作人員運用財政數字計算的優勢來調整參賽計分規則，增加個人參與得獎與團體得分相結合的比賽，讓大小司局在比賽中更加公平，“大司局在競技賽中會占優勢，在趣味賽中就不見得比得過小司局。”而且因為團體賽多，團體的凝聚力也在運動會中得到增強，真是一舉多得。

“金字系列”更是完美展現了這一創意。所謂“金字系列”，具體是指金策強財（投壺游戲）、金圈致勝（套圈）、金手投籃（籃球投籃）、金足射門（足球射門）、金鏢中的（擲飛鏢）、金包擲準（扔沙包）、金毽凌空（踢毽子）、金繩跳躍（集體跳繩）8項活動。以“金”字統領，因為“金”寓“財”，既是指“財政部”的運動會，也是指與財政有關。且皆為四個字，讀起來朗朗上口，氣魄宏大，讓財政部干部職工更有歸屬感和自豪感。8項活動中，有日常的跳繩、踢毽子、扔沙包、套圈，也有富有挑戰性的射門、投籃和飛鏢，更有從古代流傳下來的投壺游戲，內容全面，也難怪參與的人數為所有項目之最。

岳學鯤匠心獨運的可不止以上8項，比如“金策致功”羽毛球比賽，比得是發球，球落到固定的四個區域才能得分;乒乓球比賽也是如此，把球發到托盤里得分。還有專門針對女職工的趣味賽——籃球賽運球投籃，運球跑50米后投籃;排球則是倆人相對網前墊球比賽。此外，還創立了意境頗為高遠、活動更為親民的“金毽凌空迎新年”毽子團體賽、“金秋親水望高塔”玉淵潭公園環湖健身快走和“金秋曠野賞藍天”采摘活動。按岳學鯤的話說，就是讓“每個人至少能找到一項自己能夠參與的活動，從而走出辦公室，享受放松身心的快樂”。

這些豐富的活動，源于岳學鯤上任后的觀察和思考，他發現干部職工都很需要鍛煉，但“工會人少，必須摸索規律，找突破口，把大家帶動起來”。于是，就有了“三大三小”：三大項目，運動會、籃球、排球;三小項目，游泳、乒乓球、羽毛球;一年一大一小，交叉舉辦，三年一個循環。同時，還充分發揮工會下屬的17個文體協會的積極性，這些協會由干部職工自己組織，使得活動更加日常化，更加貼近職工愛好和需求。另外，財政部辦公樓里擺放著30多個乒乓球臺和各種健身器材，讓干部職工能更方便地鍛煉身體。

“身體是1，事業、財富、家庭等等是1后面的0，身體垮了，一切都會歸0。”岳學鯤強調道。

于細處見不凡

組織文體活動是工會的工作，但不是全部工作。工會的定位是什么？黨組織的助手，群眾和黨組織之間的橋梁紐帶。這話說起來容易，要做好可得費心思。為了這個目標，岳學鯤在“細”字上是下足了功夫。

比如“金策強財”中，投壺用的箭端，掛著寫有“完善立法”、“明確事權”、“改革稅制”、“穩定稅負”、“透明預算”、“提高效率”等建立現代財政制度六個基本思路的紅飄帶。“金策致功”比賽中，將場地按照宏觀經濟調控的四項政策“穩增長”、“調結構”、“促改革”、“惠民生”進行劃分，讓運動與財政業務相銜接，真是用心良苦。

再比如遇到黨和國家大的教育和紀念活動，不是簡單地組織職工看文件，而是將學習與文化活動結合起來。曾以紀念建黨90周年為主題，組織征文和書法攝影展活動;以學習十八大精神為主線，組織賽詩會。岳學鯤還非常注意工會活動時間的安排，“堅決不能在業務工作繁忙的時候搞文體活動，不能沖突，要做到有張有弛不添亂。”

工會的另一大工作是“送溫暖”，除了開展困難職工調查和幫扶、編印《助你健康》報，制作印有人名的個性化獎品……最能打動人的，莫過于部黨組領導簽字的生日賀卡。

2013年前的生日卡是一張對折的紅色卡片，打開左頁上面印著“部領導溫馨祝福”，下面是財政部黨組全體成員的簽名，右頁是個性化的郵票和職工的照片。生日卡用了三年，第一年是個人標準照，第二年是生活照，第三年換成家庭照。整個創意和設計可謂巧妙！2014年又創新調整，換成透明筆筒，上面依然印著職工個人的名字、照片和財政部黨組領導的祝福與簽字。

岳學鯤要求禮物一定要準時送到，即使為此工作辛苦一點，因為，“這傳遞的，是部領導的殷切關懷！”

岳學鯤的細，除了在細節上下功夫，還體現在他對工作細致全面的掌握。比如岳學鯤認為不能只是關心職工身體健康，還應關注職工心理健康，于是他在中央國家機關第一個開展“職工心理健康五個一工程”建設工作。他還認為干部職工應該在文化品位上追求高雅，于是有了《財政文學》，有了每年的推薦書目，有了定期開展的文化大講堂……

本刊之前做過一期關于公務員心理健康的專題，調查顯示，公務員在心理健康方面面臨的問題比普通人多，而獲得的幫助卻比普通人少，個人缺乏心理健康知識，尤其是不敢承認、不敢面對的心態，是公務員難獲幫助的大障礙。正因如此，當聽說財政部工會有心理空間，提供心理咨詢的時候，我們驚訝，也感慨岳學鯤勇于探索的勇氣。

“這項工作2012年啟動，2013年依托于中科院心理研究所，開展了‘職工心理健康五個一工程’。”他介紹說，“即開展一次專家講座，進行一次心理測試，實施一次專業訓練，解讀一次文體活動，共建一個心理空間。”第一次講座就極大調動了職工對心理健康的關注度;第一次測試是200人，內容包括心理壓力、幸福感等方面，而且試題專門針對公務員群體;第一次專業訓練，是到中科院心理所參觀培訓。時隔快一年，岳學鯤依然記得那次參觀，因為當時去的人都很興奮，大家對心理健康的了解更深了。

解讀一次文體活動，則是由中科院心理所的專家對2013年舉辦的羽毛球比賽和今年的運動會進行解讀，來分析這些活動對職工有多大的激勵作用。共建一個心理空間，是指在財政部醫務室建立的，心理空間內有心理測評掃描儀、視覺發展演示系統、動作思維演示訓練系統等7套系統，可以進行測試。同時，還通過中央國家機關工會聯合會設立熱線，提供24小時全天候免費心理咨詢。

財政部心理空間在中央國家機關引起很大反響，很多單位來參觀學習。“我們也算是為單位樹了形象，為上級出了經驗，創立了中央國家機關服務職工的新品牌。”

但這對岳學鯤和部機關工會來說只是起步，他們追求的目標，是“要讓心理健康意識缺乏的干部職工變得有心理保健意識，逐漸了解心理學;讓具有心理保健意識的職工工作更加舒心，切實認同心理;更進一步，讓職工在舒心工作的基礎上能進一步激發心理潛能，積極運用心理學”。

看著2013年中華全國總工會授予財政部機關工會的“模范職工之家”榮譽稱號和2014年中央國家機關工會聯合會授予的“五一勞動獎狀”榮譽稱號，相信他們的目標必定很快能夠實現。