對企業政工隊伍建設問題分析與對策探討

摘 要：當今時代，在企業對員工的思想政治工作中不但要保留原有的好傳統，還要根據目前的現狀以及將來的規劃，做好員工的思想工作，以此提高員工的積極性。為此本文從企業隊伍建設和對策對做好員工思想政治工作進行剖解，并通過多角度的思想政治工作建設，加強企業員工的思想道德建設和工作中的綜合素質，使之更好的服務于國家，服務于企業，服務于人民，所以說，政工人才更為重要和必不可少.

關鍵詞：企業政工人才隊伍 建設 對策

知識經濟時代，企業的發展對政工人才的需求也更加迫切。這是一個呼喚人才又造就人才的時代，而教育是一項培育人才又成就人才的事業。當前，黨和政府大力實施科教興國、人才強國戰略，我國企業人才隊伍的總量不斷擴大、整體素質也在不斷的提高，尤其是高層次人才隊伍的建設得到了進一步的加強，我國已經擁有宏大的教育人才隊伍，建立起世界上最大規模的教育體系。如果說科學技術是第一生產力，那么高層次人才就是企業生產力的核心，它影響著一個產業的基本特征、發展方向，決定著生產力水平的高低，是促進一個國家和民族各項事業發展的重要推動力。思想政治工作是一切工作的生命線，企業組建黨組織過程中要高度重視思想政治工作的重要作用。首先，兩者具有密切的聯系。思想政治工作是一種具有中國特色的思想管理模式，是我國社會文化建設的重要部分，進行思想政治工作的目的是提高企業員工的思想政治素質。

一、企業政工人才隊伍建設的積極效應

吸引一部分人才，從而形成人才的聚集。人才聚集的形成會使這個單位或者部門擁有更多的人力資源，綜合實力也因此得到提高，同樣，各方面都會有相應的發展，而各方面的發展和綜合實力的提高，會使吸引高層次人才的條件與環境更加優越，將會有更多的人才流向這里，人才聚集的規模將進一步擴大，綜合實力和各方面的發展會更快更強。這樣循環往復，就形成了人才隊伍建設和綜合實力、吸引力的一個良性的增強回路，形成正向反饋效應。

當高層次人才的聚集達到一定程度，單位或者部門的發展到達一定規模的時候，企業投入了巨額的財政支出，大力建設和組建黨組織部門，加強人才隊伍的建設和培養，這里所產生的巨大向心力，把越來越多的人才，尤其是高素質高層次的人才吸引到企業黨組織中來，以保障企業政治人才的不斷發展和進步。

二、加強企業政工人才隊伍建設的幾點看法

企業政工人才隊伍建設對促進企業發展具有十分重要的現實意義和未來需求。那么在當前的情況下如何加強高層次人才隊伍建設，促進企業的全面發展呢？

（一）注重人才培養和學習

在人才使用上，既要注意使用，也要注意培養，思想政治工作在建設企業黨組織中具有重要作用，必須加以很好的發揮。充分發揮思想政治工作的政治導向作用，以保證建設方向的正確性；發揮思想政治工作的激勵作用，激發黨內成員學習的積極性和創造性；發揮思想工作的調節作用，做好協調內部環境和社會環境的重要工作。

（二）塑造良好環境

在保留高層次人才和高層次人才作用發揮上，要注重實現用人環境的優化，為高層次人才營造良好的成長環境，才能保證他們的健康成長。這里說的環境包括“硬”環境和“軟”環境。“硬”環境，就是要求有高標準的科研、工作環境和廣闊的發展空間等，同時，還要解決住房、醫療等現實問題。“軟”環境，就是必須樹立“人才資源是第一資源”的理念，營造一種寬松的氛圍和政策環境、用人環境、創新環境等，吸引高層次人才。

（三）優化聚集模式

資源優化配置是經濟高效運行的必然需求，高層次人才隊伍建設也是如此。因為高層次人才隊伍的流動性特點，使得高層次人才的聚集和分配具有動態性，自然存在一個合理和合適的問題。對人才資源的聚集和分配，要根據市場的自然規律，也要適當進行政策引導和調配，以最大程度的滿足教育發展的需求。比如貧困山村的教育開展，一方面靠引導，一方面靠保障，而不能單純依靠市場。

（四）創新制度建設

人才隊伍的穩定性與聚集地的發展呈正比的關系，然而，要實現人才隊伍的穩定，需要靠強有力的制度保障，這樣才能吸引人才，留住人才，形成高層次人才隊伍建設的良性循環，防止高層次人才的流失。

（五）思想政治的宗旨

思想政治工作要堅持以人為本，符合最廣大員工根本利益為宗旨。建設實際型企業黨組織要求我們必須形成企業黨委領導為骨干，以行政干部為基礎，與員工共同建立思想政治體系，加強隊伍建設，提高企業黨組織的凝聚力和戰斗力。戰斗力是企業黨組織全部工作的基礎，因此要各級黨委配合得當，一切從實際出發，從各自的熱點出發，嚴格執行企業黨組織的各項規定，認真履行企業黨組織的各項職責。

（六）完善市場體系

隨著時代的發展和全球化信息時代的到來，傳統的思維方式和思想政治方法已經顯得較為落后，對我們進行黨政工作提出了更高的要求。先進黨員應起到模范帶頭作用，自覺學習，加強鍛煉和修養。加快專業化、信息化、國際化進程。

（七）減少人才流失

這里指的流失主要是指海外流失，現今留學和定居海外的不在少數，這些高層次人才的流失是教育全面發展中的一種損失。因此，一方面要鼓勵海外留學、深造，培養更多的高層次人才，另一方面，對海歸人員，要制造更寬松的環境和政策，吸引和引導高層次的海外留學人員回國效力。

總之，企業政工人才隊伍的建設必不可少的。只有抓住了高層次人才隊伍建設，才能有效促進企業的發展與壯大。

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