新形勢下企業青年員工思想政治工作探討

摘 要：隨著經濟社會的全面發展，社會意識形態和思想發生了顯著變化，企業員工尤其是青年員工的思想狀況呈現出多樣化發展的態勢。許多青年在不良思想文化的誘惑和沖擊下，迷失了方向，失去了辨別是非的能力。

本文從目前青年員工思想存在的問題為著眼點，探討了新時期企業青年員工思想政治工作的方法，提出了一些具體建議。

關鍵詞：新時期 青年員工 思想政治

一、企業青年員工思想方面存在的主要問題

一是沒有堅定的信念，奉獻精神不足，缺乏對人生價值的深入思考。隨著市場經濟體制的不斷發展，城市化進程的逐漸加快，快餐文化、拜金主義盛行，人心浮躁，急功近利，成功標準單一，缺少對世界、對自我的深層次思考。受社會大環境影響，一些企業青年員工眼界局限、隨波逐流，以社會流行價值觀來定位自我價值，認為錢才是一切的中心，在工作中也只是朝錢看，只講待遇報酬，對如何在企業通過立足本職、腳踏實地實現目標，都缺乏深入的思考和具體的規劃。

二是敢于表現、渴望展示，但缺乏恒心，難以耐住寂寞。青年員工多為“80后”，甚至一些為“90后”，在家庭環境及自身成長中過多被關注，習慣擔當“主角”。走上工作崗位后，他們勇于展現自我才華和價值，對待新鮮事物也態度熱情。但一旦工作失去新鮮感，或在工作中得不到肯定和認同，心理預期與現實存在落差時，這些青年員工就會表現為消極懈怠、得過且過的狀態，對個人價值實現缺乏耐心，沒有艱苦奮斗、持之以恒的精神。

三是自我意識強烈，法律意識不足，責任意識有待提升。現在的青年員工普遍擁有強烈的自我表現欲，個人生活豐富多彩，但團隊協作及責任意識較為缺乏。電子計算機技術不斷發展和廣泛普及，網絡環境并不是一塵不染的，同樣存在著大量不正確的虛擬誤導信息，能夠在很大程度上影響青年員工的思想、生活方式，如果沒有加強法治教育，這些青年員工很容易走上歧途。

四是安于現狀、得過且過，缺乏精神信仰和生活動力。隨著改革開放的深入發展，人們的物質生活水平越來越高，但精神生活越來越貧乏和空虛。從實質上來講，這種精神生活的空虛主要是由精神信仰缺乏造成的，青年員工沒有自己的理想，沒有精神動力。生活中，只要稍微遇到一點困難和挫折，就會心灰意冷，會朝著庸俗的人生發展，碌碌無為的過完一生。

二、有的放矢開展新時期青年思想政治工作

富士康員工多起自殺事件同時也折射出企業管理的深層次問題，如：管理制度不夠人性化，沒有以人為本，企業文化強勢有余，人文關懷不足，青年員工溝通渠道不暢通，沒有建立完善的心理危機干預系統等。因此，針對新時期青年員工的思想特點，我們要突出重點，有的放矢的開展思想政治工作。

一要找準突破點，樹立做好青年思想政治工作的理念和信心。在改革和發展的新階段，青年員工的思維方式、活動方式、交往方式和價值取向都發生了深刻的變化，做好青年員工思想政治工作，必須首先更新觀念和意識。要樹立對等談話式教育的理念。靈活運用對等的座談、分析、交流等青年員工樂于接受的方式方法，力求發揮思想工作的最大效果，讓青年員工在平等對話中明辨是非。要樹立尊重個性化理念和迅速發展的社會，為當代青年創造了個性發展的巨大空間，注重個性培養，崇尚自由、自立成為青年思潮的主流，必須在充分尊重青年員工個性的基礎上，從正面引導激勵，才能更好地達到思想政治工作的目的；要樹立開放教育的理念。要充分利用企業和各類社會教育資源搞好青年員工思想工作，讓青年員工在廣闊的環境中受正面影響和熏陶；要樹立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是長期的工作，企業必須牢固樹立員工終身教育的觀念，建立定期和長期教育機制，并進行有效激勵。

二要抓住切入點，不斷豐富青年思想政治工作的內涵和方式。要充分結合青年員工的特點和當前社會前所未有的變化， 從對青年員工的關心、關懷入手，抓住其內心深處存在的問題，找準癥結，真正把道理講清楚，把是非搞明白，讓理想信念真正建立在對科學理論的正確理解上、對各種重大社會問題的透徹分析上和對歷史發展規律性的深刻認識上；要始終堅持把理想信念教育作為當前青年員工思想政治工作的核心內容，積極引導青年員工正確認識形勢，正確處理好改革、發展、穩定的關系，自覺擁護改革并積極投身到改革實踐中去；要加強社會公德和職業道德教育，培養青年員工良好的科學精神和公德意識，全面提高個人修養；要加強法制教育，引導青年員工學法、知法、懂法、守法，用法制來規范自己行為，爭做遵紀守法的好公民；要加強心理健康教育，培育青年員工良好的個性心理品質和自尊、自愛、自律、自強的優良品格以及較強的心理調適能力，以良好的心態、健康的心理，面對工作和生活。

三是要把好著力點，拓展青年思想政治工作的渠道和優良傳統。要精心設計一系列主題鮮明、特色突出的群眾性思想教育活動，讓青年參與其中，才能增強工作的吸引力和感召力，達到潛移默化、潤物無聲的教育效果。要由傳統的思維方式向現代化的思維方式轉變，不斷強化青年員工的自主意識，要積極構建全方位的思想政治工作格局，同時努力將單向的思想教育過程變為多向互動的過程，形成自我教育機制，使青年職工由被動接受教育轉變為主動接受教育或自我教育，采用潛移默化的方法，進行思想滲透，使青年員工在不自不覺中受到實實在在的思想教育。

四是要緊扣結合點，擴大青年思想政治工作的視野和工作績效。把青年員工思想政治工作與加強職業道德建設相結合，大力弘揚責任意識，充分發揮先進典型的示范帶動作用，使思想工作真正達到修身正行的效果。要把青年員工思想政治工作與加強企業文化建設相結合，營造良好的內部人文環境，充分發揮文化氛圍的潛移默化功能，把青年員工思想政治工作與提升自身素質相結合，以人為本，積極引導青年員工全面發展。把青年員工思想政治工作與加強鍛煉培養相結合，在企業內部形成公開選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的風氣，使那些德才兼備的優秀青年人才能夠及時脫穎而出，從而發揮對青年群體的示范激勵作用。

青年強，則企業強。青年員工是企業的生力軍和突擊隊，是企業發展的希望和未來。做好青年員工的思想政治工作，必須堅持與時俱進，并采取形之有效的措施，才能做好青年員工的思想政治工作。

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