淺議工會在企業文化建設中的作用

摘 要：本文闡述在企業文化建設中工會對企業發展方面的作用，著重從現代企業管理的要求、工會工作的性質作用加以論述。工會參與企業文化建設方面可有效地促進企業的文化建設，可保證企業在良性軌道上發展起到良好作用。

關鍵詞：工會 企業文化 建設 作用

企業文化建設是企業經營管理的重要內容，企業工會在開展群眾工作過程中，倡導優秀的企業文化，有利于提高企業員工素質，在企業內部形成一種協調、寬松、和諧、理解的良好環境，為企業開展思想政治工作打下良好的基礎。下面就新形勢下如何充分發揮工會在企業文化建設中的作用談一些自己的見解。

一、企業文化建設是現代企業管理的必然要求

文化建設是塑造人的一項重大工程，它必然溶入現代化管理之中，新形勢下加強企業文化建設，充分發揮工會在企業文化建設中的作用，必須弄清楚什么是企業文化，企業文化的作用。

企業文化的內涵。企業文化是指企業在長期生產經營活動中所創造的具有本企業特色的文化觀念、文化形式和行為規范，以及與之相適應的企業管理制度和組織機構。企業文化體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、共同信念和凝聚力，是企業員工在長期的工作實踐中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規范，是一種管理文化、經濟文化及微觀組織文化，企業文化是企業全部意識形態和思想觀念的總和。

企業文化的本質，就是堅持以人為本的企業管理科學，它是企業管理從最初的粗放管理發展到后來直到當代的理性管理，即把員工的積極性、創造性與企業的生存發展緊密聯系起來，堅持以人為中心的管理理論的必然產物。企業文化建設是指不同企業有目的地通過精神文化的力量，從管理的深層次上規范員工的行為，使之為實現企業發展目標服務的實踐活動。現階段，社會主義企業文化的具體內容主要包括企業精神、企業目標、職業道德、價值觀念、企業形象、經營理念、規章制度、企業風尚、企業環境、文化活動等，其核心是價值觀念和企業精神。價值觀念和企業精神是企業在生產經營和發展過程中培育形成的一種共同價值體系、心理趨向和文化定勢，它是企業、企業職工的精神支柱和力量源泉，是企業最寶貴的精神財富。

二、 開展企業文化建設是企業工會工作的題中之義

企業文化內涵豐富，企業文化建設是一項多要素、多層面、涉及內容廣泛的系統工程，需要企業黨政工團共同努力，齊抓共建。黨組織是企業的政治核心，是企業文化堅持正確發展方向的保證；企業行政領導是企業文化建設的直接設計、組織、實施者；企業工會則要從自身的性質、特點出發，找準自身的位置，選好工作角度，積極參與企業文化建設的各項工作，主動爭取企業黨組織的領導，密切與行政合作，充分發揮工會自身的優勢和重要方面軍的作用。

工會在企業文化建設負有重大的責任。工會參與企業文化建設，是由它的性質和地位決定的。工會是工人階級的群眾性組織，群眾性是工會的屬性和特征。因此在企業文化建設中，工會組織有不可替代的作用和優勢。工會組織積極參與企業文化建設，可以最大限度地把職工動員和組織起來，同時也可以代表職工的利益，充分發揮職工在企業文化建設中的主力軍作用。工會參與企業文化建設是履行工會職能的具體要求。對職工進行政治思想教育和科學文化教育是企業文化建設的重要內容，而這也是工會的一項重要職能。樹立企業形象，提高企業素質和競爭力是企業文化建設的重要目標之一，工會組織多種形式的勞動競賽、合理化建議、群眾性經濟技術創新活動等，正是實現這一目標的有效途徑。維護職工合法權益是工會的基本職能，這里即包括維護職工在企業中的主人翁地位、職工的經濟利益，也包括滿足職工的文化需要。同時，參與企業文化建設有助于推動工會加強自身建設，將促進工會自身思想觀念、活動方式、運行機制的轉變，有利于工會自身的建設。

工會在企業文化建設中具有不可替代的作用。企業文化建設不是一個抽象的概念，即涉及思想意識形態領域，又具體體現在企業日常管理的方方面面，體現在員工的一言一行。開展企業文化建設不能單靠理論上的說教，應該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會具有獨特的不可替代的作用。

首先，工會具有健全的組織體系，從企業、部門直到班組，按照法律規定都建立有工會組織，并且自上而下始終形成完整的工作網絡。各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度，經常組織職工開展各種活動，與職工保持著密切的聯系，有利于動員和組織職工投入到企業文化建設中去。其次，工會擁有眾多的活動陣地。企業文化建設不是空洞的口號，需要扎扎實實的工作，看得見摸得著的活動，無論是宣傳發動、教育引導，還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設施，而工會則擁有各種完善的文體活動設施。工會的這些設施，為動員引導職工投入企業文化建設，為職工開展健康有益的活動，為塑造健康文明、時代感強的企業文化氛圍創造了極為有利的條件。第三，工會擁有多種活動載體。建設企業文化需要各種載體，工會可以發動職工參加各種協會和興趣小組，如職工理論小組、讀書小組、主題演講比賽、文藝會演、體育運動會、美術、攝影、書法展覽、崗位練兵、業務技能比賽等職工喜聞樂見的載體，充分運用好這些載體，開展符合企業實際，貼近職工的寓教于樂的活動，對弘揚正氣，培育正確的世界觀、人生觀、價值觀，幫助職工樹立良好的職業道德和職業風尚，不斷提高職工的思想道德和業務技術水平、科學文化素質，造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用。第四，工會群眾性的工作方式方法容易為職工所接受。工會是職工自愿參加的群眾性組織，工會開展的各種活動大多是群眾性活動，能夠廣泛聽取職工的意見，傾聽職工的呼聲，采取職工喜聞樂見的方式發動職工廣泛參與，因而容易得到職工的理解和支持，對企業文化建設產生認同感，發揮主人翁責任感。正是由于工會在企業文化建設中負有重大的責任并擁有獨特的優勢，因此積極參加企業文化建設是工會工作的題中之義。

三、 充分發揮工會在企業文化建設中的作用

工會在企業文化建設中擔負著重要的責任，有著多方面的優勢和有利條件。發揮造勢作用，在培育參與主體上下功夫。職工群眾不僅是物質文明的創造者，也是社會主義精神文明的創造者。充分運用各種宣傳教育陣地和載體，大造聲勢，廣泛宣傳企業文化建設的重要性，宣傳企業文化建設的內涵，在提高人的認識，統一人的思想，規范人的行為，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使廣大職工在企業文化建設上形成共識，自覺增加關注度，增強使命感和責任感，自覺投身企業文化建設，真正發揮職工在企業文化建設中的主體作用。

發揮教育作用，在提高隊伍素質上下功夫。教育是工會四項基本職能之一，工會通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化素質，提高業務和技術水平。首先，各級工會組織發揮自身的優勢和特點，以理想信念為核心，通過業余讀書小組、理論小組等形式，組織職工開展自我教育活動，用科學的理論武裝職工的頭腦，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。其次，采取多種方式組織、引導企業和職工大力培育、努力實踐企業精神。企業精神是企業文化建設的靈魂和核心，工會堅持與時俱進，從實踐和理論的結合上引導職工培育符合時代特征、體現行業和企業特點的企業精神，統一職工思想，規范職工行為，提高隊伍素質，加快企業發展。

發揮引導作用，在營造民主氣氛上下功夫。開展企業文化建設是企業一項很重要的工作，就是要營造企業濃厚的民主氛圍，發動職工參與企業民主管理，促進企業健康發展，這是企業文化建設的重要目標，也是工會工作的重要任務。工會組織廣大職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督，使企業沿著正確的方向健康發展。

發揮陣地作用，在滿足職工文化需求上下功夫。滿足職工文化需求，引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，是企業文化建設的重要任務。工會積極爭取企業行政的支持，妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、職工工間休息室等設施的建設，最大限度地滿足企業和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境，鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神，積極投身企業改革和發展。

綜上所述，工會在企業文化建設中負有重大責任，大有用武之地。工會工作者要進一步提高認識，自覺增強使命感和責任感，把加強企業文化建設作為工會一項重要工作擺在重要位置，科學規劃，扎實工作，與時俱進，開拓創新，使企業文化建設煥發出勃勃生機，必將促進企業持續、健康、快速發展。