基于用人單位評價的電力工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)調(diào)研

摘 要：本文以收集整理區(qū)內(nèi)電力行業(yè)用人單位對近兩年我院電力工程造價專業(yè)畢業(yè)生的評價為主題，通過走訪企業(yè)、電話訪談、專家座談、問卷調(diào)查等形式，采集、歸納、分析相關(guān)信息，旨在了解新形勢下用人單位對造價人才的多方位需求，找出自身在電力造價人才培養(yǎng)中的不足，進而提出相關(guān)培養(yǎng)的思考與建議，供同行探討。

關(guān)鍵詞：電力工程造價 人才培養(yǎng) 調(diào)研

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會分工的逐步細化，工程造價專業(yè)從原來的土建類專業(yè)分離出來成為了橫跨工程技術(shù)、工程管理等多個領(lǐng)域的學科交叉型專業(yè)，其在職業(yè)技能領(lǐng)域要求必須是一個既懂工程施工技術(shù)，又懂工程經(jīng)濟、工程管理和法律知識的復合型人才。

廣西電力職業(yè)技術(shù)學院根植于多年電力行業(yè)背景，其設(shè)置的工程造價專業(yè)主要是培養(yǎng)面向電力及建筑行業(yè)的建設(shè)、生產(chǎn)、管理和服務(wù)第一線，培養(yǎng)具有獨立編制電力工程、民用建筑工程造價的高素質(zhì)、應(yīng)用型專業(yè)技術(shù)人才。畢業(yè)生就業(yè)方向主要在電力建設(shè)公司、設(shè)計院、建筑施工企業(yè)、監(jiān)理公司、工程造價咨詢機構(gòu)和招投標代理機構(gòu)、房地產(chǎn)公司，從事工程概預算、工程招投標及合同管理、工程施工管理等工作。我院自2009年開設(shè)該專業(yè)至今，已有兩屆共149名畢業(yè)生走上相關(guān)工作崗位，平均就業(yè)率保持在95%以上。

為了進一步了解新形勢下電力行業(yè)用人單位對電力工程造價人才的多方位需求，找出我們在人才培養(yǎng)中的不足，進而為制定出系統(tǒng)科學、以職業(yè)能力為導向的人才培養(yǎng)方案提供參考，我們通過走訪企業(yè)、電話訪談、專家座談、問卷調(diào)查等形式，采集、歸納、并分析了用人單位對我院三屆畢業(yè)生的評價狀況。

一、調(diào)研基本情況

（一）調(diào)研內(nèi)容：調(diào)研區(qū)內(nèi)電力工程造價行業(yè)人員就業(yè)情況、人才結(jié)構(gòu)及主要崗位職責、調(diào)研高職專科層次的我院工程造價專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的主要崗位工作任務(wù)、工作表現(xiàn)及對應(yīng)的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)要求。

（二）調(diào)研方法：企業(yè)走訪、電話訪談、專家座談、問卷調(diào)查。

（三）調(diào)研對象：電力行業(yè)用人單位人力資源負責人、電力施工企業(yè)一線技術(shù)人員、工程師、工程造價管理人員、會計等。

（四）調(diào)研過程：信息采集——信息回收歸納——信息分析——信息補充——建議及對策

二、用人單位對我院工程造價專業(yè)畢業(yè)生評價調(diào)研及結(jié)果分析

（一）調(diào)研企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)

對企業(yè)人才結(jié)構(gòu)及來源調(diào)查顯示：相關(guān)企業(yè)工程造價技術(shù)人才的學歷主要包括研究生學歷、本科學歷、大專學歷和中專學歷。其中，研究生學歷占10%，大專學歷（高職）占56%，中專占2%，本科占32%。

（二）目前用人單位對高職工程造價專業(yè)畢業(yè)生開放的崗位及要求

目前用人單位對高職工程造價專業(yè)畢業(yè)生開放的主要職業(yè)崗位為：工程預結(jié)算、工程管理、招投標、資料管理。其中，造價員的主要工作任務(wù)為：編制工程預結(jié)算、招標文件、投標文件；資料員的主要工作任務(wù)為：編寫施工方案、繪制圖紙、協(xié)助編寫投標書、資料的分發(fā)和收集整理；施工員的主要工作任務(wù)為：深入施工現(xiàn)場，協(xié)助搞好施工監(jiān)理，復核工程量，提供施工現(xiàn)場所需材料規(guī)格、型號和到場日期，做好現(xiàn)場材料的驗收簽證和管理，及時對隱蔽工程進行驗收和工程量簽證，協(xié)助項目經(jīng)理做好工程的資料收集、保管和歸檔，對現(xiàn)場施工的進度和成本負有重要責任；監(jiān)理員的主要工作職責為：在專業(yè)工程師的指導下開展工作；檢查承包單位的人力、材料、設(shè)備的運行情況，并做記錄；復核從施工單位獲取的計量數(shù)據(jù)并簽署原始憑證；按照設(shè)計及規(guī)范要求對總包及施工單位工藝進行檢查及記錄，對質(zhì)量檢查及記錄；對結(jié)構(gòu)主體質(zhì)量進行旁站監(jiān)督，并向?qū)I(yè)監(jiān)理工程師報告和做好簡歷日志及有關(guān)監(jiān)理記錄。

由此可見，雖然不同的職業(yè)崗位分工清晰，但能看得懂圖紙，熟悉圖紙是各崗位最基本的要求，溝通協(xié)調(diào)能力和辦公軟件的應(yīng)用能力是各崗位都必須具備的基本能力。因此，綜合素質(zhì)高，能夠同時擁有多方面技能，理論基礎(chǔ)扎實，加之實踐能力較強，對相關(guān)行業(yè)還有一定了解的復合型人才更具競爭優(yōu)勢。

（三）我院工程造價專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)崗位現(xiàn)狀

通過調(diào)查，用人單位對我院工程造價專業(yè)的高職畢業(yè)生的崗位安排變動性較大，施工企業(yè)對新進的畢業(yè)生主要安排在施工員、資料員的崗位上，造價單位根據(jù)畢業(yè)生所學的知識進行安排。我院的畢業(yè)生一般會被分配做配網(wǎng)或主網(wǎng)工程，工作5-10年后，其中有能力的一部分畢業(yè)生將被提拔到經(jīng)理的崗位上。這一定程度上表明，企業(yè)的需求目標是懂施工、會預算、能管理的綜合性人才。

（四）用人單位對我院工程造價畢業(yè)生工作評價分析

1.能吃苦耐勞但理論基礎(chǔ)較薄弱

通過調(diào)查，我院工程造價畢業(yè)生大部分都比較能吃苦耐勞。雖然一些工地工作條件比較艱苦，但是都能克服困難，堅持工作。但由于在校學習期間對工程技術(shù)、工程管理、過程經(jīng)濟、電氣設(shè)備、電力生產(chǎn)概論等基礎(chǔ)知識掌握不牢，在理解和解決一些工作任務(wù)時較吃力。

2.單項能力不錯但綜合能力欠缺

調(diào)查表明，部分學生在電力工程專業(yè)某些課程和某些模塊學得很好，單項能力較強，如工程計量、工程計價或工程結(jié)算等。特別是近兩年我院工程造價專業(yè)一批優(yōu)秀的學生參加全區(qū)、全國的高職技能大賽工程造價項目比賽，斯維爾杯BIM軟件建模大賽都取得了優(yōu)異的成績，教師的集中培訓讓部分學生的一些單項能力得到很大提升。但是，由于工程造價工作是一項對綜合能力要求較高的復合型工作，包括識圖能力、工料法計價能力、清單計價能力、熟悉招投標法、熟悉合同，會應(yīng)用軟件進行算量與計價等等都需要一個人能綜合熟練應(yīng)用。因此，在綜合能力應(yīng)用這塊，我們的畢業(yè)生還有所欠缺。

另外，對于通用技能，包括識圖能力、學習組織能力、計算機應(yīng)用能力、外語應(yīng)用能力和獲取信息的能力等專業(yè)人才的一般能力。多數(shù)企業(yè)普遍認為識圖能力、學習能力特別重要，為關(guān)鍵能力，而外語應(yīng)用能力只在某些崗位上有要求，這說明企業(yè)需要的人才首先要有識圖能力和持續(xù)學習能力。特別是電力行業(yè)的工程施工標準比一般建筑工程施工要求要高，隨著科技的高速發(fā)展，各種優(yōu)質(zhì)高端的材料被使用在電力工程建設(shè)中，材料更新?lián)Q代非常快，需要工程造價人員不斷地學習與研究，緊跟技術(shù)前沿。

3.踏實肯干但動手實踐不足

通過調(diào)查，大部分畢業(yè)生工作態(tài)度端正，踏實肯干。但是，由于電力工程設(shè)計和建設(shè)要求規(guī)格很高，在校動手實踐機會不多，能夠參與真實工作情境實現(xiàn)學習與工作崗位零對接的實踐欠缺，當學生走上工作崗位因為不熟悉工作或害怕與師傅溝通而表現(xiàn)出動手實踐能力欠缺。其次是計算機應(yīng)用如文字處理、數(shù)據(jù)處理、工程造價電算化相關(guān)軟件應(yīng)用不夠熟練，一定程度上影響了工作效率。

4.比較敬業(yè)但溝通協(xié)調(diào)能力不足

很多企業(yè)對所需要的人才，除了通用技能、專業(yè)技能和專業(yè)知識的要求外，也希望畢業(yè)生能具有較好的語言表達能力、文字表達能力、良好的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、質(zhì)量意識、自我學習、團隊協(xié)作、吃苦耐勞的精神。調(diào)查顯示，對于自身的工作，我院工程造價大部分畢業(yè)生具有較高的工作熱情，比較敬業(yè)。但在遇到不懂、不清楚或者需要與別的工作人員對接的時候，溝通協(xié)調(diào)能力不足，比較靦腆，語言表達技巧有所欠缺。

三、新形勢下電力工程造價人才培養(yǎng)的思考與建議

根據(jù)用人單位對我院工程造價畢業(yè)生評價的分析與歸納，可以清晰知道目前用人單位對相關(guān)人才需求重點在兩方面：一是高素質(zhì)；二是復合型。高素質(zhì)， 既包括專業(yè)素質(zhì)（專業(yè)理論基礎(chǔ)、專業(yè)技能知識），又包括基本素質(zhì)（職業(yè)道德、心理素質(zhì)、交際能力、表達能力等）。復合型，即懂施工、會預算、能管理。引進復合型人才，不僅可以提高企業(yè)的技術(shù)水平，還可以降低企業(yè)管理成本，因此，企業(yè)特別是優(yōu)秀的大型企業(yè)對工程造價從業(yè)人員的復合型綜合素質(zhì)要求越來越高。圍繞這兩個重點，在工程造價人才培養(yǎng)上做相應(yīng)的調(diào)整與改革。

（一）制定切合用人單位對高職生職業(yè)崗位要求的人才培養(yǎng)目標，避免盲目拔高或技能滯后。

（二）充分拓寬學生就業(yè)選擇渠道，專業(yè)課程設(shè)置處理好“專”和“多”的關(guān)系。

（三）兼具“其他能力”的培養(yǎng)，全面提高綜合素質(zhì)。

參考文獻：

[1]黃富勇.高職工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)方案調(diào)研報告[J]，科教導刊，2010，06.

[2]劉鋼.周夢雄，現(xiàn)階段工程建設(shè)行業(yè)對于工程造價人才的需求特點剖析[J]， 時間與探索，2 01 2，09.

課題來源：2011 年度廣西教育科學規(guī)劃課題，立項項目《以職業(yè)能力為導向優(yōu)化電力工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)方案的研究與實踐 》 ，課題編號2011C0214。