加強企業基層黨建政工工作的新思路分析

相赟

摘 要 企業基層黨建政工工作在新時期的發展思路主要涉及人員觀念樹立、工作制度建立、培訓體系建立以及理論和實踐指導三個方面。

關鍵詞 企業 黨建政工 思路

一、引言

現階段其黨建工作還存在一定不足，需要根據企業的實際發展情況以及黨建理論要求，保證工作的合理性，以此在最大程度上改善企業的黨建質量。

二、當前環境中的基層黨建政工工作的情況

（一）管理人員缺乏良好的觀念認知

現階段，企業管理人員在黨建政工工作的觀念認知方面還存在一定不足，即在工作安排以及制度的建立上主要圍繞經濟建設進行，同時黨建部門以及管理人員不僅缺乏理論方面的建設與培養，還缺乏工作實踐的展開指導。此外，由于觀念上的缺失，導致黨政觀念沒有有效滲透至企業內部，進而影響到了企業整體黨建工作的實施。

（二）工作管理制度存在缺陷

工作管理制度是企業經濟建設以及項目發展的有效保障，部分企業由于在黨建政工工作建設中存在制度方面的缺陷及認知觀念的不足，導致在實際的黨建工作中極易出現這兩個問題，即工作職責制定不合理和工作評價標準不明確。前者在現實情況中主要體現為黨建崗位的分配不合理，且在工作分配上存在“推搡”的情況，造成工作效率及質量低下;后者主要涉及黨建工作人員的工作積極性，由于缺乏科學的工作標準制定，導致黨建工作在執行過程中缺乏良好的工作監督和指導，對那些做出貢獻的員工沒有及時進行肯定以及獎勵，一定程度上影響了員工的工作積極性。對此，在黨建工作執行過程中還應重視工作管理制度與工作評價制度的建立，由此改善黨建工作的實施情況。

（三）工作與實踐存在不平衡性

企業由于黨建理論研究不夠深入，導致在黨建工作的實施過程中沒有深入實際問題。[1]部分企業對于員工、部門的黨建理論指導只停留在理論層面，且理論指導的過程較為刻板，缺乏興趣和思維上的引導，造成黨建工作人員的學習質量較差。此外，黨建的理論學習還缺乏實際問題的深入探究，導致在解決實際問題時黨建理論的應用存在不足，無法根據具體情況進行有效實施。

（四）黨建工作人員理論認知、工作水平存在不足

工作人員作為企業黨建工作中的重要主體，其綜合素質水平不僅會影響黨建理論的學習質量，也會影響黨建工作的有效實施等。[2]部分企業存在員工思想觀念固化、接受能力差以及工作管理方式較為傳統的問題，導致在黨建政工工作在實施過程中沒有高質量主體去有效實施。由于新引入的工作人員存在工作水平上的不足，以及部分工作人員缺乏對黨建工作的重視等，導致黨建工作在實施過程中出現了多方面的不足。

三、相關的改善思路及實施方案

（一）根據新時期黨建理論特點進行觀念建立

企業的黨建工作觀念認知在建立上主要分為三個方面，即根據國家最新的企業黨建指導文件，必須要對管理層、工作執行部門以及新進員工三方面進行黨建觀念教育。第一，通過思想以及觀念上的建立，使管理層的人員可以根據最新黨建理論進行工作調度以及人員安排，進而合理利用企業的各方面資源;第二，對于工作執行部門而言，可以使其在黨建理論的指導下有效開展工作，并在該過程中形成良好的責任感;第三，企業的新進人員作為企業人員發展方案的重要項目，需要在此過程中對其進行良好的黨建教育，使其可以在實施工作中不斷積累經驗，同時可以樹立正確的黨建工作思想。

（二）健全黨建政工工作管理體系

黨建政工工作的管理制度主要涉及兩個方面，一是完善黨建工作的條例，二是完善黨建工作的評價體系。[3]前者在黨建工作的實施過程中主要起著項目約定以及職責分配兩方面的作用，通過工作項目以及職責分配，可以在一定程度上避免工作分配存在不平衡的問題;工作評價體系的建立必須要激發員工工作積極性，通過工作質量的考核以及流程監督等措施，使員工在執行黨建工作時可以按照質量要求實施。此外通過工作質量考核，對能力優秀以及指標完成良好的員工進行獎勵，從而激發工作積極性以及投入程度等。

（三）提高理論方法的實際應用

黨建理論只有投入實踐才能真正發揮其效用，對此，企業在實施黨建教育工作時應注重和基層的員工溝通的方式，進而在實踐過程中不斷積累經驗，為后續的黨建工作有效實施奠定基礎。企業在實際的工作實施過程中可通過工作會議、培訓會等方式，使員工的真實感想以及壓力可以得到良好的釋放，同時在黨建理論的應用上，還應結合現代技術進行工作反饋以及問題解決，比如通過互聯網技術進行信息交流、技術指導等。

（四）完善黨建政工工作的人員培養體系

新時期的企業黨建政工建設中需要優秀的人才作為理論的實施主體。[4]對此，在員工任用以及培訓體系上需要完善相關條例，由此改善企業的黨建人才質量。在人員引進方面，企業需要考察思想文化水平、新理論的接受能力以及實際工作的可塑性等方面，由此保障人員任用的科學性;在崗人員方面，需要結合國家最新的黨建要求進行理論教育以及實踐教育，使員工可以根據理論特點有效開展黨建工作;在實際工作的可塑性方面，企業需要加強工作的指導水平，進而在保障工作質量的基礎上進行良好的黨建理論教育。

四、結語

企業在新時期發展過程中需要制定合理的黨建工作實施方案，同時在思想教育以及實踐工作的指導上加強措施，以此在最大程度上改善現階段的黨建工作實施質量。

（作者單位為安徽三建工程有限公司）

參考文獻

[1] 左文杰，李金紅.加強企業基層黨建政工工作的新思路分析[J].青年時代，2017（3）：41.

[2] 王斌.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路分析[J].現代企業文化，2019（18）.

[3] 樊風波.如何加強企業基層黨建政工工作的新思路分析[J].科技風，2019（10）：205.

[4] 李子楠.加強企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].企業改革與管理，2018（02）：195+203.