解析新形勢(shì)下對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)政工干部的新要求

摘 要：由于我國(guó)政策、社會(huì)環(huán)境等的變化，國(guó)有煤炭企業(yè)政工干部面臨著新的難題與挑戰(zhàn)，這些難題與挑戰(zhàn)為這些政工干部提出了新的要求。他們只有堅(jiān)定信念、把握好自己、不斷學(xué)習(xí)科學(xué)人性化的管理才能更好的應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的新要求，才能更好的完成自己的工作目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；新要求；學(xué)習(xí)

一、國(guó)有煤炭企業(yè)政工干部面臨的新形勢(shì)

目前，我國(guó)的政策、煤炭行業(yè)、社會(huì)環(huán)境發(fā)生了或發(fā)生著一些變化，這些變化對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)政工干部提出了新的要求。

1.國(guó)家政策

現(xiàn)在我國(guó)不僅僅重視煤炭產(chǎn)量，也更重視資源的可持續(xù)發(fā)展以及煤炭生產(chǎn)的有序、安全。如何可持續(xù)的、高效率的發(fā)展煤炭行業(yè)成了所有煤炭企業(yè)干部面對(duì)的問題，也是值得煤炭企業(yè)政工干部注意的。

2.煤炭行業(yè)形勢(shì)

目前我國(guó)煤炭行業(yè)并不景氣，煤炭?jī)?chǔ)量的減少、發(fā)掘開采難度增大、外國(guó)煤炭進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)帶來的沖擊等等，這些都造成我國(guó)煤炭行業(yè)的不景氣。如何提高效益、走出煤炭行業(yè)疲軟的困境是煤炭從業(yè)者都在思考的問題。

3.社會(huì)新形勢(shì)

國(guó)有煤炭企業(yè)對(duì)于新技術(shù)、新型機(jī)器的運(yùn)用是以往的年代所遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的。隨著人們意識(shí)的覺醒，越來越多的人開始呼吁提倡重視對(duì)于“人”的關(guān)注，國(guó)家提出了“以人為本”的執(zhí)政管理理念，人們也在呼吁“人性化”的管理。這些都將對(duì)政工工作帶來不一樣的改變。

二、新形勢(shì)對(duì)國(guó)有煤炭政工干部提出的新要求

1.重視自身思想和作風(fēng)建設(shè)

政工干部要重視自己的思想建設(shè)，端正態(tài)度，自覺堅(jiān)持黨的基本路線與方針政策。作為國(guó)企煤炭行業(yè)的政工干部要時(shí)刻提醒自己，明確自己的位置與責(zé)任，加強(qiáng)自身思想建設(shè)。要不斷通過現(xiàn)代化的媒介手段，如電視、網(wǎng)絡(luò)等加強(qiáng)自身理論學(xué)習(xí)，掌握前沿政工思想動(dòng)態(tài)，以豐富自己理論水平。在不斷學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上對(duì)學(xué)習(xí)的前沿理論進(jìn)行歸納、分析、針對(duì)性提取，以此來指導(dǎo)本單位政工工作。

政工干部在重視思想建設(shè)的同時(shí)，也不能忘記了作風(fēng)建設(shè)。政工干部的時(shí)刻都接受著人民群眾的監(jiān)督，同時(shí)也擔(dān)負(fù)著黨賦予的使命，重視自身的作風(fēng)建設(shè)不但可以更好的面對(duì)百姓的監(jiān)督，更是對(duì)使命的守護(hù)，對(duì)自身的負(fù)責(zé)。因此，政工干部在工作中，要以身作則，嚴(yán)格要求自己，起到應(yīng)有的模仿表率作用。要自覺遵守黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持原則，樹立政工干部的良好形象。對(duì)于國(guó)有煤炭企業(yè)的政工干部而言，加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)要多做事，多反思，做好本職工作，與企業(yè)員工進(jìn)行良好的交流互動(dòng)，樹立員工心中政工干部的良好形象。多反思自己工作中是否存在問題，反思自己的行為是否積極、正面、無愧于心。

2.掌握科學(xué)的管理方法

對(duì)于一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代而言，企業(yè)的管理方式也在與時(shí)俱進(jìn)，政工干部不能停留在過去的管理理念中，運(yùn)用過時(shí)的管理方法、管理經(jīng)驗(yàn)去工作。怎樣與不同思想、不同理念的人進(jìn)行溝通，如何協(xié)調(diào)好他們之間的關(guān)系、如何處理好因?yàn)楦鞣N矛盾而產(chǎn)生的問題是擺在政工干部的難題。這個(gè)時(shí)候科學(xué)的管理方法就可以更好的進(jìn)行溝通、管理，有利于工作的展開。對(duì)于國(guó)有煤炭企業(yè)政工干部而言，掌握科學(xué)的管理方法將有利于自身工作的進(jìn)行。這種科學(xué)的管理方法一部分是通過日常不斷的學(xué)習(xí)來總結(jié)和積累，另一方面更多的是從實(shí)踐中獲得。如：對(duì)信訪人員，堅(jiān)決摒棄粗暴對(duì)待的做法，要耐心細(xì)致的聽取意見，運(yùn)用現(xiàn)代的管理溝通方法進(jìn)行合理溝通，采用分類處理的原則，制定合理解決辦法，運(yùn)用統(tǒng)籌的邏輯進(jìn)行合理解決。

3.不斷學(xué)習(xí)提高自身

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)學(xué)習(xí)型的社會(huì)，知識(shí)的更新?lián)Q代速度很快，若想不被社會(huì)所淘汰，不斷學(xué)習(xí)成為了不可避免的選擇。作為國(guó)有煤炭企業(yè)的干部，掌握新科技、新技能、新方法就成為了必須的要求，在學(xué)習(xí)提高的過程中，政工干部要起到帶頭示范的作用。一方面在單位里廣泛開展學(xué)習(xí)課堂，組織各種培訓(xùn)，讓新技術(shù)、新思想、新做法，通過廣大政工干部的組織，傳達(dá)到每一個(gè)員工的手中，在組織的過程中廣大政工干部也得到了切實(shí)的提高。另一方要千方百計(jì)創(chuàng)造自學(xué)機(jī)會(huì)，給員工提供自學(xué)載體、時(shí)間，通過自學(xué)來提高自身技術(shù)、理論水平，進(jìn)而達(dá)到解決實(shí)際問題的能力。

4.加強(qiáng)與員工的溝通能力

在當(dāng)前新形勢(shì)下，要想做好企業(yè)的思想政治工作，仍然要堅(jiān)持黨的根本工作路線——堅(jiān)持群眾路線。堅(jiān)持群眾路線，就是要政工干部以良好的人際溝通能力和應(yīng)變技巧，主動(dòng)加強(qiáng)與員工群眾的聯(lián)系和溝通，提高工作能力和水平，增進(jìn)與員工群眾的感情和信任。 政工干部要用真誠(chéng)換真心，講究方式方法，及時(shí)了解員工群眾的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解員工群眾思想上的矛盾和心結(jié)，及時(shí)把員工群眾真實(shí)的思想狀況和工作、生活中存在的實(shí)際困難，反饋給上級(jí)，及時(shí)研究解決，在力所能及的范圍內(nèi)解除職工的后顧之憂，讓員工群眾把政工干部當(dāng)成“自家人”，認(rèn)同政工干部，說真話、講實(shí)話，為企業(yè)發(fā)展提出“金點(diǎn)子”，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展在和諧的氛圍中顯示出勃勃生機(jī)。

三、結(jié)語

新的形勢(shì)為國(guó)有煤炭企業(yè)政工干部提出更多更新的要求，政工干部為此要更用心、細(xì)心、更努力的學(xué)習(xí)提升才能達(dá)到這樣的要求，但作為一名政工干部對(duì)于這項(xiàng)任務(wù)要堅(jiān)持不懈的努力，堅(jiān)定不移的實(shí)現(xiàn)好、完成好，為企業(yè)效益的提高、為國(guó)家政工工作的開展、為廣大員工的思想心理感受，這些要求與難度都會(huì)化為政工干部前進(jìn)的動(dòng)力，帶領(lǐng)他們克服一個(gè)又一個(gè)難題。

參考文獻(xiàn)：

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[2]馬晶，試論新形勢(shì)對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)政工干部的新要求.東方企業(yè)文化，2014.04