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淺析檢察機(jī)關(guān)開展教育實(shí)踐活動(dòng)存在的問題及對(duì)策

2014-04-29 00:00:00溫斌
職工法律天地·下半月 2014年5期

在全黨深入開展以為民、務(wù)實(shí)、清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,這是在新形勢(shì)下發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、提升執(zhí)政水平的必然選擇。對(duì)檢察機(jī)關(guān)而言,這是對(duì)檢察隊(duì)伍一次全面體檢,對(duì)提升檢察隊(duì)伍形象和公信力的助推器。檢察機(jī)關(guān)如何開展好教育實(shí)踐活動(dòng),避免走形式主義的“怪圈”,關(guān)鍵在于能否找準(zhǔn)問題的結(jié)癥,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭示范作用,切實(shí)增強(qiáng)“六種”意識(shí)。

一、問題表現(xiàn)

(1)部分黨員干部及干警有厭倦情緒。近幾年來(lái),每年都會(huì)開展主題教育活動(dòng),如“機(jī)關(guān)效能年”、“發(fā)展提升年”、“科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)”、“政法核心價(jià)值觀”教育實(shí)踐活動(dòng)等等,每項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容大同小異,都是廣泛動(dòng)員、查找問題、整改問題、建章立制等過程,每年都在開展各種教育整頓活動(dòng),有的活動(dòng)是雷聲大雨點(diǎn)小,造成部分黨員干部及干警產(chǎn)生厭倦情緒。

(2)有些同志對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)效果缺乏信心。年年都有主題教育活動(dòng),每項(xiàng)主題教育活動(dòng)都是自上而下發(fā)動(dòng),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也都高度重視,都認(rèn)認(rèn)真真準(zhǔn)備各類資料,各個(gè)部門都會(huì)開展查找問題和采取整改措施,每個(gè)黨員干部都會(huì)交心得體會(huì),但活動(dòng)的效果不是很明顯,往往活動(dòng)的各類材料都是辦公室等綜合部門閉門造車,或網(wǎng)上下載抄襲,“四風(fēng)”問題沒有得到根本的遏制,造成群眾對(duì)黨員干部的作風(fēng)仍不滿意。

(3)一些普通黨員群眾參與的積極性不高。大多普通黨員干部把“四風(fēng)”完全歸集于領(lǐng)導(dǎo)干部出了問題,領(lǐng)導(dǎo)真抓實(shí)干開展主題教育實(shí)踐活動(dòng),敢于正視和整改自身存在的問題,充分發(fā)揮帶著表率作用,則其它黨員干部自然不敢懈怠,因而一些普通黨員干部認(rèn)為黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)與己無(wú)關(guān),是領(lǐng)導(dǎo)干部的事情,教育不教育無(wú)所謂。

(4)有的同志對(duì)主題教育實(shí)踐活動(dòng)充滿疑慮。有的同志認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)倡導(dǎo)和諧社會(huì),中國(guó)的國(guó)情講究以和為貴,怕得罪人,且多年來(lái)很少真刀實(shí)彈開展批評(píng)和自我批評(píng),擔(dān)心真刀實(shí)彈開展批評(píng)和自我批評(píng)會(huì)引發(fā)矛盾,影響團(tuán)結(jié)。擔(dān)心給領(lǐng)導(dǎo)提意見,怕秋后算賬,打擊報(bào)復(fù)。

二、對(duì)策思考

(一)自我教育與明查暗訪相結(jié)合

(1)深化認(rèn)識(shí),增強(qiáng)參與意識(shí)。廣大檢察人員是教育實(shí)踐活動(dòng)的主體,既是參與者,也是受教育者。開展教育實(shí)踐活動(dòng),必須充分發(fā)動(dòng)檢察人員參與教育實(shí)踐活動(dòng)的主動(dòng)性、積極性,要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)檢察人員的教育引導(dǎo),充分發(fā)揚(yáng)民主,尊重檢察人員的意愿,采取集體學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,使檢察人員增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí),敢于真槍實(shí)彈地指出和監(jiān)督本部門的“四風(fēng)”問題。

(2)強(qiáng)化督查,增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)。活動(dòng)教育沒有強(qiáng)制力作保障,則無(wú)法推動(dòng),就會(huì)使活動(dòng)流于形式。在開展主題教育實(shí)踐活動(dòng)過程中,建立教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)態(tài)監(jiān)督機(jī)制,加強(qiáng)上級(jí)院對(duì)下級(jí)院“四風(fēng)”問題的明查暗訪工作,對(duì)明查暗訪發(fā)現(xiàn)的問題要向全社會(huì)公開,要通過查處“四風(fēng)”問題的成效取信于民,從而改動(dòng)廣大群眾監(jiān)督“四風(fēng)”問題,則必須會(huì)給每個(gè)檢察人員形成危機(jī)感,自然也就不敢重蹈“四風(fēng)”問題。

(二)查找問題與完善機(jī)制相結(jié)合

(1)找準(zhǔn)問題,增強(qiáng)自我意識(shí)。開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整治“四風(fēng)”問題,其根本目的就是為了“治病救人”,保障黨組織肌體健康,凝聚黨群干群眾關(guān)系。因而我們?cè)诓檎摇八娘L(fēng)”問題時(shí),必須讓教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)象放下思想顧慮,防止“整風(fēng)”變成“整人”,要充分發(fā)揮批評(píng)和自我批評(píng)武器,讓每個(gè)檢察人員從內(nèi)心深處反醒自我,從端正世界觀、人生觀和價(jià)值觀的角度完善自我。

(2)建章立制,增強(qiáng)治本意識(shí)。我們檢驗(yàn)開展主題教育活動(dòng)的成效,不僅要看查處了多少黨員干部,關(guān)鍵要看我們有沒有建立相應(yīng)長(zhǎng)效工作機(jī)制。根據(jù)我們黨多年來(lái)開展整風(fēng)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),最有效的途徑,就是把教育實(shí)踐活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)特別是堅(jiān)持正面教育的經(jīng)驗(yàn)和解決存在突出問題的成功做法,用制度的形式確定下來(lái)、堅(jiān)持下去,并在長(zhǎng)期堅(jiān)持中不斷加以完善。建立長(zhǎng)效機(jī)制,緊緊扣住教育實(shí)踐活動(dòng)中的鮮活經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真加以總結(jié),從中概括和提煉出具有長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性、普遍性特質(zhì)的因素,加以系統(tǒng)化、制度化、規(guī)范化。

(三)全員參與與考核獎(jiǎng)懲相結(jié)合

(1)廣泛參與,增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)。主題教育實(shí)踐活動(dòng)要積極發(fā)揮各方面的積極性,既要廣大檢察人員參與,又要發(fā)揮廣大群眾的監(jiān)督推動(dòng)作用。在加大宣傳力度,營(yíng)造全民監(jiān)督氛圍,充分借助電視新聞媒體和官方網(wǎng)站、手機(jī)報(bào)等宣傳載體,把開展這次活動(dòng)所做的工作,無(wú)論是成績(jī)還是問題,都毫不保留、毫不回避地向社會(huì)公開,要把各種新聞媒體真實(shí)的宣傳報(bào)道和檢察人員的自覺監(jiān)督,作為開展活動(dòng)的有效督導(dǎo)和鞭策,更好地實(shí)現(xiàn)黨與人民群眾在思想上、感情上和工作上的零距離貼近。

(2)揚(yáng)清激濁,增強(qiáng)趕考意識(shí)。開展黨的教育實(shí)踐活動(dòng),實(shí)際上就是對(duì)廣大檢察人員的“體檢”活動(dòng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和康復(fù)不健康的肌體,同時(shí)又要鞏固和增強(qiáng)健康的肌體。因而,我們?cè)陂_展教育實(shí)踐活動(dòng)過程中,必須建立一系列揚(yáng)清激濁考核鑒別機(jī)制,對(duì)教育活動(dòng)涌現(xiàn)的一些務(wù)實(shí)、為民、清廉的典型人物要大力弘揚(yáng),同時(shí)對(duì)一些拒不聚焦“四風(fēng)”問題的反面典型要堅(jiān)持懲處,從而達(dá)到表?yè)P(yáng)先進(jìn),鞭策后進(jìn),獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的作用。教育實(shí)踐活動(dòng)的重點(diǎn)是著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,要以是否妥善地解決問題作為考核獎(jiǎng)懲的主要標(biāo)準(zhǔn),完善考核評(píng)估機(jī)制,把原則要求變成量化指標(biāo),通過客觀公正的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和簡(jiǎn)便易行的操作方法,全面、客觀、準(zhǔn)確、公正地評(píng)價(jià)干部,將考核結(jié)果作為干部任免、交流、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭職的依據(jù),形成正確的用人導(dǎo)向。

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