淺談如何做一名合格的企業政工干部

摘 要：思想政治工作是經濟工作的生命線，強有力的思想政治工作可以為企業發展保駕護航，起到基礎性的保障作用。而企業思想政治工作的開展需要一支政治素質和業務素質過硬的政工隊伍。本文以新形勢下思想政治工作的重要性為起點，從提高政工干部的自身素質、工作創新能力方面加以分析，闡述了企業政工干部應如何在企業思想政治工作中更好地發揮作用。

關鍵詞：淺談；新時期；合格；政工干部

隨著社會飛速發展，科學技術日新月異，產業經濟結構和基本要求有了很大不同。隨著國家經濟的快速發展，企業為適應新形勢而轉型，企業員工的思想觀念也必須與企業的轉型同步轉變。因此，作為轉型企業的一名政工干部，不但要能在工作中樹立良好的形象，更要深刻的轉變自身的工作方式、方法和工作作風。堅定的政治立場、鮮明的政治觀點、科學化工作方法，不斷加強自身建設，練好內功，才能適應各自特點和規律，有效地開展思想政治工作，保證各項工作高效、穩定、順利的進行。

一、思想政治素質求“過硬”

要當一名合格的政工干部，不僅要有堅定的理想信念還要有堅強的黨性原則。思想政治工作從本質上說是一項塑造人的靈魂的工作，要塑造好別人，首先必須塑造好自身，政工部門承擔著督促檢查推動落實的重大職責和具體職能，自身的思想信念必須堅定，政治素質必須過硬。時刻與黨保持一致，不斷提高個人的思想素質，識大體、顧大局，對組織中的紀律、制度、規章要以身作則，帶頭執行，以模范的行為、務實的作風帶好隊伍，促進全體職工形成刻苦學習、奮發向上、開拓進取的良好氛圍。新時期的思想政治工作者可以說具有政工干部和管理干部的雙重身份和職能，新的角色提出了新的工作標準，轉變思想觀念、突破傳統模式、跟得上形勢變化、向復合型人才發展，要通過系統的學理論、學政策、學知識、學業務、不斷提高工作的系統性、預見性和創造性，使自身政治上過硬，作風上優良，業務上精通，實現學與思、知與行的有機結合，學用相長融會貫通，使自己不斷適應新形勢的需要，既具備研究政策的能力和探索管理途徑的能力，又具有扎實的理論基礎和較豐富的工作經驗，為更好地融入企業生產經營管理，更好地配合行政工作，適應企業改革發展和新形勢的需要創造條件。

二、思想觀念求“創新”

要做好企業職工思想政治工作，首先必須熱愛政工工作。隨著市場經濟的變化，企業內部也出現了各種新情況、新問題，增加了政工工作的難度，作為一名在政工崗位上的干部必須真正認清政治工作的地位和作用，熱愛它，鉆研它，只有這樣才能干好它。一是對履職范圍有新認識，在做好本職工作的同時加強管理知識的學習，可以采取集中與自學相結合的方式，加強業務學習，全面了解經營管理、安全質量、工作流程等方面基本業務知識，力求實現政治工作與企業工作的更好融合，使政工干部成為既掌握本職業務，又通曉生產管理知識的復合型人才；二是要學習和探索不同的工作方法，豐富和創新學習教育活動內容，深入做好信息和調查研究工作，依靠組織解決好復雜問題，并且要加強上下級和部門之間的交流，確保工作質量和工作效率。除此之外，服務對象的廣泛性和多層次性還要求政工干部具有多種能力。必須具有強烈的創新意識，工作要敢于創新，注重實效。

三、工作能力求“扎實”

政工工作具有很強的應用性、科學性、藝術性。要做好思想政治工作，必須擁有廣泛的知識儲備，做到求之有給，問之有答，授以真知，解以真諦。同時也要具備過硬的組織協調能力、獨到的分析判斷能力、隨和的為人處事能力等。做到主持大局得心應手，管理隊伍張弛有度，業務把關熟知章法，使各種關系在動態中保持必要的和諧。在實際工作中，政工干部要把握大局，掌握政策，熟悉民情，了解民意，相互兼顧，確保落實，力爭做好“三服務”，把服務的出發點放在黨和群眾利益的高度一致上，把服務的落腳點放在實現黨和人民群眾的根本利益上，正確處理好三個關系，一是“大”與“小”的關系，小局服從大局，小事當做大事。所謂小局服從大局，就是要著眼整體，著眼長遠，敢于舍棄小利益，實現大目標，所謂小事當作大事，就是不能因小失大，對一些看似小事的日常工作，如接聽一個電話，打印一張報表，統計一個數字，都要用心去辦，慎重地辦，因為政工工作無小事，它關系到每個人的切身利益，二是“急”與“緩”的關系，做事要看清輕重緩急，急事急辦，越快越好，有些條件不成熟的事就要緩一緩作一下“冷處理”防止吃“夾生飯”，三是“剛”與“柔”的關系，就是要將原則性和靈活性結合起來，剛柔相濟，需要用硬功夫的，就要堅持原則，毫不動搖，咬定青山不放松，需要用軟功夫的就要“冷水泡茶、慢慢濃”，不能硬碰硬，政工工作要按程序辦事，但在特別緊急的情況下，也要打破程序，特事特辦，只有把握好這些度，工作才會切合時宜，游刃有余。

四、工作效果求“實效”

以人為本，注重關愛，是增強思想政治工作實效性的法寶。一是堅持人性化管理，注重人文關愛。堅持以理服人、以事感人、以情動人，將思想政治工作與廣大職工的生活實際有機結合。定期深入基層，通過加強與企業中層干部的聯系，適時參加各個職能部門的活動、通過與干部職工談心、個別走訪等方式，把握職工的思想脈搏，使思想政治工作重心前移，增強主動性、前瞻性和實效性，密切黨群、干群關系，激發職工的生產熱情。二是倡導情感感化，通過深入開展各種形式的慰問、文體等特色活動，落實“四主動”要求，即主動講企業改革政策和形勢任務，做好思想疏導與解疑釋惑工作；主動聽取群眾的意見和建議，真實把握群眾的利益訴求；主動做服務群眾的好事實事，解決職工群眾關注的熱點難點問題；主動改進黨建活動方式，不斷增強黨組織的活力，努力搭建黨組織聯系群眾的橋梁和平臺，及時解決職工群眾關注的熱點難點問題，使職工工作順心，生活舒心，思想政治工作就會收到事半功倍的效果。

五、工作方法求“改進”

政工工作離不開創新，創新既是一種思想觀念，思想方法，更是一種精神狀態、工作要求。要有創新的業績，必須有創新的行為，要有創新的行為，必須有創新的意識，要克服工作中的懶惰情緒和事務主義，力戒墨守成規，不思進取和怕擔風險的思想。當好領導的智囊和參謀，地群眾立場上想問題，辦事情，搞協調，以大局著眼，把關乎大局中的工作，領導關注的重要事情，群眾關心的熱點問題，作為政工工作的核心。由于客觀形式在不斷變化，社會實踐在不斷深化，領導水平在不斷提高，這些都對服務工作相應提出更高的要求。政工工作要打好“主動仗”，除了為領導服務，為部門服務，為群眾服務之外，沒有任何自己的利益，作為政工干部心里始終要裝著服務，放下架子、鋪下身子，把讓領導滿意，部門滿意，群眾滿意，作為自己工作的最高標準。學會掌握和運用好教育與管理相結合、表揚與批評相結合以及開展個別談心等工作方法。能在小范圍內解決，就不要拿到大范圍內解決，注意維護職工的形象和自尊心。同時注意啟發有錯誤思想和行為的職工進行自我批評，并做好思想轉化工作，使其放下包袱，輕裝前進。通過改進政工工作方法，激發職工愛崗敬業、無私奉獻的熱情，形成比干勁、比貢獻、你追我趕的良好氛圍，保持隊伍建設的不斷進步。

六、自我約束求“嚴格”

政工部門處于一個單位的中樞，政工干部具備高尚的品格至關重要，做官先做人，做文章先做人，做事先做人，這也是中國德治觀念的核心內容。做一名優秀的政工干部，一要立品敬業。敬業就是對所從事的工作要有一種敬重之心、敬畏之感、敬愛之情，政工部門被稱為“流汗水，喝墨水，沒油水”的崗位，在社會生活和日常工作中正確對待得與失，正確理解苦與樂，勤勤懇懇，任勞任怨，以無私奉獻精神追求人生價值，實現自我。二要立品律己。面對五彩繽紛的世界，面對林林總總的誘惑，面對形形色色的人群，做到在有人“監考”時不弄虛作假，徇私舞弊，更要做到無人知曉，無人監考時也能一如既往地遵紀守法，不貪不占，老老實實做人，坦坦蕩蕩做事，就需要一種意志力，一種自制力，就必須常懷為自己“監考”之心，政工干部一定要注意自我檢查，防微杜漸，自覺堅持不放縱，不越軌。贏得廣大職工的信任，增強自己在群眾中的威信。在榮譽面前不斤斤計較，出現問題不推卸責任，不搞特殊化，不貪不沾，不以權謀私，時刻嚴格要求自己。

總之，要想做一名稱職的政工干部應該對個人有一個科學的定位，樹立甘當配角的思想，主動搞好團結，及時溝通協調，注重自身休養，努力促進領導班子成員之間團結協作，使之成為充滿內驅動力、向心力和凝聚力的班子。以思想感情上的信任融洽，促進工作上的默契配合，真正做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍。在管理者之間、管理者與職工之間產生矛盾時，政工干部要及時做工作進行協調溝通，消除彼此之間的誤會，使大家能夠冰釋前嫌，解決矛盾，搞好團結。緊緊地把全體職工的思想、行動凝聚起來，努力把工作做好。不斷的強化自身素質，在自身形象上多下功夫，做一名新時期合格的企業政工干部。

參考文獻：

[1]刑樹欣.關于新時期國有企業政工隊伍建設的幾點思考.法制與社會

[2]馬軍.新時期企業政工隊伍建設現狀及對策分析.現代商貿工業