新時期下開展檢察政治工作的幾點思考

摘 要：新的形勢下，檢察機關的思想政治工作有了新的發展，同樣也面臨著新情況、新問題。以嶄新的視角不斷探索檢察隊伍思想政治工作新的途徑和方法，通過加強溝通，實現檢察政治工作與檢察業務工作和諧發展，形成檢察政治工作合力；促進理解，完善檢察思想政治工作制度，為檢察政治工作提供組織保障；增強信任，實現檢察政治工作隊伍專業化建設，確保檢察政治工作生命力。

關鍵詞：檢察；政治工作；溝通；理解；信任

當前，在新的形勢下，檢察機關的各項建設都取得了前所未有的成績，檢察機關的思想政治工作也有了新的發展，同樣也面臨著新情況、新問題，就新形勢下如何開展檢察思想政治工作，談點粗淺認識。

一、加強溝通，做到檢察政治工作與檢察業務工作統籌兼顧，形成檢察政治工作合力

1.善于溝通，摸透干警思想脈搏

隨著我國的政治、經濟、思想文化等諸多領域都發生了翻天覆地的變化，檢察人員的思想觀念、價值取向、執法意識、利益需求等各方面都已呈現多樣化、復雜化趨勢，檢察政工部門要加強調查研究，同干警促膝談心，溝通情況，對存在畏難情緒、缺乏開拓精神和奉獻精神的原因，我們作了認真的分析，發動干警查找思想根源，摸清可能對工作造成不利影響的認識。對于這些干警存在的現實問題以及這些干警的所思、所想，政工干部要用愛心、善心、親和力，摸透每名干警的思想狀況，有針對性地做好思想工作。在這方面要加強思想政治工作以人為本的藝術性，以情感人，以理服人，做到擺事實、講道理、多體貼、不厭煩、營造一種思想政治工作的和諧氛圍，使人們感到思想政治工作十分貼心，使干警感受到組織的溫暖和厚愛，從而激發干警更加熱愛檢察工作。力求做到以有效的政治思想工作引導幫助干警在政治上把好方向，以扎實的教育管理推動干警秉公執法，以完善的獎懲機制促進干警在崗位上建功立業，以周到熱情服務解除干警在生活上的后顧之憂，使檢察干警更好的干好本職工作，提高工作效能。

2.勤于溝通，化解干警思想危機

檢察政治工作開展的好壞直接影響檢察職能作用的發揮，影響檢察事業的發展。從檢察工作的實踐來看，政策理論水平的局限性，對國家大局大勢發展變化缺乏足夠了解，對法律精義掌握不足，是干警法律信仰不堅定“本領危機”；檢察人員的自身素質與檢察工作任務之間不相適應的矛盾日漸突出，思想觀念、價值取向、執法意識、利益需求等各方面都呈現多樣化、復雜化趨勢是“思想危機”。

3.誠于溝通，調動廣大干警的積極性

在工作實踐中作到原則性與靈活性相結合，把握好政策法律界限，做到寬嚴相濟，體現法律精神。所以，檢察思想政治工作的重要任務是把政策水平、法律精神和道德培養結合起來，通過思想政治工作，幫助干警樹立對法律的信仰；要以有效的政治思想工作引導幫助干警在政治上把好方向，以扎實的教育管理推動干警秉公執法，以完善的獎懲機制促進干警在崗位上建功立業，以周到熱情服務解除干警在生活上的后顧之憂，使檢察干警更好的干好本職工作，提高工作效能。

二、促進理解，完善檢察思想政治工作制度，為檢察政治工作提供組織保障

1.爭取家屬理解，延伸拓展思想政治工作的觸角

始終把思想政治工作延伸到八小時外，明確規定了干警在八小時以外應遵守的紀律及違反紀律的處罰規定，構筑了防腐拒變的制度防線。實行家庭監督卡，建立家訪、家庭重大事項報告制度，和家屬簽訂《廉政建設協議書》，開展了爭當通過召開檢察人員家屬座談會、聯歡會，開展“文明戶”、“五好家庭”、“廉內助”的活動。增進單位、檢察人員和家屬三方的溝通和了解，使家屬關心、理解、支持檢察工作，督促檢察人員積極進?。粡亩?，樹立了檢察干警良好形象。

2.爭取干警理解，把思想政治工作延伸到辦案第一線

落實一崗雙責責任制，辦案組長要堅持兩手抓，既要抓好案件的查處工作，又要做好辦案一線人員的思想工作，不讓一名干警掉隊。實行動態量化管理，干好干孬一目了然，真正達到獎罰分明，起到了“賞當其勞，無功者自退，罰當其罪，為惡者戒懼”的作用，干警工作積極性和創造性被充分激發起來，出現了你追我趕、人人奮發向上的局面，各項檢察工作呈現了強勁的發展勢頭。

3.爭取社會理解，充分發揮社會的監督制約作用

主動接受人大、人民監督員，召開人大代表、政協委員座談會，向其通報隊伍建設情況、檢察工作成果等，隨時聽取意見和建議，及時改進檢察工作；通過建立健全各類監督管理制度，實現檢務公開，對自偵案件實行跟蹤監督、案件回訪，增加社會舉報渠道，設立信訪聯系點等辦法，把內部管理和外部監督進行有機結合，構筑拒腐防變的多條防線；在新的形勢下，檢察機關思想工作不能僅僅停留在“一張嘴、一支筆”的層面上，要借用網絡等各種媒體搭建溝通平臺，與民意互動，贏得了群眾對檢察工作的理解和支持，擴大了檢察機關的社會影響力，提升了檢察隊伍形象。

三、增強信任，建設一支高素質檢察隊伍，確保檢察政治工作生命力

1.抓好領導班子自身建設和領導干部的培養選拔，贏得干警信任

持選賢任能的原則，按德才兼備原則用人，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來；要嚴格執行選人用人規定，加強干部選拔任用工作的民主監督，確保選人用人權在陽光下運行；堅按揚長避短、各盡所能原則用人，按合理搭配、整體效能原則用人，堅決杜絕用千里馬拉犁的事情發生；把干部競爭上崗與選拔任用干部有機結合起來，通過競爭上崗，把政績突出、德才兼備、年富力強的一部分同志提拔為正職，把一些更年輕有發展前途的同志提拔到中層副職崗位上，大大改善了中層干部隊伍的知識結構和年齡結構，促進干部隊伍的知識化、年輕化；嚴格對領導干部的管理監督，建立完善體現科學發展觀的領導干部實績考評體系。

2.規范執法，增強檢察機關執法公信力，贏得群眾信任

新時期檢察機關的思想作風建設仍是檢察隊伍建設的根本問題。要堅持不懈地抓職業道德、職業責任、職業紀律的教育，培養干警胸懷對檢察事業的激情，樹立起愛崗敬業、忠于職守的良好品質。要把思想作風建設作為隊伍建設的生命線，提高執法公信力。公正執法是檢察機關法律監督職能的本質要求，是人民群眾評價檢察工作的根本標準。群眾的信任來自對檢察業績的肯定，也來自對法律監督能力的認可。

3.樹立典型弘揚先進，不斷提升檢察隊伍形象，贏得社會的信任

隊伍建設需要正面典型，需要確立學習的榜樣，更需要正面的鼓勵。充分發揮先進典型引領作用，讓廣大干警“感染自我，吾省吾身”，使互相學習、互相尊重，蔚然成風，大力營造為檢察事業作貢獻的良好氛圍。要不斷提升檢察隊伍形象在檢察隊伍中大力樹立和宣傳先進典型，以先進人物和典型事跡的形式來教育、引導干警；要大張旗鼓地弘揚敢于碰硬的勇氣、一塵不染的硬氣、勤政為民的正氣，捕捉干警中的“閃光點”，引導干警奮發向上。特別要以身邊先進的人和事來感染、教育干警，激發廣大干警的內在動力，增強學習提高的自覺性、主動性和創造性。在思想教育中，以正面教育為主，以正面形象和輿論引導等方式，增強干警的進取意識和創新精神。

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