淺析勞動者分層之標準

摘要：勞動者屬于社會的一個重要組成部分，隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，社會分層出現(xiàn)。與之相對應(yīng)，勞動者內(nèi)部也出現(xiàn)分層，并愈來愈明顯。然而探討勞動者分層需要提出一個合理的“分層標準”，本文在借鑒社會學(xué)研究方法的基礎(chǔ)引入“社會資本”和“人力資本”作為分層標準。

關(guān)鍵詞：勞動者分層；分層標準；社會資本；人力資本

一、勞動者分層標準之現(xiàn)狀

目前有多個勞動者分層標準：首先是以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以組織資源、經(jīng)濟資源和文化資源的占有狀況為標準將社會分為國家與社會管理者階層、經(jīng)理人員階層、私營企業(yè)主階層、專業(yè)技術(shù)人員階層等十大階層。有的學(xué)者從上述是各階層中抽離出與勞動者相關(guān)的四個層次：經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員、產(chǎn)業(yè)工人以及無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員，并提出了“去強扶弱”的理論。還有的學(xué)者認為劃分勞動者層級的標準既要反映勞動者在意識、能力等方面的差異性，又要體現(xiàn)時代的特點，體現(xiàn)生活方式的變革，由此主張以“知識”作為分層標準。

二、勞動者分層之我見

筆者認為以上標準均是根據(jù)勞動者的現(xiàn)狀做出的靜態(tài)劃分，而非根據(jù)勞動者所掌握的社會資源加以綜合考慮，略顯微觀。以職位和知識為例，每一個機構(gòu)健全的企業(yè)在縱向上會設(shè)置相應(yīng)的職位，但是在橫向的比較上卻不可同日而語，畢竟上市公司的經(jīng)理不同于中小企業(yè)的經(jīng)理。知識水平的高低確實影響著勞動者的地位，但僅從知識的角度也很難得出勞動者強弱的必然結(jié)論，尤其在中國這樣一個“熟人”社會中。故而筆者認為在社會關(guān)系復(fù)雜化、高密度化的今天，任何微觀標準均難以支撐起勞動者分層的理論框架。雖然每個人都在一定的社會網(wǎng)絡(luò)中生活，但因其網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)頂、網(wǎng)差、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成的不同導(dǎo)致了社會資本的差異。在研究社會分層時，社會學(xué)常常使用兩個概念，一個是“先賦地位”，指一個人與生俱來的、不經(jīng)后天努力就獲得的地位，比如貴族爵位的繼承；另一個是“自獲地位”，指不是先天所有的，而是通過后天努力獲得的地位。這一對概念所含的價值觀認為，先天地位差別是不合理的，而后天努力所形成的社會差別是合理的。從這種視角看人力資源不同而形成的地位差別屬于“自獲地位”。同樣，從李強教授的思維出發(fā)，同樣可以推導(dǎo)出“社會資本”而形成的差別則屬于“先賦地位”，勞動者在層級結(jié)構(gòu)中所處的位置，主要是“社會資本占有”與“人力資源分配”的綜合作用結(jié)果。在科爾曼看來人力資本與社會資本是不同的，社會資本存在于人與人之間，而人力資本存在于一個人的自身之內(nèi)，并認為人力資本與社會資本相互補充。由此筆者以社會網(wǎng)絡(luò)分析法為途徑引入一種綜合性的分層標準，即勞動者所擁有的“社會資本”及其“人力資本”的投資分配情況。

1.社會資本

社會資本理論的形成有一個較漫長的過程，格蘭諾維特、伯特、布迪厄、科爾曼和帕特南等人為此做出了巨大的貢獻，但基于維度的不同，如功能、結(jié)構(gòu)、認知等形成了不同的理論。其區(qū)別首先體現(xiàn)在社會資本的多種定義上，皮埃爾·布迪厄?qū)ι鐣Y本的定義是“實際的或潛在的資源集合體，那些資源是同對某種持久的網(wǎng)絡(luò)的占有密不可分。這一網(wǎng)絡(luò)是大家共同熟悉的，得到公認的，而且是一種體制化的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”。社會資本作為資源的集合體是確定分層標準的評價指標，而社會分享、社會交往、社會參與等的廣度和深度則屬于一級指標，其下可分出二級指標，如職位、收入等。這一概念在社會網(wǎng)絡(luò)分析法中能更充分的發(fā)揮作用，只有個體具備了良好的自我表達、形象管理和情緒調(diào)節(jié)的能力，才會獲得更高層次的社會分享、社會交往和社會參與能力，而后者反過來也會推動前者的發(fā)展，從而形成一個良性循環(huán)。

2.人力資本的分配

人力資本的概念是有美國學(xué)者舒爾茨教授率先提出的，其目的主要是講人力資本的概念納入到傳統(tǒng)的資本概念之中，強調(diào)重視人口素質(zhì)、技能和知識水平。他認為人力資源顯然既有量的方面也有質(zhì)的方面。人口數(shù)量、投身于有用工作的人口比例及實際勞動量，是基本的數(shù)量特征……只考慮技術(shù)、知識及影響人的生產(chǎn)能力的屬性之類的質(zhì)量成分。同時舒爾茨教授明確提出了不把人力資源明顯的看成資本的一種類型，看作是一種生產(chǎn)出來的生產(chǎn)資料，看作是投資產(chǎn)物的古典勞動概念在古典經(jīng)濟學(xué)里就是錯誤的，而現(xiàn)在，其錯誤就更加明顯了。筆者認為人力資本之所以能夠作為勞動者分層的標準之一，原因就在于它認為人力資源是一種可以用來投資的資源，除了通過“先賦地位”獲得的社會資本之外，其自身在人力資本上的投資，如教育、醫(yī)療和保健以及職業(yè)培訓(xùn)的投資在很大程度上影響著其在勞動者層級結(jié)構(gòu)中的地位。由于人力資本本身是異質(zhì)的，不同的人力資本具有不同的職能，雖然諸如公司高級管理人員、高級技術(shù)人才以及中等或一般的職工同時屬于勞動法領(lǐng)域內(nèi)的勞動者，但是他們基于社會資本的差異所具有的人力資本投資的能力是有明顯區(qū)別的，這種區(qū)別所導(dǎo)致的結(jié)果就是待遇和利益上的差異，不僅引發(fā)了勞動者間的不平等，最終導(dǎo)致了勞動者內(nèi)部出現(xiàn)層級結(jié)構(gòu)的劃分。

以此標準對勞動者可以劃分為社會及人力資本富足勞動者、平均型勞動者和匱乏型勞動者。富足型勞動者對社會規(guī)則更加熟悉，而且會有更大的發(fā)展空間、更多的選擇性以及很低的可替代性，由此面對用人單位時具有更大的談判資本，基本上擺脫了對用人單位的依賴，甚至在很多情況下會處于優(yōu)勢地位。平均型勞動者在這方面則具有基本的平等性，即使在權(quán)利受損的情況下，至少自身所擁有的社會資本會保障其“用腳投票權(quán)”行使。而匱乏型勞動者的社會資本主要表現(xiàn)為自身所擁有的勞動力或是基本技能，面對就業(yè)形勢嚴峻的現(xiàn)狀，自身的可選擇空間很小，基本上依賴于用人單位所提供的工作，他們在勞動市場上毫無競爭力，可替代性極強，基本處于弱勢地位，權(quán)利極易受到損害。

三、結(jié)語

勞動法應(yīng)該尊重社會及人力資本匱乏型勞動者處于弱勢地位的現(xiàn)實對勞動關(guān)系加以干預(yù)，但是我們的行政法律干預(yù)到一個什么范圍內(nèi)是一個需要非常謹慎思考的問題，干預(yù)過了頭對勞工是非常有害的。更為關(guān)鍵的是勞動立法在實踐中也并未很好地發(fā)揮保護弱勢勞動者的利益，反而成為加劇勞動者群體“強者愈強，弱者愈弱”的催化劑，造成了整個社會對勞動者義務(wù)的忽視。

參考文獻：

[1]李強著.《社會分層十講》（第二版），社會科學(xué)文獻出版社，2011年7月版，第21頁

[2]宋中英.《論社會資本概念的分類及其意義》，《齊魯學(xué)刊》，2011年第1期

作者簡介：

陳田成，男，漢族，1990年10月生，河北石家莊人，系西北政法大學(xué)國際法學(xué)院2011級法學(xué)本科生。