護(hù)理專業(yè)大學(xué)生職業(yè)興趣與自我效能感調(diào)查

摘要：目的 調(diào)查了解護(hù)理專業(yè)大學(xué)生職業(yè)興趣與自我效能感。方法 隨機(jī)抽取選取山東省三所醫(yī)學(xué)院校護(hù)理專業(yè)102名大四畢業(yè)生為研究對象，采用Holland職業(yè)興趣測驗和一般自我效能感量表，并對不同性別的大學(xué)生進(jìn)行比較。結(jié)果 ①不同性別的護(hù)理專業(yè)大學(xué)生在社會型和企業(yè)型維度表現(xiàn)出顯著的性別差異，實際型、研究型和藝術(shù)型維度未見統(tǒng)計學(xué)差異。②護(hù)理專業(yè)大學(xué)生中，女大學(xué)生的自我效能感要顯著高于男大學(xué)生，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。結(jié)論 護(hù)理專業(yè)大學(xué)生不同性別存在不同的職業(yè)興趣，并表現(xiàn)出顯著性差異的自我效能感。

關(guān)鍵詞：護(hù)理專業(yè)大學(xué)生；職業(yè)興趣；自我效能感

職業(yè)興趣指一個人對某種職業(yè)活動表現(xiàn)出肯定的態(tài)度，并積極思考、探索和追求的心理傾向，會影響人們的職業(yè)選擇[1]。職業(yè)興趣是以一定的素質(zhì)為前提，在生涯實踐過程中逐漸發(fā)生和發(fā)展起來的。它的形成與個人的個性、自身能力、實踐活動、客觀環(huán)境和所處的歷史條件有著密切的關(guān)系。

自我效能感最早是由心理學(xué)家班杜拉提出，是指個體對自己是否有能力為完成某一行為所進(jìn)行的推測與判斷。自我效能感理論日益把人的需要、認(rèn)知、情感結(jié)合起來研究人的動機(jī)，具有極大的科學(xué)價值[2]。本項目旨在探討護(hù)理專業(yè)大學(xué)生職業(yè)興趣和自我效能感的特點。以期為護(hù)理專業(yè)大學(xué)生擇業(yè)和就業(yè)提供幫助。

1資料與方法

1.1一般資料 選取山東省三所醫(yī)學(xué)院校護(hù)理專業(yè)102名大四畢業(yè)生為研究對象，20～25歲，平均22.98±3.98歲，其中男40名，女62名，研究人員均無精神疾病史，自愿主動參加實驗，并簽署知情同意書。……