心理疏導(dǎo)在思想政治工作中的有效運用

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展以及各企業(yè)之間的競爭力愈演愈激烈，為了有效提高本企業(yè)的綜合競爭能力，除了加強企業(yè)管理工作水平以外，還需要對員工加強思想政治教育工作，從而有效提高企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性，進而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益與社會效益，繼而有效推動企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展道路，而加強企業(yè)員工思想政治工作，首先要擁有一套科學(xué)、有效的策略，從而使得思想政治工作得到有效開展，例如：心理疏導(dǎo)方式，這種方式經(jīng)過相關(guān)實踐結(jié)果表明，能夠有效提高思想政治工作效率，因此，該文以下將心理疏導(dǎo)應(yīng)用于思想政治工作中的效果以及意義進行綜合評價。

本文以下將心理疏導(dǎo)的涵義進行簡單的概述，并且將心理疏導(dǎo)應(yīng)用于企業(yè)思想政治工作中的意義以及重要性進行分析與介紹，同時，本文將心理疏導(dǎo)應(yīng)用于思想政治工作中的相關(guān)建議以及對策進行綜合闡述，從而為相關(guān)研究學(xué)者以及企業(yè)思想政治工作人員提供一定的參考借鑒意義，進而全面緩解工作人員的心理壓力以及解決他們的心理問題，繼而更好地為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻。

一、概述心理疏導(dǎo)的涵義

心理疏導(dǎo)是指對人們的思想上以及心理上進行開導(dǎo)與指引，從而以改變?nèi)藗兊恼J知、行為、意志水平以及心理壓力等，使得人們的不良心理情緒得到有效發(fā)泄，進而以實現(xiàn)緩解心理壓力的目的。在醫(yī)療護理活動中，護理工作人員也常常應(yīng)用心理疏導(dǎo)護理模式進行護理，從而使得患者在藥物或者手術(shù)治療的基礎(chǔ)上，其病情得到盡快恢復(fù)，同樣的道理，將心理疏導(dǎo)方式應(yīng)用于企業(yè)思想政治工作中，也能起到解決員工心理壓力的作用，進而使得員工能夠積極參與到企業(yè)經(jīng)營活動中，繼而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益與社會效益。另外，根據(jù)相關(guān)研究結(jié)果表明，心理疏導(dǎo)是思想政治工作的基礎(chǔ)內(nèi)容，是增強思想政治教育工作水平的重要補充內(nèi)容。

二、淺談心理疏導(dǎo)在思想政治工作中應(yīng)用的必要性以及意義

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展以及各企業(yè)之間的競爭力日益激烈，企業(yè)內(nèi)部的工作人員承受著巨大的生活、工作壓力，逐漸出現(xiàn)各種心理問題，傳統(tǒng)的思想政治工作無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，因此，需要探討一些有效措施對傳統(tǒng)的思想政治工作進行創(chuàng)新與改革，例如：心理疏導(dǎo)，將其應(yīng)用于思想政治工作中不僅有效解決企業(yè)內(nèi)部員工各種思想問題，而且還能夠有效提高企業(yè)內(nèi)部思想政治工作水平，本文以下將心理疏導(dǎo)在思想政治工作中應(yīng)用的必要性以及意義進行分析與闡述。

心理疏導(dǎo)有利于企業(yè)員工的心理健康。隨著人們生活水平的提高以及企業(yè)現(xiàn)代化進程的加快，人們對企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品以及質(zhì)量提出了更高的要求，加上市場競爭力日益激烈，以至于企業(yè)員工的心理壓力逐漸增加且產(chǎn)生諸多心理問題，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果了解到，城市中從業(yè)工作人員的心理壓力嚴重高于農(nóng)村從業(yè)工作人員的心理壓力，并且城市參加工作人員的心理狀態(tài)出現(xiàn)以下問題，例如：煩躁、焦慮、抑郁等，如果不及時對這些工作人員進行心理疏導(dǎo)，則會引發(fā)一些社會問題以及群體矛盾，不僅威脅社會的安定，而且對員工的家庭造成一定的影響，該文原載于中國社會科學(xué)院文獻信息中心主辦的《環(huán)球市場信息導(dǎo)報》雜志http：//www.ems86.com總第565期2014年第33期-----轉(zhuǎn)載須注名來源因此，對員工們進行心理疏導(dǎo)能夠有效緩解員工的心理壓力，從而有利于他們的心理健康，正確引導(dǎo)員工正確對待自己生活、工作上的困難。

心理疏導(dǎo)有利于企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治工作已不能滿足企業(yè)當(dāng)今發(fā)展需求了，不僅沒有顧及到員工的需求以及心理感受，而且其工作內(nèi)容較簡單，以至于所獲得的成效不明顯，并且還增加了員工的心理壓力，因此，需要探討一些有效方法來解決員工的心理問題，例如：心理疏導(dǎo)，從而使得員工們在接受思想政治理念的同時，其心理壓力得到有效緩解，進而有效提高企業(yè)思想政治工作的實效效果。

心理疏導(dǎo)有利于構(gòu)建和諧企業(yè)。構(gòu)建和諧企業(yè)是推動企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，因此，保障勞動關(guān)系的和諧是實現(xiàn)企業(yè)和諧的重要前提，根據(jù)目前來看，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的福利待遇差距太大，以至于企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系過渡緊張，另外，企業(yè)員工在競爭日益激烈的環(huán)境下，其壓力逐漸增加，因此，需要針對上述不和諧的現(xiàn)象而采取有效措施對其進行消除，注重關(guān)心企業(yè)員工的心理以及思想方面的問題，從而有效建立和諧的企業(yè)，進而推動企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展道路。

三、探討心理疏導(dǎo)應(yīng)用于企業(yè)思想政治工作中的有效措施

改變工作人員的傳統(tǒng)觀念。對員工進行開展思想政治工作的時候，需要對員工的傳統(tǒng)觀念進行改變，讓相關(guān)工作人員能夠科學(xué)的認識心理疏導(dǎo)的作用以及其價值，從而使其能夠愿意參加心理疏導(dǎo)活動中，同時，相關(guān)思想政治工作人員需要尊重員工的個人隱私且做好相關(guān)保密工作，進而建立員工與企業(yè)思想政治工作人員的良好的關(guān)系，繼而促進企業(yè)和諧發(fā)展。

加強組織心理疏導(dǎo)工作隊伍建設(shè)以提高疏導(dǎo)能力。首先，需要加強提高思想政治工作人員的綜合素質(zhì)水平，要求其熟悉心理相關(guān)知識，以提高企業(yè)思想政治工作的骨干力量，從而有效保障思想政治工作正常開展；其次，加強組織心理疏導(dǎo)工作隊伍建設(shè)，且不斷優(yōu)化隊伍組織結(jié)構(gòu)，進而使得本企業(yè)心理疏導(dǎo)工作水平得到有效提升，且其疏導(dǎo)能力也得到有效提升。

綜上所述，本文將心理疏導(dǎo)的涵義進行了簡單的概述，并且將心理疏導(dǎo)在思想政治工作中應(yīng)用的必要性以及意義進行了分析與陳述，同時，將心理疏導(dǎo)有效應(yīng)用于企業(yè)思想政治工作中的相關(guān)措施以及建議進行了綜合闡述，從而有效激發(fā)員工積極參與到心理疏導(dǎo)活動中，在提高思想政治素質(zhì)水平的基礎(chǔ)上有效緩解自身工作、生活壓力，進而更好的投身于企業(yè)創(chuàng)造活動中，為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟效益與社會效益。

（作者單位：唐山市人民醫(yī)院）