沃爾瑪工會，你真的最牛嗎？

朱一

有時，工會的手伸得過長，有時，工會的手縮得過短。

又是沃爾瑪，又是工會！

據(jù)報道，近日，沃爾瑪常德店宣布關(guān)店，員工可選擇前往其他地區(qū)的門店工作，或者從公司取得N+1（N為工作年限）個月的工資的經(jīng)濟補償金。常德店工會代表員工向店方發(fā)出了談判邀約，提出三項要求：雙倍經(jīng)濟補償金；如果分流到其他店，子女轉(zhuǎn)學、租房等成本由資方負擔；按工資集體協(xié)商加薪比例補發(fā)折算的2014年截留工資。與此同時，為保留談判籌碼，工會組織員工阻止沃爾瑪進行清場，阻止將貨物運走。沃爾瑪常德店工會因此事被媒體稱為“最牛工會”。

從2006年全球第一家工會泉州晉江店工會在資方的強烈抵制下成立，到2013年深圳香蜜湖店工會被前員工起訴侵犯名譽權(quán)，再到今年常德店工會居然以維權(quán)的名義組織員工阻止資方關(guān)店清場，筆者作為勞動法律師，看到沃爾瑪又一個“工會門”時，反而不想討論沃爾瑪因關(guān)店終止員工勞動合同是否涉嫌違法。根據(jù)經(jīng)驗，沃爾瑪之類的五百強企業(yè)處理勞動關(guān)系事宜時，雖不能保證100%的合法，但是，其守法情況要比私營企業(yè)、甚至普通國企好許多。并且，沃爾瑪N+1的經(jīng)濟補償金也并不少于法定標準。筆者在此僅想用有限的篇幅，討論一下工會在勞資糾紛中，究竟有權(quán)做什么、應(yīng)該做什么？

《工會法》規(guī)定的工會職權(quán)是維護員工的合法權(quán)益，而員工的合法權(quán)益是否包括對公司關(guān)閉說“不”呢？我們不妨拋開法律的長篇大論，僅從常識角度出發(fā)，來思考這個問題：一方面，員工有《勞動合同法》這把尚方寶劍在手，公司無論盈利虧損，都不能少發(fā)員工一分錢；另一方面，只要員工不同意，即使虧損，公司也不能關(guān)閉，如果法律真的承認員工對公司關(guān)閉說“不”的權(quán)利，那么，可以想見，沒有一個理性的員工會同意公司關(guān)閉——有主動權(quán)的情況下，誰會愿意自己失業(yè)呢？股東就算再虧，與員工何干？保護員工權(quán)益當然是一個聽起來很美的口號，但是，按照這個無敵的邏輯，恐怕中國沒有任何一個企業(yè)能夠正常地關(guān)停并轉(zhuǎn)，也沒有任何一個企業(yè)能夠進行轉(zhuǎn)產(chǎn)和技術(shù)革新。不適當?shù)財U大員工權(quán)利，甚至不惜以犧牲企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)為代價，貌似讓員工權(quán)利得到彰顯，殊不知，惡果是企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的持續(xù)惡化，惡果是我們將迎來一個人人愿意做員工，沒人愿意當老板的時代。

沃爾瑪作為一個非國營企業(yè)，是經(jīng)營、還是關(guān)閉，都理應(yīng)是其經(jīng)營自主權(quán)的一部分。如果勞資雙方都守法講理，沃爾瑪需要做的，無非是關(guān)店后按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金即可。而如今的情況是沃爾瑪愿意根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，工會卻要求將經(jīng)濟補償翻倍（相當于違法解除勞動合同的賠償金）。在筆者看來，沃爾瑪所謂的史上最牛工會，無非是以集體協(xié)商之名，行謀取不當利益之實。所謂“維權(quán)”，要有“合法權(quán)益”才能“維”，而這最牛的工會，恐怕連自己的“權(quán)”是什么都說不清楚。姑且不談公司關(guān)閉與否根本就不屬于集體協(xié)商的內(nèi)容，就算工會有權(quán)要求集體協(xié)商，也無權(quán)以扣押公司合法財產(chǎn)為要挾手段強迫公司回到談判桌上來。

在沃爾瑪一而再、再而三的“工會門”背后，我們看到的是當下工會的亂象。有時，工會的手伸得過長，領(lǐng)導(dǎo)員工維不該維的權(quán)，有時，工會的手縮得過短，應(yīng)該替員工維權(quán)而沒有維。亂象的本質(zhì)原因是這些工會組織并不知道自己的權(quán)利界限在哪里和法律后果是怎樣，如果工會根本不知自己何時該出手，又怎能做到該出手時就出手？無論是立法者、政府還是工會組織本身，與其出現(xiàn)危機時才公關(guān)維穩(wěn)，不如提早將工會的職權(quán)規(guī)范化，比如何時可以啟動集體談判、何時可以啟動罷工、如果工會組織員工從事違法行為由誰來承擔什么樣的后果，當權(quán)利界定清晰化時，才能保證工會既有所作為又不濫用職權(quán)。而一旦沃爾瑪“工會門”事件再度出現(xiàn)時，政府、法院和總工會也不需要再頭疼，一句“依法辦事”，足矣。endprint