港漂血淚經驗：我們其實蠻拼的

特約撰稿_ 葉詩安 編輯_曹爾寅 攝影_董德

港漂血淚經驗：我們其實蠻拼的

特約撰稿_ 葉詩安 編輯_曹爾寅 攝影_董德

赴港讀書的應屆畢業生想要留港就業，在最后一年開學時就需未雨綢繆。除了要多方搜集信息，還需發揮個人在語言上的優勢，在職場上保持良好健康的心態，揚長避短，必然有所得益。

眼下開學在即，是時候進入戰斗狀態，為自己職業生涯打下良好基礎。

想要留港，必要搞定頭頂兩座山：工作，房子。介于大多人都會以就近原則，住在方便上班的地點，于是主要問題其實還是在找工作上。不過面對海量招聘信息時，仍然會有很多港式特色的糾結問題。諸如：香港沒有應屆生招聘福利腫么辦？遍地小公司到底靠不靠譜？粵語不夠好面試被KO？文化差異怎么破？

針對這些疑問，我就以過來人的身份分享一些血淚經驗。

好工作，如何到我碗里來

隔行如隔山，此處很難概括眾多行業的求職周期、面試和工作歷程。而針對這些專業問題，各大院校的學生事務處，都設有職業規劃組，相信很多活動和資源都能助大家一臂之力。

應屆畢業生應該密切關注學生事務處發出來的郵件，參與相關活動。例如在求職信寫作、模擬面試訓練等講座或工作坊上，可以收獲異常實用的求職訓練；還有諸多不同行業求職信息簡介會，透過行業資深人士意見評估自己的職業選擇；此外，大量知名國際企業的宣講會，能夠直接與公司招聘人員過招；甚至不少學科專業也會舉辦活動，請往屆畢業生分享求職經歷，透露更多專業相關的求職動向等等。總之，多方搜集信息，利用一切可觸及的資源，準備讓人眼前一亮的履歷表，并積極投信累積面經，剩下的，交給時間就 好。

值得注意的是，香港確實沒有所謂的應屆生招聘一說。但這并不表示，雇主會忽視應屆生的優勢，恰恰相反，不少公司都看重應屆生有活力、熟悉專業知識等特質。也就是說，相當多的行業十分注重考察應聘者之前的專業背景。與內地不同，在香港大學及研究生時期的專業極大程度上決定你的職業路向，所以應屆生想要通過求職，而實現轉行的可能性較低。

至于小公司到底值不值得去，答案當然是—試試咯。香港彈丸之地，金融、奢侈品、服務業等卻十分發達，顯然僅靠香港的土壤不可能養出如此繁盛之景象。因此，不只大名鼎鼎的跨國壟斷企業，諸多小型公司面對的市場和客戶都相當國際化。不少前輩均表示，很多看似規模很小的公司，進去了之后才發現它們營業額之驚人，客戶之高端，實乃不可貌相。另一方面，極少有人能專情到把第一份工作做成自己終身對象，因此心態上不妨放輕松：在港求職是為了了解行情，累積經驗，為下一份工作做準備。而小公司由于人手精簡，正好適合“打怪練級”，有些在大公司可能要等三四年才能有機會接觸的東西，在小公司可能工作一段時間就該你上了。辛苦是自然，但同時也意味著你履歷表增值速度很可能比別人更快，能積累更多項目主導者的經驗，收獲更多行業核心的信息，接受更多該領域精英的培養。

靠英語和普通話打遍天下

誠然，在香港大部分場合人們都會以粵語作為交流語言，面試也不例外。但要知道，老板就是再有空也不至于把時間浪費在面試不相干的人上面。除非你是廣州人，否則沒人期望你粵語講得跟native speaker一樣。只要能聽得懂粵語，愿意開口講，能夠交流就好。

那么，既然粵語無法成為面試時候的賣點，那么英語和普通話就勢必需要變為你的優勢。縱然香港最常用的語言為粵語，但只要英語好絕對可以打遍天下。由于香港受長期殖民影響，本土人的英語港味濃厚，因此很多老板反而看重部分內地美劇黨們的純正口音。身邊有很多求職成功的童鞋，都以其流利的英語備受青睞。而全英語的工作環境和國際化的市場，又進一步促進其語言專長和職業發展。勤練英語吧，“麻麻”也不會擔心大家每日煲美劇，或者找外籍男友了。

同時，標準普通話及大陸背景也自有其商機。隨著中港融合不斷深化，越來越多香港公司把市場轉向了內地。然而，眼下香港社會中流砥柱人士，不少屬于港式第二次嬰兒潮一代，他們出生于香港，成長于殖民時期，對大陸文化及普通話了解甚少。于是在不少中港的商業合作上，他們都需要精通普通話人才的輔助，這點在很多小公司內體現更為明顯。流利的普通話，將成為你不可替代且至關重要的增值技能。

香港是相當多元化的城市。在這里，你將體會到何謂技多不壓身。甚至某些小語種或是地方話，在特定領域也有其獨到優勢：精通韓語、日語自然是可以走時尚方向職業；會說德語也頗有優勢，畢竟歐洲的中堅力量在香港公司中也占據可觀的市場；甚至藏語、新疆語等，在學術環境中也極受歡迎。我親眼見證，幾個不少中文字都不大會寫的新疆帥小伙們，在大學里都工作得游刃有余。

>> 香港九龍繁華的商業街道。在香港工作，就近租房房租非常高，但便宜的房子往往離商業區很遠。

標簽 要靠自己撕下來

從斬關過將到簽約，之后就要面對港式工作環境的挑戰。多數港人在職場上較為禮貌、注重規矩，言語并不會越界。其實這樣已經提供一個良好的溝通環境，只要保持善意、不要固步自封，保持開放心態即可。即使每間公司環境有異，為了保持團隊合作的工作效率，總體上香港職場還是較奉行積極的溝通文化。比起私下交流，多數人較為習慣“Put everything out on the table”。遇到問題商討，表達意見之時，并不建議保持沉默。注意言辭，以解決問題為目標，才能真正體現出個人對于團隊的貢獻，畢竟，大部分老板看中的始終是個人能力和工作成效。

再說深一層，中港兩地在文化上無可否認的存在頗多差異。無論現實生活還是媒體網絡上，都能聽到少數很難稱得上善意的聲音。在此，我不欲刻意淡化日益加劇的中港社會矛盾，但要知道這是歷史遺留產物，個人力量沒有必要也無法承擔或解決這個問題，只能告訴大家在心態上不要給自己貼標簽就好。香港社會多元，很多觀點背后其實都有其立場與目的，所以無需太過介懷，偏見是偏見，別人是別人，自己是自己。

工作上，完全沒必要揣測老板是否偏心，或者同事怎么看待媒體有關內地的報道。其實，大部分人都沒有惡意，畢竟懷著負面情緒工作太累，做人嘛，最緊要就是要開心。以誠相待，做好本分即可，若是相處融洽，還可能成為朋友。只是緣分可遇不可求，不宜過高期望，但也無需太過悲觀，要始終相信愛能跨越一切，你懂的……

說到底，怎樣才能做到不在乎別人罵？真相是，其實比你優秀的人都不會鳥你。唯有證明自己的實力，為生活流的每一分汗水都是收獲。職場上的那些事兒，八仙過海，各顯神通。加油吧！師弟師妹，師姐只能幫你到這里 了。

《留學》雜志快問快答

Q=即將去香港讀書的小Q

SA=留學君

Q: 請問，第一次簽IANG，無條件是啥條件？

SA: 無論是本科僧、研究僧、博士僧，只要你是應屆畢業僧，懷揣學校派給你畢業證明書，就算是沒有找到工作，也可以歡脫地去簽IANG，然后無條件逗留一年。其實IANG的“第一年”可重復計算，比如，本科畢業后可在港無條件逗留，而若之后報讀研究生課程，畢業后，又可以無條件一年。

Q: 那，可不可以不停讀各種研究生課程，然后不停無條件續簽？

SA: 問你“麻麻”同意否。

Q: 第二次簽IANG，有啥要求？

SA: 拿到工作合同和公司的相關資料就又可以歡脫地逗留兩年，而且只要那份合同的有效期超過了你IANG簽證到期的時間，就可以續簽。比如，上一份合同在2014年9月約滿，而簽證在2014年8月初就過期，那么可以拿著此合同，靠這一個月時間續簽兩年逗留。第三次續簽，同上，可獲得3年的逗留期限。然后就可申請永久居民……

Q: 那要是換了工作，新的合約只有一年，合約開始日期在IANG過期日期之后，可以續簽嗎？

SA: 一個月都可以，你說一年成不？

Q: 第二次續簽的對合約公司有啥要?求？

SA: 簽約需要公司提供財政報告、雇員比率、聘請原因等等，在申請表中有，若簽約的是剛成立一年內的公司，還要提供財務預算、發展計劃；若公司近期辦理過其他人IANG逗留，可以加速審批時間。

Q: 要是新公司，或者試用期薪金很低，腫么辦？

SA: 薪金較為關鍵，太低有可能不獲審批，江湖傳聞說起價是12,000港刀，實際情況嘛，看人品，不要放棄治療哦～

Q: 如果我從香港的公司辭職以后，可以繼續留港找工作嗎？

SA:在獲準逗留期間，你可以隨意轉換工作，無須事先取得香港入境處的批準。

Q: 到了7年，申請永居時候有啥要注意？

SA: 揣著各種你7年在這里存在過的證明（錄取通知書、畢業證書、稅單、銀行賬單……）就可以happy地去簽了。但是注意，這七年內不可以離港超過三個月。比如去gap year，那就要從gap year結束后重新計算。BUT，要是學校、公司因公務要求離港，那么就木有問題，所以可以盡管放膽申請exchange。

Q: 那申請永久后，是不是要注銷內地身份？

SA: 香港永久居民身份證和通行證的逗留簽證可以并存，只是獲得永久身份之后，政府不會再批新的逗留簽。一旦逗留簽過期，想回內地，就只能注銷內地身份，以獲取回鄉證。

Q: 那如果我不想放棄內地戶口呢？

SA: 對于北上廣等不想注銷內地戶口的童鞋，強烈建議先辦理逗留簽，再辦永久。大部分能拿到七年永久的人，都在奔向而立之年的路上，因此推遲決定是否要注銷內地身份，可以給自己充足時間想清楚未來的路。