淺談職工思想政治工作和企業文化的關系

陳強

一、思想政治工作和企業文化建設的一致性

1、基本目標的一致性

現代國有企業思想政治工作逐漸向經濟、管理領域滲透，致力于解決員工在生產經營過程中出現的思想問題，調動和保護員工的積極性，通過協調員工的關系、調節員工情緒從而增強企業凝聚力，保證企業高效率運轉，獲得最大的經濟效益和社會效益。企業文化建設是運用特有的價值觀、信念、理想來引導、熏陶、激勵全體成員，增強企業凝聚力和向心力，強化員工的歸屬感和成就感，使全體員工在企業精神和共同價值觀的指引下，將個人追求與組織目標結合在一起，形成一種“合力”，推動企業發展。

2、研究對象的相通性

傳統企業管理把人當成“經濟人”，現代企業管理把人看成“社會人”。企業文化建設是從“社會人”角度把員工看成是有思想、有信仰、有理想，需要全面發展的人，把人看成“自我實現人”。主張用人類歷史上最先進、最科學的世界觀、方法論教育人、啟發人和解決人的立場、思想問題，使人們從各種謬誤、偏見中解放出來。可見，兩者的研究對象都是人的思想和行為規律，其主旨都是以人為中心，都提倡尊重人、理解人、發展人，強調人的社會價值。

3、工作內容的交叉性

企業文化建設與企業思想政治工作兩者在工作內容上你中有我，我中有你，是一種交叉、依存的關系。企業文化管理運用企業精神、企業道德等精神文化因素來熏陶和塑造員工的價值觀，影響和規范員工的思想和道德行為，使員工在企業共同目標上形成合力。思想政治工作也引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進行思想、紀律和職業道德的教育，培養拼搏進取的企業精神，激發員工的工作熱情和創造性，提高生產效率和經濟效益。

4、工作方式的相似處

在工作方式上兩者都以人的思想和行為規律為依據，注重感情激勵、精神感染、關系調適等工作方法的運用。企業思想政治工作主要是通過輿論宣傳、談心、疏導、激勵等方式，擺事實、講道理、動之以情、曉之以理、情理相融、循循善誘，不斷解決員工的思想、政治問題，提高員工的思想覺悟和認識水平。企業文化建設主要運用培植企業文化的手段，通過價值引導、感情投資、環境改造等方式培養以企業共同價值觀為核心的企業群體意識，營造特定的文化環境氛圍，影響人的思想，規范人的行為。

二、思想政治工作與企業文化融合的優勢

1、為思想政治工作與經濟工作的結合開創新載體

企業文化理論是一種富有人情色彩的新型管理理念，直接作用于經濟活動的全過程。它不僅強調企業管理過程中的理性因素，更強調非理性因素的作用，它把價值觀、人性、理想、信念、人的自我實現等精神因素注入到整個管理體系之中。

2、為思想政治工作模式的創新開辟新道路

思想政治工作與企業文化建設相結合，不僅可以繼續保證思想政治工作沿著“大政工”模式前進，而且還可以大大加速這一步伐，提升實際效果。這是因為，第一，開展企業文化建設有利于創建思想政治工作新體制，形成齊抓共管的局面。進行企業文化建設需要成立企業文化建設委員會，該機構一般比較健全，由企業總經理或黨委書記掛帥，由黨、政、工、青、婦部門的領導和職工代表組成，負責對企業文化的總體目標進行設計，制訂發展規劃以及計劃的實施和評估考核等。第二，有利于思想政治工作從“執行任務”上升到企業經營管理和行政管理的一項重要職能。

3、有利于國有企業發揮新的整體優勢

當前國有企業思想政治工作出現了一些新問題，對企業思想政治工作提出了新挑戰，企業文化建設理念要在我國企業里發芽生根到茁壯成長還需要一段時間，特別是我國企業對其是否“適應”或者其是否能真正促進我國企業的發展，還需要在實踐中探索和求證。但在當前環境下，直接面對市場，激烈的市場競爭迫切需要企業文化在企業內部進行整合與引導，這樣兩者對我國企業的發展無疑是不可或缺的，兩者的結合對企業發揮整體優勢是顯而易見的。

三、思想政治工作與企業文化有效結合的路徑

1、在企業文化建設的實踐中拓寬思想政治工作思路

（1）加強企業精神的培育。企業文化建設認識到了精神的巨大力量，把培育積極向上的企業精神作為管理的核心內容和重要任務之一。優秀的企業精神一旦形成，就會在企業內部生成積極向上、拼搏進取的環境氛圍，并形成企業員工的群體心理定勢和心理模式，從而使多數員工的態度和行為方式一致，成為影響全體員工的無形的巨大力量。

（2）運用企業文化“以人為本”的特定內涵，為國有企業思想政治工作創造“人和”的氛圍。在加強和改進思想政治工作的同時，可以運用企業文化建設的優勢大力營造人本企業文化，對人的理解和尊重，對人的高度關注必然會在企業內部形成一種親密、和諧、融洽的環境氛圍。

2、通過發揮思想政治工作的優勢促進企業文化建設

（1）借助國思想政治工作的深層次內涵，豐富和提升企業文化建設的內容和層次。首先，企業思想政治工作可以豐富社會主義企業文化的特定內涵。我國的企業文化建設中，對企業員工群體素質的要求首先包括政治思想素質，不僅要對企業員工進行企業精神、團體意識教育，還要對員工進行從業心態教育、形勢政策教育等，這些構成社會主義企業文化建設的特定內容。其次，要借助思想政治工作的優勢，提升企業文化層次。

（2）運用思想政治工作的塑造、引導功能，建立企業文化理念

企業價值觀作為企業文化基石，是企業生存的思想基礎。企業思想政治工作應發揮其教育、引導功能，做好企業價值觀的培育工作。根據當代社會發展趨勢對企業的客觀要求，為顧客提供優質的產品和服務，為國家社會做出更大貢獻等等應是現代企業尤其是國有企業所應擁有的價值觀，這些價值觀的建立需要通過企業思想政治工作對員工進行社會責任感教育，使員工自覺地擔負起滿足社會需求，為顧客創造更多服務、為國家做出更多貢獻的社會責任。

總之，在企業，思想政治工作與企業的發展息息相關 ，緊密相連。