加強工會干部隊伍建設，推進國有企業深化改革

李鵬

摘 要：加強國有企業工會建設，是工會推動企業改革發展、構建和諧社會的重要著力點，也是工會擴大覆蓋面、增強凝聚力的必然要求。加強國有企業工會建設涉及方方面面，但關鍵是要抓好工會干部隊伍的建設。本文結合目前國有企業工會干部的現狀，就加強工會干部隊伍建設，推進國有企業深化改革問題，談一點淺見。

關鍵詞：工會；干部隊伍；建設；改革

黨的十八屆三中全會吹響了全面深化改革的號角。越是深化改革，越是發展市場經濟，越要加強和創新工會工作。工會干部要始終做全面深化改革的推動者、參與者。當前，面臨國有企業深化改革的新形勢，一些工會干部還有許多不適應。一是心存顧慮，在改革中不敢大膽的去維護職工利益，擔心會沖擊經濟建設，怕與企業唱對臺戲，影響關系，看行政臉色行事，履行工會職責不到位。二是自我淡化，有的誤認為企業緊緊圍繞市場轉，工會工作不重要，工會干部沒有行政管理權力也沒有地位，主動參與改革的意識不強。三是感到參與改革工作難度大、過多維護企業利益，怕被指“官辦工會”，與“行政做一條板凳”；過多維護職工權益，怕被說成是與行政對著干，不識時務。因此，推進國有企業深化改革，必須努力增強工會干部的責任意識。

一、加強學習，認真履職，努力營造工會工作“大舞臺”

加強學習。重點學習黨的基本理論，基本方針政策，學習馬克思主義工運理論，學習中國特色社會主義工會發展道路理論，學習經濟、政治、文化、社會、生態文明建設等方面知識，學習企業管理、生產經營、相關技術知識，掌握市場經濟基本運行規律和常識，成為“復合型”人才，把工會工作滲透到企業的經濟工作中，深入到企業的改革、發展和職工群眾中，變被動為主動，達到服務改革發展、敢于維護職工合法權益的目的。

認真履職。面對職工隊伍在市場經濟中產生的眾多疑慮、困惑和矛盾以及勞動關系中出現的問題，工會干部要有針對性的做好職工群眾的思想教育和疏導工作，幫助職工群眾在企業改制中轉變觀念，理順情緒，消除顧慮，投身改革。努力從國有企業實際和職工思想實際出發，創建性的開展工作，增加“自選動作”，使新形勢下國有企業工會工作真正走進職工群眾，有所創新，有所作為。

二、找準位置，主動參與，精心打造工會工作“結合鏈”

找準結合點。工會工作是做職工群眾的工作，而職工群眾是企業改革發展的主體，因此要緊緊抓住做職工群眾工作這個結合點，把工會工作貫穿到企業改革和發展的全過程，滲透到企業改革發展的各個環節，抓住關鍵和傾向性問題，有效協調好勞動關系，促進企業改革和發展的順利推進。

確立著力點。在國有企業深化改革的過程中，工會工作要更加貼近企業實際，靠近維護前沿。要加強源頭參與，及時反映職工的訴求，推動解決存在的問題，督促有關政策的落實。要大力推行職代會、廠務公開、平等協商、集體合同、職工董事、監事等制度，推動完善基層民主制度，落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。積極協調好勞動關系，做好困難職工基本生活保障，深入實施送溫暖工程，積極開展好勞動競賽活動，建設職工之家，最大限度的把廣大職工群眾的積極性創造性發揮出來。

選準突破點。工會干部要把改革中的難點做為工會工作的突破點。立足企業實際，進一步解放思想，自覺的客服工作中的主觀主義和形而上學思想，勇于直面改革和發展中的各種矛盾，提倡積極研究，勇敢探索，在時代要求和實際發展中樹立新觀念、新思路。要以廣大群眾的愿望和呼聲作為工會工作中的第一信號，及時準確的了解職工情緒、困難和建議，確保職工群眾共享改革發展的成果。

三、深入基層，貼近實際，全力織造工會工作“信息網”

重視超前預測。國有企業工會干部要充分預測一切可能發生的新情況，認真加以分析，研究，推理，從而作出正確判斷，迅速制定出相應的措施。要超前掌握群眾的思想，使國有企業一系列重大決策和改革辦法出臺后，能夠得到平穩順利的貫徹執行。要經常深入基層，走進職工中，了解預測職工的思想情況，制定一把鑰匙開一把鎖的措施，維護企業和職工隊伍的穩定。

加強信息反饋。國有企業工會干部在做工會工作時，要把信息工作作為重要工作來抓。對外，收集有關改革中與企業相關的新政策，新思路、新舉措等方面的信息；對內，收集廠部及各車間、科室有關國有企業改革、生產經營、人事變化等方面的信息，充分發揮工會信息在參政議政、指導工作、表達職工群眾利益訴求等方面的重要作用。

促進問題解決。對企業深化改革和發展中出現的一些苗頭性、傾向性問題要及時研究、反映、推動解決，防止蔓延。工會干部個人與所在部門工會要建立工作責任制、與車間、科室設立“聯系點”，定期召開碰頭會、工會例會、開展工會干部“接待日”活動，經常分析、梳理職工思想。工會干部要到基層兼職或短期掛職，切實“沉下去”，及時發現問題，推動解決問題。

四、率先垂范，實干創新，齊心創造工會工作“新品牌”。

培育良好的作風。面對企業深化改革，工會干部要努力解決職工在維權上的認識問題、感情問題、能力問題和作風問題，要具有強烈的責任感和事業心。特別在新形勢下要有樂于奉獻的精神，不被拜金主義、利己主義、享樂主義和奢靡之風所惑。要全身心投入改革發展的實踐，積極進取、堅持不懈、與職工同甘共苦，用高尚的品格，坦蕩的胸懷，豐富的知識和無私奉獻的精神，扎扎實實的做好職工群眾工作，發揮表率作用。

堅持實干創新。面對全面深化改革、推動科學發展的主戰場，以參與和推動全面深化改革為機遇和動力，牢牢把握團結帶領廣大職工為實現中國夢而奮斗這一我國工人運動的時代主題，加強工會自身建設，推動工會工作，引導職工群眾把思想和行動統一到中央精神上來，把智慧和力量凝聚到為推動全面深化改革做貢獻上來，在推進改革開放偉大事業中展現新風貌、作出新貢獻。要堅持“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，在市場經濟中努力當好“探路人”，堅持深入基層保持與職工群眾的密切聯系，完善服務職工工作體系，千方百計為職工群眾辦實事、辦好事，真正為企業和職工群眾服務，努力打造新形勢下工會工作參與和推進改革發展的“新品牌”。endprint