淺談國有企業改革發展時期的工會工作

李安芳++高述軍++原奕

摘 要：國企工會組織作為企業黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，只有在堅持依法維權，以人為本，人文關懷的工作理念下，認真履行工會的基本職能，團結和組織職工投入到企業的工作中去，才能充分發揮出國企工會的效能。

關鍵詞：企業工會；以人為本；切實維權

國有企業工會，在構建和諧企業社會中必須要自覺做到堅持黨對工會的領導，始終保持正確的發展方向，服從服務于企業黨委的中心工作，圍繞企業發展穩定大局開展工作，落實切實維權的工會工作方針，始終把維護企業職工合法權益作為工會的基本職責，堅持以人為本，與時俱進、求真務實和工作創新。依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務。在當前國有企業改革改革發展的攻堅時期，企業工會工作要著眼大局，根據企業發展情況，確立工會的工作內容、活動方式、工作重點，使工會工作做到即有特色，并具有很強的實效性。企業工會組織才能在構建和諧國有企業中發揮積極的作用。

一、加強創新理念，全面為企業經營服務

企業工會必須與時俱進、開拓創新的精神開展工作，才能適應企業發展的需要。找準位置，自覺把工會工作置于企業發展中運作，既要維護職工的個人利益，也要維護企業的整體利益；并且要突出實效，在工會工作中要努力改變教條化的工作方式，改變以會議、文件、檢查來開展工作的模式，同時應在方法上有所創新，增添活力，組織工會各項活動時，突出活動的主題性、群眾性、自娛性，以職工廣泛參與為主，增強企業凝聚力。

幾年來，我單位工會以職工之家建設為載體，認真貫徹公司職代會和院職代會精神；轉變觀念，開拓創新，務實工作，緊密圍繞院的生產經營中心工作大局，制定工作方針目標和年月度工作（活動）計劃。始終堅持廠務公開制度，深化民主管理工作；加強工會組織建設；加強勞動保護監督檢查；積極開展安康杯知識競賽、崗位練兵、技術比武、勞動競賽等活動；組織開展各類文體活動，使院各族職工的凝聚力得到進一步的增強，院各族職工的技術和文化素質得到進一步的提高。積極引導職工明確我院歷年生產經營任務和各項工作目標，團結和動員各族職工克服困難，勇于進取，積極為完成本單位的生產經營任務和各項工作目標做出了很大貢獻。

二、誠心服務，切實抓好工會“活動”

誠心服務，有了這種意識，工會主席和工會干部會就更加貼近職工群眾，傾心職工群眾，成為他們工作、生活、學習的知心人，誠心誠意地為廣大職工群眾謀利益。無論職工有生活上的困難，還是工作上碰到了難題，或遇到了待遇上的不公，工會應積極向上反映，積極想辦法解決。要把維護職工的合法權益作為工作的立足點和出發點。要切實抓好工會“活動”。無論開展何種活動都要征求大家的意見和建議，或是通過調查了解大家的需要，這樣活動才能切合職工實際，才能滿足職工所需，才會有很高的參與積極性，才能真正感覺到工會的作用。如我們今年組織職工開展“崗位練兵、技術比武”、 “大干180天”、“檢驗能手”勞動競賽；“安全生產”“六大禁令”、“勞動保護”學習競賽；以及組織開展了“我為節能減排做貢獻寶石花金點子”、“我要HSE”、“安康杯”、“我的崗位我負責我在崗位您放心”征文等活動，充分展示了職工主人翁精神和文采。在企業形成濃厚的科技創新氛圍，在有力地促進企業發展的同時，提高職工的職業技能及水平。競賽活動獲得了廣大職工的好評。工會活動做到了有計劃、有總結、有表彰。把勞動競賽貫穿于企業生產經營的全過程，擴展到了企業的各行各業，把全集團職工的勞動熱情和干勁引導到當好生產經營主力軍，全面完成生產經營任務上來。

三、依法維護職工的合法權益

要維護職工的合法權益工會干部要把依法維護職工的合法權益作為各項工作的出發點，在維護好企業整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智，切實解決好職工群眾最關心、最直接、最需要的問題。特別是解決好涉及職工切身利益方面的問題，在職工當前利益與企業的長遠利益發生矛盾時，不能儼然以維護群眾利益自居，自覺不自覺地站在企業的對立面，要善于化解矛盾、理順情緒，做好排憂解難工作，要多加投入感情去開展政治思想工作，教育職工，維護自身的權益，要先維護好企業的權益，只有企業興旺發達，職工的各種權益才能得到保護。

四、提高工會干部素質，適應新形勢工作

面對企業工會職能拓展，任務加重，難度加大的客觀現實。工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式。用創新的思維去解決問題，完成任務。敢于提出新假設、新觀點、新方法。并且工會干部要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規為依據。同時學會調查研究，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，從而使我們的工作才不致于出現偏差，這也是我們做好工會工作的基礎。

總之，企業工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，處在協調企業勞動關系和促進改革發展穩定的特殊位置，工會只有在堅持以人為本，人文關懷的工作理念下，與時俱進，認真履行工會的基本職能，團結和動員廣大職工投身到單位的各項工作中去，才能在構建和諧國有企業中發揮應有的作用。endprint