新時期企業基層黨支部建設的思考與探索

王妍榮

摘 要：企業基層黨支部是黨在社會基層單位的戰斗堡壘，處在基層物質文明建設和精神文明建設的前沿，處在改革發展穩定工作的第一線，是黨聯系群眾的紐帶和橋梁，在組織的各項工作中發揮著政治核心作用和戰斗堡壘作用。本文從對黨建工作重視不夠等方面分析了當前企業基層黨支部建設存在的問題；從突破黨建工作“關鍵點”等方面闡述了新時期加強企業基層黨支部建設的途徑。

關鍵詞：企業；基層黨支部；建設

習近平總書記在全國組織工作會議上強調，黨的十八大提出了加強基層服務型黨組織建設的重大任務。當前和今后一個時期，要以此來指導黨的基層組織建設。企業基層黨支部是黨在社會基層單位的戰斗堡壘，處在基層物質文明建設和精神文明建設的前沿，處在改革發展穩定工作的第一線，是黨聯系群眾的紐帶和橋梁，在組織的各項工作中發揮著政治核心作用和戰斗堡壘作用。因此，如何加強企業基層黨支部建設，進而服務企業健康和諧發展，是我們每位企業基層黨務工作者面臨的嶄新課題。

一、當前企業基層黨支部建設存在的問題

一是對黨建工作重視不夠。個別企業基層黨支部認識不到黨在企業執政的意義和作用，覺得執政是中央和各級地方黨委的事，與企業基層黨支部關系不大；一些干部甚至認為，自己的身份離“執政”十分遙遠，執政意識薄弱。少數企業基層黨支部找不到黨建工作的“切入點”，出現了黨建工作被動應付的多，主動積極的少；口頭上講的多，實際上做的少；形式上重視，行動上忽視；說起來重要，忙起來不重要的局面，甚至少數支部書記都把主要精力放在行政工作上，思想政治工作根本不去過問。只有在應付上級檢查時才抓一下，黨組織的戰斗堡壘作用沒有很好的發揮。

二是黨建工作理念和方式創新不夠。隨著企業職工代表大會制度的推進，基層企業職工的民主意識、法制意識和政治參與熱情逐漸增高。面對這種新形勢，一些企業基層黨支部還沒有完全擺脫傳統的管理理念和工作方式。一是習慣于發號施令實施領導，沒有讓職工真正成為企業管理的主人，影響了職工對企業改革發展的熱情和積極性。二是憑經驗辦事，與時俱進、開拓創新意識不強，缺乏改革精神。三是大事小事一把抓，只埋頭于事務性工作，沒有使黨的領導核心作用得到充分發揮。

三是缺乏解決職工問題的本領。隨著新型工業化進程的加快，職工利益關系的調整，引發了一些過去從來沒有過的矛盾和問題，這就要求企業基層黨支部要提高做好群眾工作的本領。但一些基層企業黨組織不能或不會運用民主和法治的方法來解決群眾工作中的問題，缺乏解決群眾問題的本領，使企業中的矛盾升級，引發上訪，甚至發生群體性事件。

二、新時期加強企業基層黨支部建設的途徑

一是突破黨建工作“關鍵點”。 首先，在組織建設上，要注重把自身素質高，既懂經營、會管理，又能化解矛盾，協調關系的“復合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好班子的“領頭羊”作用。其次，注重提高黨務人員的綜合素質。通過采取各種有效途徑，如舉辦支部書記黨建理論、市場經濟理論和現代管理知識等學習培訓班。經常組織黨務工作者不斷探討和交流新形勢下加強基層黨支部建設的新思路，明確在改革和經濟建設中，黨支部應如何發揮戰斗堡壘作用，明確黨支部書記的地位和作用，激發他們做好工作的事業心和責任感。同時多關心和支持黨務人員工作。企業黨建工作已在人們心中感到弱化，黨務人員在實際工作中也面臨著一些困惑。上級黨組織要切實加強對基層黨支部建設，增強黨務工作者做好黨建工作的自信心，解除其后顧之憂，使他們安心工作。此外，建立考核激勵機制，對黨支部和黨支部書記的工作目標完成情況進行考核，使黨支部書記既有壓力，又有動力，找準工作位置。

二是找準黨建工作的“切入點”。企業基層黨支部班子成員需要解放思想，轉換腦筋，按照“創先爭優活動”中提出的爭做政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的“四強”黨支部中要求，切實把握好黨建工作的“切入點”。首先，企業基層黨支部要在提高認識的前提下，增強“參與意識”，要堅持“融入中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，把黨建工作融入到企業的改革發展、生產經營工作中作為黨組織開展工作的“切入點”，從根本上解決“兩張皮”問題，切實把提高黨組織戰斗力與發展生產力有機的結合起來。其次，企業基層黨支部要強化“中心”意識，把生產經營和改革過程中的難點和熱點作為黨建工作的重點，把黨建工作滲透到生產經營服務和改革發展的全過程。再次，企業黨支部要服務、服從于企業的生產經營和改革發展大局，創造性的開展黨建工作。直接參與重大經濟活動，企業黨支部只有直接參與經濟活動，掌握為生產經營服務的主動權，工作才會有作為。

三是瞄準黨建工作“著力點”。企業黨支部要通過把實施教育、引導、激勵和培養作為新時期黨建工作和思想政治工作著力點。教育，就是在實行新的機制中，要堅持加強對職工的愛祖國、愛企業、愛本職的教育，企業精神和企業形象的教育等。引導，就是要以正確的人生觀和價值觀去引導人，確立正確的競爭觀念、市場觀念、效益觀念和價值觀念，來適應新機制運行。激勵，就是要通過抓典型、樹形象，把嚴格管理與日常的分配制度相結合，把加強思想工作與解決具體問題相結合的方法，來調動人的積極性、創造性，形成強有力的利益激勵機制。在實行精神激勵的基礎上，把抓基層黨支部建設的成效作為干部評優、調整、提拔和解決其他政治待遇的重要依據，有計劃地把分管黨務工作的優秀干部提拔到更高的崗位進行鍛煉。培養，就是以培養“四優”為日標，以開展“創先爭優活動”活動為載體，培養一批政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的“四優”共產黨員隊伍。

總之，在新的形勢下，企業基層黨支部工作面臨著新的機遇，新的挑戰，作為企業基層黨務工作者一定要充分認識到加強企業黨組織政治核心作用的重要性和緊迫性，堅定信心、抓住機遇、迎接挑戰，不斷開創企業基層黨建工作的新局面。