試談如何做好企業青年員工的黨建思想政治工作

鄺惠連

有人認為企業的青年員工年紀輕，沒什么經驗，認為他們“嘴上沒毛，辦事不牢”，所以大部分的青年員工都處在比較基層的崗位上工作。而我則認為青年員工他們喜歡接觸新鮮事物、個性較強、要求上進，有很強的可塑性，是企業生產和發展的生力軍。我認為從黨建思想政治工作入手，引導和教育青年員工，使他們真正成為企業的主力軍，對進一步推動企業穩定發展有著非常重要的意義。

一、目前企業青年員工有待改進的方面

總得來說，我們企業青年員工得益于社會文明進步、良好的教育背景和相對優越的生活條件，他們文化素質過硬，思想較活躍，個性較強，大部分都有要求上進的良好精神面貌。但另一方面，我們企業青年員工也出現不好的現象，個人認為有以下幾個方面：1、是他們以自我為中心，不考慮大多數人的處境，不顧及他人的感受；2、是對工作沒有足夠的熱情，不大愿意“挑擔子”，責任心較差；3、是盲目地看重自己的待遇，喜歡少付出與輕松的工作并且要拿高報酬；4、是社會責任感較差，不能較為全面準確地認識社會，在對社會上的一些現象不加以思考，人云亦云甚至追求社會上的一些丑惡的現象。我們企業的青年員工思想上存在的突出問題，不僅影響青年員工的健康成長，還會影響到企業的生產與發展。

二、企業青年員工的黨建思想政治工作的開展對策

首先，要抓住企業青年員工黨建思想政治工作的融入重點，增強黨建思想政治工作對青年員工的滲透力。如果要青年員工的黨建思想政治工作在企業的發展中發揮作用，就必須融入企業的中心工作，著重在經營發展、生產指標與和諧穩定等重點工作上進行思想教育，實現有針對性地融入，切實增強黨建思想政治工作的滲透力。

1、要在融入企業的發展上做文章。企業青年員工的黨建思想政治工作有著促進企業穩定發展的目標，同時企業的發展也為青年員工的黨建工作提供了很好的條件，青年員工的黨建思想政治工作與經營發展有著密切的聯系，它們有機統一、相輔相成。一方面，企業青年員工的黨建思想政治工作依靠著企業的經營發展來促進，只有實現企業的發展壯大，才能更好地凝聚青年員工的人心，團結力量；另一方面，經營發展要依靠青年員工的黨建思想政治工作來保證，只有充分發揮企業黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范在青年員工中發揮作用，企業才能更快更穩地發展。

2、要在融入生產指標上講效果。在企業的生產經營環節上，安全及質量工作對企業正常經營發展至關重要，一旦發生任何安全或質量事故，對企業造成的損失不容低估。因此，提高職工群眾的質量意識、安全防范能力，顯得尤為重要。我們要把黨建思想政治工作融入到青年員工的崗位教育中，在強化安全措施，嚴格按章操作上下功夫，充分發揮黨建思想政治工作的教育引領和組織保障作用。并結合不同崗位工作特點和不同項目的工作要求，加強對質量意識、安全目標的宣傳工作，增強青年員工遵章守紀，樹立安全生產的自覺性，從而調動青年員工講安全、保質量的積極性；我們要大力提高黨員和職工群眾的技術業務素質和職業技能，使黨員帶頭成為崗位的技能和安全骨干，并能夠團結帶領青年員工共同提高業務技能水平；我們還要融入生產指標綜合分析之中。定期分析安全、質量形勢，從事故隱患的深入剖析中確定黨建思想政治工作的切入點，充分發揮黨組織在保生產安全和保政治安全上的組織作用。

3、要在融入維持企業穩定上著想。青年員工的黨建思想政治工作要積極融入職工隊伍的和諧穩定工作，發揮出重要的作用。我們要妥善處理涉及青年員工利益的矛盾問題，發揮黨建思想政治工作的溝通作用。認真做好解釋工作，有針對性地進行調查研究，了解青年員工的思想動態，傾聽青年員工的意見。對青年員工提出的問題，既要耐心做好解釋工作，又要切實解決實際問題，對青年員工提出的建議要重視，認真研究，并切實改正工作中的不足之處，及時理順情緒，化解矛盾，解決問題，充分調動干部職工的積極性，為企業發展創造一個穩定的環境和氣氛。

其次，青年員工的黨建思想政治工作的方式要注重實效性，解決青年員工當前面臨的實際問題

青年員工思想政治工作的實效性，關鍵要貼近青年員工，解決實際問題，要使思想政治工作在方法形式上為青年員工所接受。隨著時代的發展，思想政治工作要與時俱進，不斷創新。我們可從以下方面突出實效性。

1、領導干部帶頭，現身說法，貼近青年員工，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們企業黨組織的自身建設和企業領導干部的言行表現。要求青年員工做到的，黨員干部首先要做到。身教重于言教，加強和改進思想政治工作的關鍵在領導。我們領導不但要帶頭抓思想政治工作。領導還要以身作則，通過率先垂范，使青年員工受到潛移默化的思想教育。因此，青年員工的思想政治工作首先要從領導做起。要帶頭學習，勤政廉政，踏實工作。要切實轉變工作作風，深入基層，深入群眾，調查研究，做細致的思想工作。

2、圍繞不同的“熱點”問題，開展各種形式的思想政治工作。解決思想問題同解決實際問題相結合是必須堅持的原則。據調查當前青年員工比較關心的是單位福利問題和單位發展后勁問題等。所以，要針對不同的問題，調查了解和制定解決方案，使青年員工的思想問題從根本上得到解決。

3、建立宣傳教育活動陣地，開展精神文明創建活動。因此思想政治工作要與精神文明創建活動結合起來，舍得投入，在人力和資金上都要投入。主要是通過建立宣傳欄、書報欄、圖書室、文體娛樂活動室、以及書畫、交誼舞、球隊等各種活動，寓教于樂，潛移默化地對青年員工進行思想教育，我們的青年員工有了健康的活動陣地，他們就會少一些有害的活動和不良的風氣。

把青年員工思想政治工作與加強職業道德建設相結合，大力弘揚責任意識，充分發揮先進典型的示范帶動作用，使思想工作真正達到修身正行的效果；把青年員工思想政治工作與加強管理相結合，堅持“立足教育，輔之管理，寓教于管”的思想工作原則，使自律與他律、內在約束與外在約束互補互促；把青年員工思想政治工作與加強企業文化建設相結合，營造良好的內部人文環境，充分發揮文化氛圍的潛移默化功能；把青年員工思想政治工作與提升自身素質相結合，以人為本，積極引導青年員工全面發展；把青年員工思想政治工作與加強鍛煉培養相結合，在企業內部形成公開選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的風氣，使那些德才兼備的優秀青年人才能夠及時脫穎而出，從而發揮對青年員工的示范激勵作用，使他們真正成為企業的主力軍。endprint