試談如何做好企業(yè)青年員工的黨建思想政治工作

鄺惠連

有人認為企業(yè)的青年員工年紀輕，沒什么經(jīng)驗，認為他們“嘴上沒毛，辦事不牢”，所以大部分的青年員工都處在比較基層的崗位上工作。而我則認為青年員工他們喜歡接觸新鮮事物、個性較強、要求上進，有很強的可塑性，是企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的生力軍。我認為從黨建思想政治工作入手，引導和教育青年員工，使他們真正成為企業(yè)的主力軍，對進一步推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的意義。

一、目前企業(yè)青年員工有待改進的方面

總得來說，我們企業(yè)青年員工得益于社會文明進步、良好的教育背景和相對優(yōu)越的生活條件，他們文化素質(zhì)過硬，思想較活躍，個性較強，大部分都有要求上進的良好精神面貌。但另一方面，我們企業(yè)青年員工也出現(xiàn)不好的現(xiàn)象，個人認為有以下幾個方面：1、是他們以自我為中心，不考慮大多數(shù)人的處境，不顧及他人的感受；2、是對工作沒有足夠的熱情，不大愿意“挑擔子”，責任心較差；3、是盲目地看重自己的待遇，喜歡少付出與輕松的工作并且要拿高報酬；4、是社會責任感較差，不能較為全面準確地認識社會，在對社會上的一些現(xiàn)象不加以思考，人云亦云甚至追求社會上的一些丑惡的現(xiàn)象。我們企業(yè)的青年員工思想上存在的突出問題，不僅影響青年員工的健康成長，還會影響到企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。

二、企業(yè)青年員工的黨建思想政治工作的開展對策

首先，要抓住企業(yè)青年員工黨建思想政治工作的融入重點，增強黨建思想政治工作對青年員工的滲透力。如果要青年員工的黨建思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮作用，就必須融入企業(yè)的中心工作，著重在經(jīng)營發(fā)展、生產(chǎn)指標與和諧穩(wěn)定等重點工作上進行思想教育，實現(xiàn)有針對性地融入，切實增強黨建思想政治工作的滲透力。

1、要在融入企業(yè)的發(fā)展上做文章。企業(yè)青年員工的黨建思想政治工作有著促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的目標，同時企業(yè)的發(fā)展也為青年員工的黨建工作提供了很好的條件，青年員工的黨建思想政治工作與經(jīng)營發(fā)展有著密切的聯(lián)系，它們有機統(tǒng)一、相輔相成。一方面，企業(yè)青年員工的黨建思想政治工作依靠著企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展來促進，只有實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大，才能更好地凝聚青年員工的人心，團結(jié)力量；另一方面，經(jīng)營發(fā)展要依靠青年員工的黨建思想政治工作來保證，只有充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范在青年員工中發(fā)揮作用，企業(yè)才能更快更穩(wěn)地發(fā)展。

2、要在融入生產(chǎn)指標上講效果。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)上，安全及質(zhì)量工作對企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展至關(guān)重要，一旦發(fā)生任何安全或質(zhì)量事故，對企業(yè)造成的損失不容低估。因此，提高職工群眾的質(zhì)量意識、安全防范能力，顯得尤為重要。我們要把黨建思想政治工作融入到青年員工的崗位教育中，在強化安全措施，嚴格按章操作上下功夫，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的教育引領(lǐng)和組織保障作用。并結(jié)合不同崗位工作特點和不同項目的工作要求，加強對質(zhì)量意識、安全目標的宣傳工作，增強青年員工遵章守紀，樹立安全生產(chǎn)的自覺性，從而調(diào)動青年員工講安全、保質(zhì)量的積極性；我們要大力提高黨員和職工群眾的技術(shù)業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)技能，使黨員帶頭成為崗位的技能和安全骨干，并能夠團結(jié)帶領(lǐng)青年員工共同提高業(yè)務技能水平；我們還要融入生產(chǎn)指標綜合分析之中。定期分析安全、質(zhì)量形勢，從事故隱患的深入剖析中確定黨建思想政治工作的切入點，充分發(fā)揮黨組織在保生產(chǎn)安全和保政治安全上的組織作用。

3、要在融入維持企業(yè)穩(wěn)定上著想。青年員工的黨建思想政治工作要積極融入職工隊伍的和諧穩(wěn)定工作，發(fā)揮出重要的作用。我們要妥善處理涉及青年員工利益的矛盾問題，發(fā)揮黨建思想政治工作的溝通作用。認真做好解釋工作，有針對性地進行調(diào)查研究，了解青年員工的思想動態(tài)，傾聽青年員工的意見。對青年員工提出的問題，既要耐心做好解釋工作，又要切實解決實際問題，對青年員工提出的建議要重視，認真研究，并切實改正工作中的不足之處，及時理順情緒，化解矛盾，解決問題，充分調(diào)動干部職工的積極性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個穩(wěn)定的環(huán)境和氣氛。

其次，青年員工的黨建思想政治工作的方式要注重實效性，解決青年員工當前面臨的實際問題

青年員工思想政治工作的實效性，關(guān)鍵要貼近青年員工，解決實際問題，要使思想政治工作在方法形式上為青年員工所接受。隨著時代的發(fā)展，思想政治工作要與時俱進，不斷創(chuàng)新。我們可從以下方面突出實效性。

1、領(lǐng)導干部帶頭，現(xiàn)身說法，貼近青年員工，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們企業(yè)黨組織的自身建設(shè)和企業(yè)領(lǐng)導干部的言行表現(xiàn)。要求青年員工做到的，黨員干部首先要做到。身教重于言教，加強和改進思想政治工作的關(guān)鍵在領(lǐng)導。我們領(lǐng)導不但要帶頭抓思想政治工作。領(lǐng)導還要以身作則，通過率先垂范，使青年員工受到潛移默化的思想教育。因此，青年員工的思想政治工作首先要從領(lǐng)導做起。要帶頭學習，勤政廉政，踏實工作。要切實轉(zhuǎn)變工作作風，深入基層，深入群眾，調(diào)查研究，做細致的思想工作。

2、圍繞不同的“熱點”問題，開展各種形式的思想政治工作。解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合是必須堅持的原則。據(jù)調(diào)查當前青年員工比較關(guān)心的是單位福利問題和單位發(fā)展后勁問題等。所以，要針對不同的問題，調(diào)查了解和制定解決方案，使青年員工的思想問題從根本上得到解決。

3、建立宣傳教育活動陣地，開展精神文明創(chuàng)建活動。因此思想政治工作要與精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，舍得投入，在人力和資金上都要投入。主要是通過建立宣傳欄、書報欄、圖書室、文體娛樂活動室、以及書畫、交誼舞、球隊等各種活動，寓教于樂，潛移默化地對青年員工進行思想教育，我們的青年員工有了健康的活動陣地，他們就會少一些有害的活動和不良的風氣。

把青年員工思想政治工作與加強職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合，大力弘揚責任意識，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，使思想工作真正達到修身正行的效果；把青年員工思想政治工作與加強管理相結(jié)合，堅持“立足教育，輔之管理，寓教于管”的思想工作原則，使自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束互補互促；把青年員工思想政治工作與加強企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，營造良好的內(nèi)部人文環(huán)境，充分發(fā)揮文化氛圍的潛移默化功能；把青年員工思想政治工作與提升自身素質(zhì)相結(jié)合，以人為本，積極引導青年員工全面發(fā)展；把青年員工思想政治工作與加強鍛煉培養(yǎng)相結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)部形成公開選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的風氣，使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年人才能夠及時脫穎而出，從而發(fā)揮對青年員工的示范激勵作用，使他們真正成為企業(yè)的主力軍。endprint