基于創(chuàng)新探析企業(yè)思想政治工作活力的提升

羅琳

摘 要：新時(shí)期給業(yè)的思想政治工作帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，因此企業(yè)應(yīng)該不斷的創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，使思想政治工作與企業(yè)管理有機(jī)的結(jié)合起來，從而推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健、可持續(xù)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；創(chuàng)新；發(fā)展

習(xí)近平主席強(qiáng)調(diào)：“宣傳思想文化工作具有引領(lǐng)社會(huì)、凝聚人心、推動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)大作用。”根據(jù)這個(gè)要求，所有企業(yè)的思想政治工作必須在繼承傳統(tǒng)思想政治工作的基礎(chǔ)上，通過對新時(shí)期的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，做到解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)的健康、穩(wěn)健發(fā)展。

一、從思想上充分的認(rèn)識企業(yè)思想政治工作的地位

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場競爭也越來越激烈，進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新，通過不斷的提升企業(yè)的整體水平與確保所有員工的薪資，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，所以應(yīng)該從思想上充分的認(rèn)識創(chuàng)新在企業(yè)思想政治工作中的地位。企業(yè)的中心是經(jīng)濟(jì)效益，因此思想政治工作應(yīng)該以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為思路，在企業(yè)的發(fā)展過程中，應(yīng)該將廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的思想統(tǒng)一至企業(yè)的總體工作部署上，并且始終將思想政治工作放在企業(yè)發(fā)展的突出位置上，以此才能不斷的對公司的思想政治工作進(jìn)行統(tǒng)一的管理，提高企業(yè)的綜合競爭實(shí)力的同時(shí)，降低損失，為企業(yè)的穩(wěn)健、快速的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、創(chuàng)新應(yīng)該貫穿在企業(yè)思想政治工作的全過程

沒有全新的思路、觀念與目標(biāo)，就沒有創(chuàng)新的動(dòng)力與行動(dòng)，因此應(yīng)該將創(chuàng)新觀念，變被動(dòng)為主動(dòng)，將創(chuàng)新貫穿于企業(yè)思想政治工作的全過程，真正的實(shí)現(xiàn)由“圍繞”向“參與”轉(zhuǎn)變。企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該實(shí)行思想解放，實(shí)現(xiàn)觀念與思路的創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)的單一定向思維，不斷的從聽文件、聽布置的服從向從實(shí)際出發(fā)、主動(dòng)參與創(chuàng)新的方向轉(zhuǎn)變，充分的發(fā)揮自身的能動(dòng)性，為企業(yè)的思想政治工作提升創(chuàng)造良好的環(huán)境。

1.企業(yè)機(jī)制與體制方面的創(chuàng)新。企業(yè)面對復(fù)雜的社會(huì)發(fā)展格局，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制作為企業(yè)思想政治工作的主干，應(yīng)該積極的參與到所有基礎(chǔ)職工的思想政治工作創(chuàng)新體系中，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，盡力經(jīng)常性的職工思想政治工作的動(dòng)態(tài)分析制度，將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的政策形成與實(shí)施的全過程，從而創(chuàng)立一套完善的、符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展的思想政治工作體制與機(jī)制。企業(yè)的思想政治工作想要穩(wěn)定、強(qiáng)有力的執(zhí)行，就應(yīng)該建立一套完善的可操作性的責(zé)任機(jī)制，將企業(yè)的思想政治工作作為企業(yè)管理目標(biāo)的考核內(nèi)容，在完善的考核機(jī)制基礎(chǔ)上，將責(zé)任到個(gè)人，這種健全的監(jiān)督管理、制約機(jī)制，能夠保證企業(yè)的思想政治工作真正的貫徹落實(shí)到實(shí)處。

2.工作內(nèi)容方面的創(chuàng)新。企業(yè)想要跟上市場的發(fā)展，就應(yīng)該從單一的思想政治教育工作逐漸的向整體素質(zhì)提高方面轉(zhuǎn)變，不斷的對所有員工進(jìn)行共產(chǎn)主義思想理念教育與科學(xué)知識、技術(shù)教育以及社會(huì)主義義利觀，幫助員工樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，將愛崗敬業(yè)的思想深深的埋入員工的思想中

3.工作方法方面的創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作不能僅僅只以灌輸?shù)男问较騿T工進(jìn)行思想政治工作方面的教育，而是應(yīng)該由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)從寓教于樂、寓教于理的思想政治工作入手，逐漸的從脫離實(shí)際將大道理的說教這種傳統(tǒng)的思想政治工作中擺脫出來，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況，對員工進(jìn)行思想政治工作的教育。此外，企業(yè)的黨政工團(tuán)應(yīng)該采用以情感人、以理服人，實(shí)現(xiàn)自我循環(huán)、自我設(shè)計(jì)與生產(chǎn)經(jīng)營管理者向結(jié)合的形式，在企業(yè)的思想政治工作中采用各種知識性、娛樂性、趣味性的工作外活動(dòng)，以及調(diào)研、協(xié)調(diào)、文化管理活動(dòng)等多種形式的工作內(nèi)形式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的多元化發(fā)展。

4.工作載體方面的創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)該逐漸的將企業(yè)文化作為思想政治工作的新載體，通過培育企業(yè)精神，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境與企業(yè)文化，為加強(qiáng)員工的職業(yè)道德建，創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、塑造企業(yè)的良好形象等奠定良好的基礎(chǔ)，使員工在濃郁的企業(yè)文化中得到心靈的熏陶。

5.職工干部隊(duì)伍建設(shè)方面的創(chuàng)新。首先應(yīng)該加強(qiáng)優(yōu)秀、有活力的人才隊(duì)伍建設(shè)，選拔年輕優(yōu)秀的人才，不斷的充實(shí)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力創(chuàng)造一個(gè)有助于思想政治工作隊(duì)伍的健康成長的良好環(huán)境。在提高員工素質(zhì)的同時(shí)，還應(yīng)該重視他們現(xiàn)代化科學(xué)思維工作方法與能力的培養(yǎng)，以此實(shí)現(xiàn)員工適應(yīng)企業(yè)改革與發(fā)展的要求。此外，還應(yīng)該加強(qiáng)各政工領(lǐng)導(dǎo)干部與員工之間的思想交流，不斷的進(jìn)行知識互補(bǔ)，為領(lǐng)導(dǎo)層在制定企業(yè)規(guī)劃與思想政治工作提供有效的信息，從而制定出符合企業(yè)自身發(fā)展的正確決策。

三、堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)理念，推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展

企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，通過在企業(yè)的長期經(jīng)營活動(dòng)中培育職工的企業(yè)精神風(fēng)貌，創(chuàng)造良好、和諧的企業(yè)文化氛圍，實(shí)現(xiàn)人治管理向人本管理的轉(zhuǎn)變，能夠增強(qiáng)職工的歸屬感，激發(fā)所有員工的工作熱情，逐漸的將企業(yè)建設(shè)成一個(gè)和諧的大家庭。企業(yè)應(yīng)該將“以人為本”的思想理念，作為企業(yè)思想政治工作的核心，通建立完善的關(guān)懷、幫扶、援助的長效激勵(lì)體制，不斷的提高職工的創(chuàng)造性與主動(dòng)性，為企業(yè)的健康發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持與精神動(dòng)力，這種機(jī)制在企業(yè)的思想政治工作中往往能渠道事半功倍的效果，不斷的增加企業(yè)的競爭力，致使企業(yè)在激烈的市場競爭中，占有自己的一席之地。

四、結(jié)語

現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)培養(yǎng)人、教育人、塑造人、領(lǐng)導(dǎo)人的重要工作，在提高企業(yè)競爭力方面具有相當(dāng)重要的作用。在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，通過在思想政治工作方面的創(chuàng)新，充分的發(fā)揮所有員工的主觀能動(dòng)力，提高員工的工作熱情與責(zé)任感，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫春草.關(guān)于創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思路探析[J].中小企業(yè)管理與科技，2013（10）：35-36.

[2]李紅權(quán).提升企業(yè)政工活力必須堅(jiān)持“以人為本”[J].商品與質(zhì)量，前沿觀察，2011（5）：71.endprint