新環(huán)境下國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策

趙輝

伴隨國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略主導(dǎo)地位在經(jīng)濟(jì)向前推進(jìn)中起著舉足輕重的作用。 國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其管理必將是主推動(dòng)力。而在管理中的思想政治工作則是主推管理穩(wěn)定調(diào)整的有力保障，近期國企思想政治工作中出現(xiàn)的一系列問題則是必須面對(duì)的問題。文章將結(jié)合在國有企業(yè)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)現(xiàn)有形勢(shì)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，合理提出相關(guān)的意見和建議。

一.國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

第一，國有企業(yè)政治思想工作優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)弱化性

一直以來，思想政治工作的開展都是我黨政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng)的體現(xiàn)。在新中國成立初期，我黨根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，把我國軍隊(duì)思想政治工作機(jī)制恰當(dāng)?shù)募藿拥絿衅髽I(yè)里面，通過思想政治動(dòng)員充分的調(diào)動(dòng)了員工的主動(dòng)性和積極性，使員工不僅僅埋頭苦干，更多的把精神力量融入到工作中，為國有企業(yè)深化改革和提高員工素質(zhì)提供了強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)，這正是我黨思想政治工作獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)條件所決定的。國有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)主要有以下五個(gè)方面：一是共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位決定它的政治核心作用；二是國有企業(yè)的模范帶頭作用和示范作用巨大，國有企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)的支柱，也是中國企業(yè)的表率；三是國有企業(yè)組織嚴(yán)謹(jǐn)，工作能夠落實(shí)到各個(gè)崗位；四是國有企業(yè)有一批政治覺悟高、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的模范先鋒隊(duì)伍；五是國企有一套完整的政治體制和工作方法。

以上幾個(gè)方面的特點(diǎn)使得國有企業(yè)的黨建工作能夠高效落實(shí)，進(jìn)一步的推動(dòng)了國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展，但是近些年，由于企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了腐敗現(xiàn)象，部分黨員干部工作怠慢，企業(yè)運(yùn)行機(jī)制和企業(yè)黨組在經(jīng)營中的地位逐漸減弱，很多黨員干部對(duì)企業(yè)變革和創(chuàng)新有些不同的想法，使得原本的政治優(yōu)勢(shì)在不斷弱化。

第二，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使得部分員工心態(tài)失衡

伴隨著現(xiàn)代科技和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，很多國有企業(yè)都出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的情況。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整必然會(huì)引起人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，而更多的是新技術(shù)、新產(chǎn)品取代人力資源的支出。因此，每次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整都會(huì)對(duì)企業(yè)員工的工作和生活產(chǎn)生一定影響。很多員工對(duì)于大鍋飯時(shí)代的穩(wěn)定性和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭性產(chǎn)生了深深的畏懼，由于長期的穩(wěn)定和按部就班，很多人無法也不愿面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下下崗和自主就業(yè)的壓力。對(duì)企業(yè)調(diào)整和變革往往有畏懼心理，因此，員工的思想壓力和訴求也隨之不斷增大，時(shí)刻的危機(jī)感和不安全感影響了員工的情緒和情感，進(jìn)而影響了員工的工作狀態(tài)和工作效率，導(dǎo)致企業(yè)整體效益和改革紅利難以很好顯現(xiàn)。

第三，產(chǎn)權(quán)多元化，使得員工的自我定位發(fā)生了很大變化

企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)權(quán)多元化打破了國企原本穩(wěn)定的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，企業(yè)職工身份也隨之不斷改變，由以前的鐵飯碗變成了合同制，原本清一色的鐵飯碗，變成了固定合同、勞務(wù)派遣合同和協(xié)議合同。同時(shí)，國有企業(yè)員工的年齡段也呈現(xiàn)多元化現(xiàn)象，七零后、八零后、九零后多種組合，月光族、網(wǎng)游族等層出不窮，這就給國企思想政治工作帶來了更多挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的國有企業(yè)員工那種當(dāng)家作主的企業(yè)主人翁意識(shí)不斷受到?jīng)_擊和顛覆，而八零后、九零后具有個(gè)性及自我的性格特征，也在客觀上增加了企業(yè)思想政治工作的困難。

第四，管理制度偏硬，弱化了思想政治工作

管理制度是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的制度保障。在傳統(tǒng)國有企業(yè)中，制度的剛性需求是企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的根本。因此，很多國企出現(xiàn)既要靈活多變的政策以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，又要嚴(yán)格企業(yè)制度遵守企業(yè)“紅線”，不越雷池一步。

在這種情況下，就要求國企思想政治工作能夠展現(xiàn)其柔和的一面，利用柔性的特質(zhì)來舒緩這種矛盾與沖突。事實(shí)上，企業(yè)制度的剛性調(diào)整越多、幅度越大，就越需要增加思想政治工作的柔性管理，舒緩剛性調(diào)整帶來的負(fù)面影響。而通過思想政治的人性管理，可以有效緩解國企改革的硬著陸。但是，當(dāng)前我國很多國有企業(yè)整體上而言，都比較重視制度建設(shè)和生產(chǎn)管理，對(duì)思想政治建設(shè)較為輕視，落實(shí)困難較大。

二.探索國有企業(yè)思想政治工作的思路

第一，注重以人為本，體現(xiàn)思想政治價(jià)值

馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)告訴我們，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑對(duì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)具有反作用。因此，國有企業(yè)一切工作都是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，而思想政治必須圍繞這個(gè)中心開展工作，通過以工作為中心，展開一系列的思想政治活動(dòng)，跳動(dòng)員工的思想和動(dòng)力，以達(dá)到促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。

政治思想工作最根本的價(jià)值體現(xiàn)就是以人為本的人文關(guān)懷。從這個(gè)層面上說，思想政治要樹立人文關(guān)懷的理念，充分肯定職工的人生價(jià)值和尊嚴(yán)，在生產(chǎn)工作的同時(shí)能夠把員工的思想情感及價(jià)值肯定提高到一定的層次上，要使員工充分的感受到既付出了勞動(dòng)，又受到了企業(yè)的肯定和尊重。妥善處理好人與社會(huì)、人與自然的關(guān)系，關(guān)注個(gè)人與社會(huì)、個(gè)人與他人的良好互動(dòng)模式。在具體工作不但要了解人還要尊重個(gè)體的差異，因人而異、用人之長，通過對(duì)員工特長的發(fā)揮和推動(dòng)，幫助廣大職工積極調(diào)整心態(tài)應(yīng)對(duì)不斷變化的社會(huì)形勢(shì)和改革需要，培養(yǎng)員工的多方面發(fā)展，激發(fā)員工的工作熱情和潛能。

第二，創(chuàng)新思想政治的工作方法，提高工作效率

國有企業(yè)思想政治工作的另外一個(gè)難點(diǎn)是，員工對(duì)千篇一律的政治工作缺乏熱情，“陳詞濫調(diào)”式的說教已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)代員工的發(fā)展需求。因此，在工作中要善于“老壇出新酒”，創(chuàng)新工作方法。在工作中，一要利用現(xiàn)代科技知識(shí)武裝員工的頭腦，運(yùn)用高科技知識(shí)和心理、管理等專業(yè)技能，處理員工在工作、學(xué)習(xí)中的困惑；二要善于利用當(dāng)下廣為人知的新鮮事物和時(shí)事熱點(diǎn)，進(jìn)行高度提煉，增加思想政治工作的時(shí)代性和吸引力；三要廣泛挖掘新的典型案例，使員工在發(fā)生在自己身邊的事跡中，找到共鳴，得到激勵(lì)；四要探索新的教育方式，改變“一言堂”式的工作模式，提高員工參與及討論的積極性，適當(dāng)增加娛樂式工作模式，提高思想政治工作的感染力。

第三，重視網(wǎng)絡(luò)，提升思想政治工作的數(shù)字化能力

現(xiàn)代社會(huì)越來越離不開網(wǎng)絡(luò)，利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行企業(yè)思想政治工作不僅有利于突破傳統(tǒng)理念的束縛，擴(kuò)大工作的范圍，還能廣泛吸收網(wǎng)民的意見和建議，提高工作的效率和時(shí)代感。利用互聯(lián)網(wǎng)自由、平等的虛擬環(huán)境，制定出一套切實(shí)可行的網(wǎng)絡(luò)工作方法和工作模式，并與現(xiàn)實(shí)思想政治工作形成合力，實(shí)現(xiàn)“線上、線下”齊發(fā)力，切實(shí)提高國企思想政治工作的科學(xué)性和有效性。

由于國有企業(yè)帶給國家的經(jīng)濟(jì)比重及其在國家經(jīng)濟(jì)中的重要性，決定了國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展和推動(dòng)是一項(xiàng)重大而深遠(yuǎn)的工作和任務(wù)。就目前形勢(shì)下，我們需要繼續(xù)開拓國有企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展、新思路，為國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。endprint