馬克思勞資理論嬗變及對我國民營企業和諧勞資關系的啟示

■張麗萍 副教授（白城醫學高等專科學校 吉林白城 137000）

馬克思勞資關系理論及其在我國的發展

（一）馬克思勞資關系理論思想

勞資關系也稱之為勞動關系，即“一般是指私有制企業中的勞資關系，體現的是資本所有者與雇傭勞動者之間的關系”（李生林、王淑芬，2007）。勞資關系理論是馬克思主義政治經濟學中最核心的部分，是馬克思關于資本所有者和雇傭勞動者關系最為本質的概括與總結。恩格斯也在評論《資本論》時指出：“資本和勞動的關系，是我們現代全部社會體系賴以旋轉的軸心，這種關系在這里第一次作了科學的說明”。

馬克思的勞資關系理論主要闡述了勞資剝削對抗的關系。馬克思在《1844年政治經濟學手稿》中提出了異化的本質，形成了異化勞動理論。且其批判了資本家對工人的剝削看成是物支配人的說法，實則掩蓋了人支配人的實質。接著，馬克思（1847）駁斥了蒲魯東的價值理論，深刻闡述了剩余價值的來源和資本的本質，從而得出資本和工人之間對立的結論：“一方面工人的收入在資本迅速增加的情況下也有所增加，可是另一方面，橫在資本家和工人階級之間的社會鴻溝也同時擴大，而資本支配勞動的權利，勞動對資本的依賴程度也隨著增大”。然而，馬克思對勞資關系全面、成熟論述的思想則體現在《資本論》中。“從某種意義上來講，《資本論》實質上就是一本勞資關系理論”（謝海東，2010）。在《資本論》中，馬克思通過對商品及商品拜物教、剩余價值及資本的本質、勞動力成為商品等方面進行闡述，揭示了資本主義經濟的規律和資本主義生產方式的特征，指出剩余價值來源于工人的剩余勞動，可變資本的產物。繼而，馬克思從剩余價值增值過程中揭露了資產階級和雇傭勞動者之間剝削與被剝削的關系，指出了勞動和資本的本質關系：勞動從屬于資本。但這種從屬關系分形式上的從屬和實質上的從屬。在自由競爭的資本主義社會中，資本家對工人的剝削采取絕對剩余價值的生產方式，其前提條件是勞動者是自由人且勞動力成為商品。這時候的勞動和資本僅僅表現為買賣關系。隨著資本主義進入壟斷階段即帝國主義，資本家的剝削方式轉變為相對剩余價值的生產，勞動和資本不僅具有單純的買賣關系，而且增加了政治統治的關系，具有了實質意義上的勞動從屬于資本。

同樣，馬克思把資本家和雇傭勞動者的對立斗爭關系作為矛盾的主要方面，但馬克思并不否認資本和勞動的統一關系。馬克思、恩格斯（1972）指出：“資本不是一種個人力量，而是一種社會力量。因此，把資本變為公共的、屬于社會全體成員的財產，這并不是把個人財產變為社會財產。這里所改變的只是財產的社會性質。它將失掉它的階級性質”。因此，馬克思對資本的批判取決于資本從屬的社會性質，也不是徹底否定資本。資本和勞動有一定的統一關系，勞動者自由的一無所有，只有出賣勞動，獲取資本才能生存。沒有勞動力的資本家，資本同樣不會轉化為剩余價值。兩者統一于剩余價值的增值過程。

（二）中央領導集體關于勞資關系思想的發展

毛澤東對中國勞資關系的研究主要體現在其“勞資兩利”思想中。“勞資兩利”，是指在處理勞資關系的過程中，既要維護勞動者的應得權益，又要保護資方在合理、合法生產經營下的正當利益”（梁穎，2011）。

改革開放后，隨著市場經濟的沖擊，勞資關系問題日益突出。中央領導核心集體關于勞資關系的思想也在不斷地深化和發展。

鄧小平是改革開放的引路者，是市場經濟的奠基人。然而，鄧小平同樣也重視新時期企業市場化勞資關系的協調處理。其思想都體現在對工人利益的維護方面。鄧小平肯定工人地位并指出：“必須從思想上認識工人階級的作用，不依靠工人就無法搞好工業生產，就不可能走向社會主義”。繼而，他還提出國家和企業要全心全意依靠工人、切實維護好工人的經濟利益，做好工人的安全保險工作。企業要實現自身的社會責任，并且完善工會組織建設。同時，鄧小平的勞資關系思想不僅體現在經濟利益上，還體現在對工人政治利益即民主權利、人身權利、決策權利的重視，以及工人最關心、最現實問題的解決等方面。

以江澤民為核心的領導集體提出的“三個代表”重要思想是和諧勞資關系的思想基礎。其中，三個代表始終代表人民群眾的根本利益，這就是各項工作都要把包括工人階級在內的人民群眾的利益作為前提，充分發揮工人創造先進生產力的能力，始終全心全意依靠工人階級。“我們黨所領導的改革和社會主義現代化建設的全部活動與整個進程，都必須全心全意地依靠工人階級，這在任何時候、任何情況下都不能動搖”。同時，領導集體提出了協調勞資關系的具體措施以維護工人的合法權益，尤其在法律的完善方面。繼之，領導集體肯定了工會組織的地位，重視工會組織的發展和完善，并賦予其相應的權利管理企業，進而協調國家、企業和工人的利益。這都在一定程度上為構建和諧勞資關系提供了方向。

胡錦濤為核心的黨的領導集體在新世紀初提出了科學發展觀。該時期，企業勞資關系在總體協調的狀態下出現了問題，而且這種趨勢在加強。領導集體提出的科學發展觀中強調以人為本思想，這就要求任何行業、領域都要把包括工人階級在內人民群眾的利益放在首位。其基本要求是全面、協調、可持續，這就要求和諧的勞資關系的構建一定要多維度地考慮，協調勞動雇傭者和工人之間的經濟利益關系，進而緩解勞資矛盾，從而維護和保障工人合法權益。同時，領導集體也發展了工會建設思想，切實做好協調工作，擴大了領域自主權。

我國民營企業和諧勞資關系的構建

（一）雇傭勞動者方面

首先，雇傭勞動者自身素質的提高。雇傭勞動者的勞動不是體力勞動和腦力勞動的分離，而是隨著市場的發展，其緊密性漸強。勞動者工作之余不僅要獵取行業知識，同時也要理解行業之外的其他領域的書籍例如法律。這有助于開闊勞動者自身的眼界，而且學習法律知識可以增強自己的法律意識和維權力量。素質的提高既可以有效完成必要的工作，也可以提升實力。其次，勞動者也要自覺注意集體意識的培養。一部分民營企業為勞動者提供了連基本生存都無法保障的工作環境和工作條件，出現了隨意克扣工資以及拖欠工資的發放等缺失責任的行為，企業勞動者憑借個人力量是無法與企業抗衡的，需要有一定的集體意識。勞動者只有以共同的利益為基礎形成必要的力量才會有強硬的話語權，對民營企業有一定的威懾性進而做出退讓。其實，在民營企業勞資關系問題的出現與勞動者的集體性直接關聯。最后，雇傭勞動者要有維權意識。這主要體現在兩個方面。一是指法律意識的培養，一方面勞動者要多關注法律尤其是勞動方面的法律，積累法律知識，提升法律素養為自身的維權提供條件。還有勞動者要自覺接受法律知識的宣傳尤其是勞動專業領域，這有助于勞動者準確掌握勞動法律知識。這兩個方面都為維權做了必要的準備。另一方面，合同意識的增強。合同是勞方和資方之間的契約，是維護勞方利益和規范資方的協定。合同是有法律效力的，擁有合同意味著勞動者受法律保護。

（二）民營企業自身方面

首先，提供必要的勞動保險。有些民營企業涉及到高強度、高風險的行業，這對本行業勞動者的人身安全造成一定的損害，給予勞動者相應的勞動保險是十分必要的。這也為勞動者提供生存和健康帶來保障。其實，企業為工人購買保險是一個規制，是企業的一項法律義務，是勞動者的一項權利。其次，民營企業要提高法律責任意識。一方面，民營企業要加強工人間的法律宣傳工作，提升工人的法律常識。另一方面，作為民營企業的資方人，一定要做好法律工作：遵守法律、依法經營。而不是鉆法律漏洞進而謀取私利，從而損害工人以及國家利益。同時，民營企業也要意識到違反法律所造成的的后果，應該承擔相應的法律責任。用法律拘束民營企業的行為，而減少企業出現克扣工資、拖欠工資現象。最后，企業之間要進行強有力的監督和檢舉。企業與企業之間要利益競爭，堅強企業間的監督和檢舉有助于規范企業行為。這也是行業歷來很有效的措施和手段之一。只有提升行業間的自律才能凈化行業的環境，才能使勞動者需求和利益得到應有的保障。民營企業和諧勞資關系的構建需要企業有強烈的社會責任感，高度重視勞動者權益，尊重勞動者地位，合理規劃好利益的分配格局等意識的轉變。如果民營企業一意孤行、謀取私利，這損害的不僅是勞動者的權益，同樣也包括企業自身的利益。

（三）政府角色定位方面

首先，政府要做好民營企業領域的立法工作。政府應該以事實為依據，從而制定符合勞動者需求的法律、規章、制度，切實解決工人們最關心、最現實的問題，進而維護好勞動者根本利益。政府對企業的管制做到有法可依，企業有法必依的格局，進而使企業行為得到規范和約束。立法既可以增強勞動者的法律意識，也有助于企業對法律的遵守，時刻以法律為準繩。其次，政府要制定一些必要的政策。政策對象包括兩個方面：一方面是勞動者，政府加大對工人的社會保險、社會救助等各種保險的普及度政策。政府根據國家財政情況，給予工人資助，保障工人的基本生活。另一方面，政府需要制定關于規范企業行為的政策。 這些企業政策是分層級的。根據不同的企業規模給予一定的政策支持尤其是中小民營企業。因為眾多勞資關系問題出自于其中，這些政策可以緩解企業的困境。再者，政府要制定切實可行的政策規范企業行為，維護勞動者利益。最后，堅強執法力度。執法是政府強有力的一項手段，有一定的威懾性。政府制定相關法律和政策，這并不意味著政府任務的完成。之前，政府在民營企業方面的管理由于角色定位不佳出現了某些勞資關系問題。只有在政府制定法律和政策的基礎上加強執法力度，切實保障法律和政策的實施。執法是法律和政策實施的強硬保障，具有較大的約束力，是企業不可逾越的。因此，政府行政職能發揮對和諧勞資關系有重要影響。這也是政府解決現階段民營企業勞資關系問題的一個方向性視角。

（四）工會建設方面

首先，工會需要在資方和勞方之間形成力量制衡，扭轉企業中“資強勞弱”的局面。民營企業中，工人處在被動地位，受民營企業的支配。在勞資關系問題研究的基礎上，可以發現民營企業為了獲取高額利益和利潤，剝削工人，這使勞動者利益受損進而導致勞資糾紛、勞資沖突等問題。因此，工會的構建成為了一種必然性。工會是作為一支獨立力量而建立的，橫插于資方和勞方之間，成為協調勞方和資方關系的媒介。這對扭轉企業中“資強勞弱”現象有一定的作用。其次，工會組織隊伍建設力度的提升。企業工會組織的正常運行離不開人的操作。因此，工會組織人員隊伍的建設關乎著工會整體的發展進程。工會組織人員構成方面需要按照一定的資方和勞方以及第三方的人數比例協調，做到公平、公正。這有助于工人在企業中話語權的提高，從而較好地維護工人利益。最后，工會積聚工人力量、增強工人抗衡實力。有經濟學者提出，企業發展優劣的衡量不再是企業人數的多少，而是歸咎于企業組織建設的好與壞。不管這種說法對與否，但核心在于組織在企業中重要性的重視程度。而工會作為企業的一個有著舉足輕重地位的組織，在維護工人利益方面則有著不可替代的作用。資方和勞方之間力量差距較大，勞方處在被動地位，且力量較為分散。工會構建的主要目的就是為了協調勞資關系，維護勞方的利益。因此，工會只有將勞方們集中起來，積聚工人力量，才能形成強大的威懾力，從而自主自覺地起來抗衡民營企業主，進而維護自身權益，改善自身工作的環境和工作條件。

1.李生林，王淑芬.中國民營企業勞動關系[M].中國勞動社會保障出版社，2007

2.錢伯海.經濟學新論[M].中國經濟出版社，1997

3.謝海東.中國非公有制企業勞資關系研究[M].江西人民出版社，2010

4.梁穎.構建民營企業和諧勞資關系的研究[D].東北師范大學，2011