關于河南中原黃金建安公司企業文化創新的探討

孟明明

摘 要：企業文化是企業在經營管理過程中創造和形成的，為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的精神財富的總和。企業文化是企業的軟實力，只有優秀的企業文化才能成就優秀的企業。

關鍵詞：企業文化；核心價值觀

河南中原黃金建安公司（以下簡稱公司）在困境中求發展，不斷豐富企業文化內涵，提升企業文化的競爭力，逐步形成了自己獨特的企業文化，使全體職工在這種特色文化引領下取得了一個又一個新的成績，這就是最有力的證明。然而，企業文化并不是一個封閉的、僵滯凝固的體系，而是一個開放的動態的不斷創新、不斷發展的過程。那么，公司如何在進一步的發展中創新企業文化建設呢？筆者認為，應該從以下幾個方面進行完善、豐富和創新。

一、把科學發展的理念融入到企業文化中，使企業文化充滿生機和活力。

如果把企業文化比作一個人，那么發展就是他的“骨骼”，企業文化若缺失了“發展”，就會顯得空洞和難以理解，企業文化對企業的科學發展有著極強的促進作用。公司歷屆領導班子都非常注重用科學發展來團結凝聚職工，吸引鼓舞士氣，特別是2011年3月中國黃金集團建設有限公司成立以后，公司調整了新的領導班子，新一屆領導班子上任以來，審時度勢，把握機會，站在整個集團公司大發展的戰略高度謀劃公司發展大格局，適時確立了以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“十二五”發展戰略規劃和集團公司“四年翻兩番”、實現“雙千億”的目標，積極落實施工任務，抓重點、攻難點，扎實工作，使公司的生產經營水平和經濟效益不斷提高，綜合實力顯著提升。

一時的發展是短暫的，長足的發展才是謀略。2011年公司制訂了“十二五”發展規劃，緊緊圍繞集團公司“以金為主、多金屬并舉”、“四年翻兩番，做成國際一流、國內第一”的戰略和中金建設的“十六字”發展方針：“自動自發、奮發圖強、艱苦創業、團結奮進”開展工作。在集團大發展的帶動下，公司領導班子經過深思熟慮，超長規思維，從體制創新上把公司做大做強，從企業管理上入手，提高員工素質，大力實施人才強企戰略，注意培養、引進現代化建設需要的高層次、高技能的人才。公司總經理郎運平提出，公司要想擺脫困境，實現跨越式發展，員工必須要有“超越自我、開拓創新、拼搏奉獻、追求卓越”的精神。

二、堅持以人為本，提升企業文化的凝聚力、激勵力和輻射力。

人是企業發展中最重要、最活躍的因素，建設優秀企業文化，必須堅持以人為本，通過對人的有效激勵來發揮職工的主動性、積極性和創造性，最大限度地挖掘潛能，實現個人目標和企業發展。

以人為本是科學發展觀的核心和實質。近年來，公司始終堅持以人為本，充分調動和發揮員工的積極性、主動性和創造性，把實現好、維護好、發展好廣大員的根本利益作為主要的出發點和落腳點，使職工的工作生活條件不斷改善，生活質量不斷提高。解決好職工最關心、最直接、最現實的問題，努力為職工辦實事辦好事，讓職工享受企業改革發展帶來的成果，先后解決了職工住房、取暖、供氣、醫療、健身、養老、困難救助、子女上學就業等現實問題，全公司職工安居樂業，人心思干，人心思進，企業文化為企業發展營造一個團結、和諧、奮進的發展環境。

三、以核心價值觀和企業精神為中心，打造優秀企業文化。

企業核心價值觀是企業職工在長期經營發展過程中形成的評價事物行為的標準，是引導企業健康發展的理念指導，是企業文化的核心，它對企業文化的形成和發展壯大有著極其重要的作用。為企業文化而建企業文化是徒勞的，企業文化不是一杯可以隨時解渴的水，而必須是有深厚文化底蘊的“陳年老釀”。同時，企業的價值觀被職工所接受和吸納后將融匯成企業精神，它是一種動態的精神狀態，是構建企業文化的關鍵。在企業發展過程中，我們應注意塑造企業的核心價值觀，形成企業文化的核心。

公司的企業核心價值觀也經歷了一個不斷變化、豐富的過程。從最初的艱苦奮斗、無私奉獻到誠實守信、依法經營再到現在的“團結、求實、創新、高效”，公司在發展、實踐中不斷豐富完善自己的企業精神。無論是在企業管理、改革還是發展中，始終秉承“鞏固、發展、創新、提高”的大旗，無論是運用方式的改變，還是在市場經濟的轉型中，企業的核心價值觀始終與企業的發展一脈相承，相互促進。

四、突出特色，把握重點，建設具有“中原黃金建安”特色的企業文化。

企業文化具有鮮明的導向作用，是凝聚和激勵職工奮發向上的重要力量，形成企業獨特的經營理念和文化建設，是新形勢下提高企業競爭力的新課題。曾有權威專家大膽預言：企業文化在未來十年內很可能成為決定企業興衰的關鍵因素。作為一個多年特困的企業來講，必須要突出特色，樹立品牌，塑造卓越的企業文化，持續不斷提高企業隊伍形象和戰斗力，這樣才能加快公司發展步伐。只有以企業理念和行為規范為重點，加強對職工企業文化的培訓，使職工深刻理解并體會企業文化的內涵和價值，內化于心，外化于行。要致力于公司的長遠發展和員工的全面進步，努力建設既有建筑行業特點、兼具文化底蘊、又能體現時代精神的“黃金文化”，使“中原黃金建安”這個品牌成為豫西響當當的名牌，為集團公司平穩較快發展創造良好的文化氛圍。

五、結語

創新是一個民族興旺發達的不竭動力。同樣，企業文化也必須不斷創新，才會為企業的發展注入源源不斷的活力。國內外許多公司用不容分辯的事實證明：只有不斷創新，為企業文化注入活力，形成比較穩定的、有獨特風格的企業文化，才會保持百年不衰的業績。如果我們公司能在集團公司新一輪跨越式發展的大背景下，落實科學發展觀和超常規思維，以人為本，不斷創新發展，我們這艘充滿希望的航船就一定會行駛得更快更穩。

參考文獻：

[1]張奇. 企業文化建設是推動企業發展的源動力[J]. 建設科技， 2005，（Z1）

[2]周忠英. 企業文化—未來企業的第一競爭力[J]. 商業研究， 2004，（03）