芻議做好新時期企業宣傳思想政治工作

梁建文

隨著現代信息技術的迅猛發展，改革的不斷深化，經濟關系的轉換以及利益格局的調整，毋庸諱言，企業宣傳思想政治工作面臨著來自信息網絡、其他思想領域、意識形態以及企業內部諸多矛盾的考驗和挑戰。面對考驗和挑戰，如何做好新時期企業宣傳思想政治工作，不僅關系到企業文化建設和宣傳思想工作的成敗，而且關系到企業以及干部職工隊伍的和諧穩定與發展。

一、加強宣傳引導，營造良好的企業思想文化氛圍。面對新時期來自不同思想領域、意識形態的干擾侵蝕和挑戰，首先，加強馬克思主義理論的教育和普及，堅持用科學的理論武裝干部職工的頭腦。通過對干部職工進行系統的馬克思主義世界觀、方法論以及科學發展觀的學習、教育和培訓，不斷增強干部職工自覺運用科學理論認識事物、辨別是非的能力，使他們真正從思想上筑起防御其他思想領域和社會意識形態侵蝕的牢固大堤。其次，要用健康向上的企業文化占領職工群眾的精神文化生活領域。通過組織開展融弘揚企業精神、展示企業風采、體現職工群眾自我價值的形式多樣、寓教于樂、職工群眾喜聞樂見的企業文化活動，豐富和活躍職工群眾的精神文化生活。再次，要通過選樹代表和體現企業形象和品牌的先進典型，宣傳和倡導、培養和打造既適應市場經濟發展需要，又具有現代內涵和特質的集體意識和團隊精神，以創建和營造團結和諧、積極向上的企業思想文化氛圍。

二、不斷改善和創新宣傳思想政治工作的內容和方式。要牢固樹立以人為本的科學理念，把尊重人、理解人、關心人、愛護人，不斷滿足和豐富人的物質精神需要，保障和促進人的全面自由發展作為宣傳思想政治工作的基本內容和根本保證。始終把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為衡量和檢驗宣傳思想的工作準則和尺度。要不斷改善和創新宣傳思想政治工作的方式，要著眼于職工群眾和企業發展的需要，把上級精神與企業實際以及干部職工的利益需要結合起來，把傳統的宣傳教育方式與現代多種形式的教育手段以及與職工群眾進行平等互動式的研討交流結合起來，把基層以及職工群眾的要求與幫助解決職工工作、生活中的實際困難和具體問題結合起來，把企業的生存發展與職工群眾的切身利益、個人理想以及自我價值的實現結合起來。當前，尤其要重視解決好各類“三違”職工思想上、精神上、心理上遇到的各種矛盾、問題與困難，堅持從點滴做起，從小事做起，從細節做起，在做好宣傳引導的同時，注重做好一人一事的耐心細致的思想政治工作。不斷增強宣傳思想工作的吸引力、凝聚力和創造力，不斷增強宣傳思想工作的目的性、針對性、實效性，以實現宣傳思想政治工作適應新情況、新任務、新形勢的要求和需要。

三、加強觀念思路創新，使思想政治工作適應新形勢、新要求。企業思想政治工作的主題是做人的思想工作。進入新世紀、新時代，經濟和社會生活發生了深刻變化，人們的思想意識、生活方式也發生了新的變化，企業思想政治工作的任務、內容、形式也發生了較大的變化。因此，我們企業思想政治工作者，面對重大變化，要想做好新形勢下的企業思想政治工作，首先要改變觀念，開拓思路，適應時代要求，增強創新意識，只有觀念思路先創新，才能推進企業思想政治工作總體創新。在觀念思路創新上，一要改變舊觀念，開闊新視野。時代在前進，企業在改革，職工經濟收入拉開了差距，人們的思想發生了重大變化，用原來的老觀念看待和去做企業思想政治工作已經不適應，就要更新觀念，及時把握企業職工的思想新動向，運用現代科學的思維觀念去做好企業思想政治工作，不斷增強企業職工的政治意識、改革意識、市場意識、科技意識和發展意識，把思想觀念統一到如何調動職工的積極性、主動性和創造性，使職工增收、企業增效上來。二要適應新形勢，開拓新思路。企業的思想政治工作要隨著時代的發展，不斷研究職工思想活動的新情況和新特點，創新工作思路。在內容上要健康多樣化，在工作方式上要靈活有感情，在組織體系上要科學有責任，使思想政治工作適應新形勢的發展要求，推進企業健康快速發展。

四、探索與改進思想政治工作的新途徑、新手段。社會主義市場經濟條件下，企業的安全、生產、經營等各項工作都發生了新的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也隨之發生了很大變化。因此，企業思想政治工作的方式方法必須創新和改進。總的歸納，企業思想政治工作要在“六種方式方法”上求創新。（1）教育疏導法。利用黨的政策和光榮傳統，積極開展正面教育，使職工分清正誤，明辯是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。（2）感情投入法。要帶著感情去做好企業職工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工手中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好生產、生活、工作中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。（3）領導帶頭法。企業領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。（4）談心交心法。在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。（5）典型激勵法。運用先進典型影響和激勵職工是企業思想政治工作的重要形式。在企業中要培養和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫帶和激勵向上的氛圍。（6）活動推進法。企業思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，深入開展豐富多彩的各種活動，通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習；通過板報、櫥窗宣傳、家訪慰問、電話問候；通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創造性進一步提高

五、構建宣傳思想政治工作保障體系。要切實發揮和真正實現宣傳思想工作的價值和作用，必須構建全方位的宣傳思想政治工作保障體系。大力宣傳思想工作在企業中的地位、特點和作用，明確人們對宣傳思想工作的認識，以增加干部職工對宣傳思想工作的認識、理解和配合，為宣傳思想工作營造良好氛圍。要進一步明確、落實企業宣傳思想工作的責任、權力，從政策待遇和人員經費上為宣傳思想工作提供強有力的支持和保障，以調動和發揮企業宣傳思想政治工作者的主動性、積極性和創造性。積極探索和構建以人為本、融企業經營管理與宣傳思想工作為一體的行政干部與政工干部共同承擔、相互負責的企業宣傳思想工作制度，把宣傳思想工作的內容要求、目標措施與安全生產、具體業務一同捆綁、量化考核，并納入經濟責任制和干部崗位職責，與經濟分配和干部選拔使用掛鉤，從而，使宣傳思想工作成為企業各單位（部門）和廣大干部的共同責任，共同推進企業宣傳思想政治工作。

六、加強組織機構創新，建立科學高效思想政治工作新機制、新體系。一是健全以黨組織牽頭領導下的工會、青年團、婦聯各有分工負責，互相配合，齊心協力抓好企業思想政治工作的領導責任制和協調機制。同時，在企業的班組、車間成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。二是要培養和建設一支高素質的專兼職相結合的企業思想政治工作骨干隊伍。要選拔培養一些德才兼備的中青年干部，充實思想政治工作隊伍，并在中層業務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓安全、生產業務，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業務精、作風正的企業思想政治工作隊伍。三是建立監督考評機制。要把企業思想政治工作的責任量化、細化，納入企業領導目標責任管理體系，作為考核領導班子或成員的政績依據，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業思想政治工作抓在手上，落到實處。

作為“黨的喉舌”的宣傳工作者，應緊密團結在企業黨組織的旗幟下，努力提高自身業務素質，第一時間將企業中的好人好事好政策，以合適的形式和渠道宣傳出去；以新聞從業人員敏銳的洞察力觀察認識到生產發展中的新動向新思路；更好地把全礦黨員干部和職工的思想統一到集團公司的發展戰略目標上來，把廣大黨員干部、職工的積極性、主動性、創造性充分地調動起來，變為在各項工作中的自覺行動，落實到每一項具體工作中去，為實現企業戰略發展目標而努力奮斗。