以人為本做好員工思想工作凝聚共識促進企業長遠發展

牟晶

企業的進步發展，離不開員工積極向上的思想動力，它是企業最基本的細胞，是保障企業長遠健康發展最重要的因素，大慶油田在深化改革、發展、穩定的進程中，任務異常艱巨，矛盾和困難重重，這給思想政治工作提出了嚴峻的挑戰，也為加強和改進思想政治工作創造了難得的機遇，提供了嶄新的舞臺。

一、企業員工思想現狀

隨著企業的不斷發展和改革的不斷深入，員工隊伍必然呈現出思想多樣化，取向多元化的趨勢。同時也隨之出現了一些與企業發展不相適應的問題。

1.盲目樂觀思想嚴重。由于大慶油田從開發至今一直保持高產穩產的健康發展態勢，油田員工的經濟利益和個人價值在企業中得到了很好的實現。特別“創建百年油田”的宏偉目標，吹響新時期高科技新會戰的號角，給干部員工打了一針強心劑，因此大家都對油田的發展前景保持樂觀，存在松動和懈怠的思想傾向。

2.無端攀比思想嚴重。為促進員工擇業觀念的轉變，充分調動和保護干部員工的積極性，油田拉開了一線崗位與二線崗位、關鍵崗位與一般崗位的薪酬分配差距，這就引起了個別二線崗位員工的攀比，暴露出平均主義“大鍋飯”的思想。

3.畏難保守思想嚴重。今年以來，受全球經濟危機的波及，油田員工的薪酬受到了一定程度上的影響，這給員工的思想帶來一定的沖擊。再加之，近兩年我所進行了結構優化調整，由于產能加大，工作起早貪晚比較多，可薪酬沒有水漲船高，個別員工的思想出現了滑坡，致使信心不足，精神

針對企業發展了，員工收入提高了，但部分員工與企業的關系反倒脆弱了；針對部分員工只注重個人價值在企業的實現，卻不談自己對企業的責任和奉獻出現的不良傾向，我們應通過開展轉變觀念教育，做好員工思想工作的“總開關”。

二、轉變員工觀念，做好員工思想工作

長期的工作實踐讓我們堅信，員工隊伍的主流是積極的，個別員工的思想問題可以通過教育引導妥善解決。員工思想的統一和隊伍的力量的強大，離不開轉變員工觀念教育。

1.大力宣講，講清形勢，解決部分員工盲目樂觀的思想問題。人無遠慮，必有近憂。員工盲目樂觀的思想情緒，是企業發展的大敵，會對油田面臨的嚴峻形勢估計不足，失去頑強拼搏的動力。我廠作為開發40多年的老區采油廠，面臨著儲采失衡矛盾突出、三次采油配套技術尚未完善、人員接替緊張、成本壓力增大等困難和考驗。因此，做好新形勢下宣講思想工作的實踐指南，把企業發展的難題講給員工，把企業的家底亮給員工，了解員工思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性，弘揚主旋律，傳播正能量，這樣才能使人人居安思危，投身油田的改革實踐。

2.正面引導，講清政策，解決部分員工不滿足的思想問題。員工攀比的思想問題解決不好，會造成企業凝聚力下降，影響企業的長遠發展，為此講清油田黨組從油田實際出發作出的科學決策，讓員工明白企業的高效益是各方面因素努力的結果，功勞是團隊努力的結果，理解油田提出的“四個不一樣”的真正內涵，是符合油田的長遠發展和員工根本利益，這樣企業思想才有主心骨，企業發展才有動力源。

3.弘揚旋律，講清責任，解決部分員工動力不足的問題。在員工中開展學習大慶精神、鐵人精神、傳承會戰優良傳統，走群眾路線。鐵人是鮮活的教材，最好的標尺，要用“三個面向，五到現場”，提高準確性和實效性；要用“三個要求，五個原則”，提高工作質量，圍繞“四風”問題，不到“不偏不虛”，深入實際才能鮮活生動，貼近群眾才能打動人心。基層是創效的源頭，企業的效益靠每個人的努力來實現，效益的好壞與每名員工的責任感息息相關，唇齒相依。

三、引導員工思想，保障企業全多層次發展

樹立一面與時俱進的思想觀念旗幟，做好新形勢下的正面宣傳，與員工情相融，心相通，力相和，不僅是企業生存發展、保持活力的需要，也可以把員工的積極性和創造性轉化為工作上的創造力和凝聚力。

1.要樹立居安思危的思想觀念，提升團隊歸屬感。我們大講國際、國內的經濟形勢、企業發展的趨勢和杏南油田的開發形勢，使員工時刻保持時及不我待的緊迫感，不甘落后的危機感，主人翁意識的責任感，摸透傳播規律、講究宣傳藝術、對接群眾需求，技術添翼，管理助力，謙遜而不甘于平庸。

2.要樹立飲水思源的思想觀念，提升技能成就感。我們通過思想教育使員工認識到：企業的發展，源于員工的艱苦努力，員工個人利益的實現，源于企業發展的堅強保障。正面宣傳典型，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，感受典型，對標查擺，飲水思源，提升自我，向獲得“勤政同心獎”單位看齊，向先進集體看齊，向標桿班組看齊，向杰出員工看齊，

3.要樹立創新進步的思想觀念，提升自我價值感。《三國演義》中有個情境“徐庶進曹營，一言不發”，一個得不到尊重的人，如何能快樂，一個不快樂的人，如何能有出創新成果，因此應打破因循守舊的守業心態，樹立創建百年企業的長遠發展觀念。員工與企業是命運和利益的共同體，企業的興衰與我們息息相關，企業長遠發展才能為員工提供長遠保障，所以要審時度勢，在改進創新中增強吸引力和感染力，吐故納新，與時俱進，促進個人價值和企業目標的共同實現。

總之，要做好員工思想工作就要堅持以人為本，構建和諧企業，全面協調可持續地科學發展，貼近員工，平等交流，貼近實際，創新方法，為企業的改革發展穩定提供強有力的人力、智力和思想保證。員工隊伍中暴露出思想問題后，要挖未雨綢繆，清根源，對癥下藥，反復實踐，從而摸索出一套適應隊伍發展需要的以為文本的員工思想政治工作方法，深刻體會到“油是我們的命。”