大慶“鐵人精神”的時代價值與啟示探討

王雪松

摘 要：思想政治工作是國有企業群眾工作的有力工具，尤其在政治經濟改革不斷深入的今天，思想政治工作的重要性日益凸顯。石油行業作為國有企業的支柱產業，一直為國家的經濟發展、能源安全保駕護航。即便是今天，石油行業的“鐵人精神”依然有其巨大的時代價值，值得我們后人不斷的學習和體會，從在工作中煥發出巨大能量，共同推動石油工業的穩步發展。

關鍵詞：石油行業；鐵人精神；國有企業；思想工作

一、大慶“鐵人精神”的時代價值

石油是經濟發展的血液和命脈，在今后相當長的一段時間內，石油行業的支柱地位不會改變。近年來，隨著石油行業轉制改革不斷深入，石油企業面臨的國內外環境發生了巨大變化，企業員工的思想狀況發生了很大的改變。再加上市場經濟泥沙俱下、良莠不齊，一些西方的享樂主義、功利思想在一定的范圍內廣泛存在。另外，80、90后的青年員工日益成為石油行業的中堅力量，網絡環境下成長的年輕人，容易被網絡上一些反動思想所蠱惑，從而對石油行業的偉大事業產生了動搖，工作上出現不積極、不主動的渙散態度，這一切都成為石油行業發展的桎梏。為此，我們需要重新發揚石油企業之魂—鐵人精神，鐵人精神是中國石油行業最具價值的無形資產，是石油行業在多年的經營發展中凝聚的價值觀和企業信念。在鐵人精神的激勵下，中國石油行業取得了從無到有的跨越式發展，從貧油國變成能源自給的國家，從此激勵著一代又一代的石油人走上獨立自主的、艱苦奮斗的創業道路。習近平總書記曾經說過：鐵人精神是艱苦歲月中形成的精神財富，體現了我國無產階級的崇高品質。時至今日，我們各級黨組織仍然要大力弘揚和發展鐵人精神。

二、大慶“鐵人精神”的啟示

1、弘揚鐵人精神、履行社會責任

鐵人精神是大慶精神的人格化呈現。在當年艱苦的條件下，數以百萬計的石油人不計得失、甘于奉獻，懷著崇高的追求來干事業。今天，我們依然要發揚鐵人精神這種奉獻精神，用鐵人精神來繼續引導石油行業的價值取向和社會風尚，為社會發展做出表率和貢獻。為此，在思想政治工作中，應該在企業內部進行社會責任的宣傳和教育，讓廣大職工對樹立企業社會責任感的重要性有個清楚的認識。石油行業是國有企業的表率，是先進文化的引領者，勢必要承擔一定的社會責任，石油行業的經營與發展是需要利潤做支持的，但如果一味的從企業角度考慮企業利潤，不注重社會價值和責任，石油行業的發展必將受到一定的限制，而且會在日益激烈的國際競爭中處于劣勢。盡管石油行業履行一定社會責任，會增加企業成本、造成一些損失，但換來的不僅僅是老百姓的信賴，還極大的提升了企業的品牌和形象，為今后的發展打好基礎。

2、弘揚鐵人精神，培育企業文化

鐵人精神傳承至今，已成為石油企業的靈魂，有著深遠的文化張力和影響力。如果將鐵人精神與石油企業文化相結合，就更能發揮鐵人精神的號召力，使其成為激發工人工作激情的動力來源。近年來，隨著石油行業大發展，石油行業的工作人員收入水平和生活條件得到了極大的改善，這與石油行業的自強不息以及國家能源政策有直接的關系。然而，我們也看到在石油企業轉軌時期，有的職工利益受到影響，產生一些怨氣和抵抗情緒；有的員工覺得工作環境艱苦，對工作缺乏成就感，在工作中消極怠工，這些現象與石油企業文化是格格不入的。為此，石油企業應該通過廠報、網站、宣傳片、報欄、講座等方式對員工進行鐵人精神的教育，在潛移默化中讓石油企業員工對鐵人精神的內涵和精神價值有深刻的了解。為了檢驗教育成果，還可以通過演講比賽、技能大賽、知識競答、辯論比賽以及小品等豐富多彩的活動，進一步宣傳鐵人精神的精髓。通過這些活動，提高了石油企業員工的思想境界，鼓舞了斗志和士氣，從而在工作保持旺盛的工作狀態和激情。

3、用“鐵人精神”激發員工創新精神

時至今日，“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的鐵人精神口號依然振聾發聵。鐵人精神也是一種難能可貴的創新精神，從大慶優良傳統“五毫米見作風”的故事中，可以深切領會大慶精神——把高度的革命精神和嚴格的科學態度緊密結合，“寧要一個過得硬，不要九十九個過得去”。石油企業是國有壟斷行業，一直受到國家政策保護，企業員工漸漸產生貪圖安逸、不思進取的思想，工作上缺乏創新精神，這是要不得的。為此，石油企業要發揚“鐵人精神”來提高企業的創新動力，鼓勵員工進行創新，我們干工作不能僅僅滿足于“過得去”就行，而要踏踏實實做到“過得硬”，要經得起時間和歷史的考驗。對在工作中取得突出貢獻的員工予以物質和精神上獎勵，并將先進人物的優秀事跡加以提煉，通過榜樣的力量來激勵員工們在平凡的崗位上做出不平凡的成績，踏著鐵人的足跡繼續前進。

三、結語

總之，鐵人精神作為一個時代的符號，在社會主義市場經濟不斷發展的今天依然有著十分重要的時代價值。當前是石油企業發展的關鍵時期，石油企業思想政治工作的重要性日益凸顯，還需要我們重新解讀和思考鐵人精神的內涵和價值，不僅能夠喚起老一代員工的時代記憶，也能喚起青年職工的崇敬和思考，讓鐵人精神成為推動企業發展進步的源動力。

參考文獻：

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