主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán) 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

段瑞

摘 要：筆者從新形勢下工會維護(hù)職工權(quán)益的現(xiàn)狀出發(fā)，分析了科學(xué)維權(quán)應(yīng)該注意的諸多問題，并分析了促進(jìn)發(fā)展與職工維權(quán)的關(guān)系以及如何正確處理這兩者的關(guān)系。

關(guān)鍵詞：科學(xué)維權(quán)；和諧發(fā)展；工會

依法科學(xué)維護(hù)職工權(quán)益是工會的基本職能。面對新形勢下的工會工作，切實(shí)加強(qiáng)工會維權(quán)長效機(jī)制建設(shè)，成為石油系統(tǒng)工會的一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容。多年來，石油企業(yè)工會積極協(xié)調(diào)各方力量，扎實(shí)推進(jìn)工會各項(xiàng)工作，通過多種形式創(chuàng)造性的開展工作，探索出具有企業(yè)自身特色的維權(quán)工作新機(jī)制，工會把依法科學(xué)維權(quán)工作真正落到了實(shí)處，促進(jìn)了石油企業(yè)的和諧發(fā)展。

一、科學(xué)維權(quán)是維權(quán)工作的創(chuàng)新與升華

科學(xué)維權(quán)就是對貫徹落實(shí)全總提出的“組織起來、切實(shí)維權(quán)“工作方針的豐富與發(fā)展，是工會組織在長期維權(quán)活動(dòng)中的實(shí)踐和總結(jié)，是用科學(xué)的發(fā)展觀來發(fā)現(xiàn)、認(rèn)識、分析和運(yùn)用維權(quán)工作的客觀規(guī)律性，是以維權(quán)職工的利益，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和社會和諧為目的，是維權(quán)工作的創(chuàng)新與升華。所以我們開展維權(quán)活動(dòng)，要在主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)基礎(chǔ)上，突出“科學(xué)”這一方針。“堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”是中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重要內(nèi)室，是工會維權(quán)之路的行動(dòng)綱領(lǐng)。實(shí)現(xiàn)科學(xué)維權(quán)應(yīng)把握住以下三個(gè)方面的問題。

第一，要研究職工的需要、動(dòng)機(jī)和激勵(lì)機(jī)制問題。圍繞職工的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我成就需求等五個(gè)層面建立機(jī)制，來維護(hù)職工的利益，把科學(xué)維權(quán)進(jìn)一步體現(xiàn)在職工各種需求之中。

第二，要研究“人性化”的理論問題。讓每個(gè)員工始終把自我看成一個(gè)團(tuán)體、一個(gè)企業(yè)甚至一個(gè)班組中不可缺少的分子。使人與人的相互關(guān)系達(dá)到企業(yè)鏈條式，相互影響以促進(jìn)工作的提高，充分體現(xiàn)人的價(jià)值。

第三，要把研究社會、企業(yè)的發(fā)展與善心職工群眾結(jié)合起來，要樹立職工就是企業(yè)的思想。

“主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)”這三句話是有機(jī)的整體，講的是敢不敢、想不想、能不能、會不會維權(quán)的問題。我們石油系統(tǒng)的企業(yè)，各級工會組織十分健全，它們在密切職工生活與企業(yè)的關(guān)系，聽取和反映職工的意見和要求，善心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)，維護(hù)油區(qū)穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力等方面發(fā)揮了重要作用。但是，各級工會組織的作用仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。我們要以學(xué)習(xí)和貫徹《工會法》為契機(jī)，不斷加強(qiáng)工會組織的組織建設(shè)和制度建設(shè)，通過職工代表大會或其它，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，為維護(hù)油田職工權(quán)益發(fā)揮更大作用。

二、 正確處理促進(jìn)發(fā)展與維權(quán)的關(guān)系

發(fā)展才是硬道理，是我們黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，企業(yè)的發(fā)展離不開先進(jìn)的理念、科學(xué)的管理、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。因此，維護(hù)職工權(quán)益，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。工會要大膽探索，建設(shè)新載體、拓寬新空間，開辟新渠道，建立有利于職工群眾的智慧和激勵(lì)機(jī)制，為職工增長才干、創(chuàng)造機(jī)會、搭建舞臺、讓職工的智慧，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中競相迸發(fā)。一是抓好職工教育培訓(xùn)，高起點(diǎn)、寬領(lǐng)域、全方位地使職工培訓(xùn)向高技能、高智慧方向轉(zhuǎn)變，由單一專業(yè)培訓(xùn)向一崗多能培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，適應(yīng)企業(yè)流程的不斷再造；二是要?jiǎng)?chuàng)造公平競爭的平臺，廣泛開展多層次、多形式的勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，弘揚(yáng)先進(jìn)、勞模精神營造爭當(dāng)先進(jìn)、勞模的良好氛圍；三是讓想干事的人有機(jī)會中，能干事的人有舞臺，干成事的人有價(jià)值，增強(qiáng)職工的成就感和歸屬感，四是要不斷提高職工群眾的科學(xué)文化素質(zhì)，因?yàn)閮?yōu)秀的文化能形成優(yōu)良的組織，最終產(chǎn)生優(yōu)秀的業(yè)績；五是要充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，只有這樣才能建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)到任務(wù)完成好、安全質(zhì)量好、成本控制好、民主管理好、文化建設(shè)好的優(yōu)良班組。實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工利益的互利雙贏。

三、 樹立科學(xué)維權(quán)觀，維護(hù)職工的合法權(quán)益

樹立科學(xué)的維權(quán)觀，要以職工為本，心系職工、情系職工，把職工滿意不滿意、認(rèn)同不認(rèn)同，作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，這是工會科學(xué)維權(quán)工作的基礎(chǔ)和向?qū)А榇耍矣诰S護(hù)、善于維護(hù)、主動(dòng)維護(hù)、及時(shí)維護(hù)。

1、樹立科學(xué)維權(quán)觀，維護(hù)職工的生活保障權(quán)

我們要始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系，作為工會工作的生命線，本著職工利益無小事的原則，真正承擔(dān)起困難職工第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人的職責(zé)。

2、安康促和諧，切實(shí)維護(hù)職工的生命健康權(quán)

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的指示和精神，進(jìn)一步強(qiáng)化石油企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，有效遏制重特大事故發(fā)生，切實(shí)貫徹黨的“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針和指導(dǎo)路線，以期促進(jìn)石油企業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

3、維護(hù)職工政治與經(jīng)濟(jì)權(quán)

維護(hù)職工的政治權(quán)和經(jīng)濟(jì)權(quán)，是社會進(jìn)步和職工社會價(jià)值在企業(yè)的最高體現(xiàn)，企業(yè)職代會制度是職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度。工會要進(jìn)一步保證企業(yè)中涉及職工切身利益的制度決策，經(jīng)濟(jì)分配方案、安技投入、重大獎(jiǎng)懲、具體措施等都要提請職代會寓言討論，堅(jiān)持職工代表大會民主測評干部制度。

如上所述，只有這些政策措施真正落實(shí)到位了，職工群眾的合法權(quán)益才能得到保障，工會才能真正受到職工群眾的擁護(hù)，也才能讓黨組織放心，讓職工滿意。

參考文獻(xiàn)：

[1]覃紅兵. 加強(qiáng)企業(yè)工會維權(quán)工作的思考[J].《工會論壇（山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)）》.2012年第06期

[2]張利珍. 在科學(xué)利用工會為平臺維護(hù)職工合法權(quán)益上的探索[J].《現(xiàn)代企業(yè)教育》.2013年第22期