構建和諧煤炭企業的“四大”原則與途徑

索玉紅

構建和諧企業是建設和諧社會的重要組成部分。鑒于企業內外部環境、長期以來形成的文化和員工素質的實際，煤礦企業建設和諧企業必須全面貫徹落實科學發展觀，必須堅持以安全保發展、以發展促和諧、以員工主導和諧、以穩定保證和諧的創建方向，明確原則，探索路徑，推進和諧企業創建目標的實現。

一、 構建和諧企業的“四大”原則

一是要堅持民生為本，促進民和的原則。關注民生，重視民生，改善民生，關心弱勢群體，切實解決員工群眾最關心、最現實的利益問題、福利問題，堅持企業發展成果惠及員工，持續提升員工群眾幸福指數。二是突出重點，示范帶動的原則。立足企業實際，抓住關鍵環節，明確創建重點，集中精力解決當前影響和諧發展的突出問題，以重點突破帶動全面創建。三是上下聯動，形成合力的原則。突出員工在創建和諧企業中的主體地位，將建設和諧企業作為企業價值實現的重要內容，黨政工團齊抓共管，各專業、各部門、各基層單位協調聯動，形成推進和諧企業建設的合力。四是注重發展，體現實效的原則。把創建工作重點放在解決影響企業科學發展、和諧發展、持續發展的突出問題上，使創建活動看得見、摸得著、可參與。從實際出發，分析協調解決企業發展中遇到的主要矛盾，群策群力，共謀發展，使創建工作成為推動企業發展，實現共建共享的重要載體。

二、 構建和諧企業的“四大”途徑

一是落實安全生產方針，嚴細安全管理，確保員工群眾的生命安全和身體健康。馬斯洛的需求層次理論指出，人的第一需求就是生命安全。人是建設和諧企業的主體，建設和諧企業的首要任務就是確保人的生命安全和身體健康。因此，煤礦建設和諧企業，要認真貫徹落實安全科學發展觀要求，切實將安全生產擺在“高于一切、重于一切、壓倒一切”的位置來認識和對待，始終堅持“安全第一、生產第二”理念不動搖，時刻做到咬住“安全”不放松。要通過加強安全文化建設、創新安全教育方式方法、深化安全教育管理長效機制建設等，強化本質安全型思想培育，使不斷增強安全防范意識成為企業員工的共識。要通過不斷強化員工規范行為養成訓練、加強作業行為監督、規范崗前危害辨識，進一步提高員工的安全技能，使員工成為本質型安全人。要通過大力推廣使用本質型安全設備、實施安全標識管理，為員工全力打造安全硬環境。要不斷探索更有利于安全的制度保障體系，完善安全管理機制，努力打造企業長治久安的銅墻鐵壁。

二是落實科學發展觀，最大限度提高經濟效益，滿足廣大員工群眾日益增長的物質文化需要。社會要和諧，首先要發展。一個企業只有不斷追求進步發展，不斷提高經濟效益，才能不斷滿足廣大員工群眾日益增長的物質文化需要，也才能為建設和諧企業提供物質保障。作為煤炭生產企業，提高企業經濟效益，就必須建立在發展生產的基礎之上，以全面實施戰略管理為依托，堅持走內涵式發展道路，依靠科技進步和管理創新，不斷優化產業結構，全面推進產業升級，大力發展生產力，在繼續鞏固和發展行業特級安全高效礦井的基礎上，努力打造“安全、高效、低耗、環保”的現代化新型企業，逐步實現由“以量的增長為主”的外延式發展向“以質的增長為主”的內涵式發展轉變，進而提升生產管理水平和企業經濟效益，為構建和諧企業提供強有力的物質保障。

三是落實人本理念，讓員工成為和諧企業建設與成果共享的主體。員工群眾是建設和諧企業的主力軍，建設和諧企業，既要把維護員工群眾的根本利益作為根本出發點和落腳點，又要認真貫徹落實黨的依靠方針，通過不斷改革創新，充分調動和發揮廣大員工群眾參與和諧企業建設的積極性、主動性和創造性。要以尊重人的價值為導向，調動一切積極因素，形成建設和諧企業的強大合力，唱響以民主管理促進和諧發展的主旋律，營造“集思廣益謀發展，群策群力促和諧”的良好氛圍，使員工真正成為建設和諧企業的主力軍。要以促進人的發展為方向，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，大力實施人才強企戰略，健全完善有利于企業吸引人才、留住人才、人盡其才的激勵機制。要堅持以德治企，通過廣泛開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀和“三德三觀”教育，全力打造具有現代工業文明品格的煤礦員工隊伍，進一步提升煤礦員工隊伍文明層次和文化品位，提升煤礦企業形象和美譽度。要以滿足人的需求、實現人的愿望為切入點，時刻將員工群眾的冷暖安危掛心間，密切關心關注員工群眾生活，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，在努力提升企業創效能力的同時穩步提高員工的福利水平，積極推進暖心聚力工程，特別是加大對弱勢員工群體的救助力度，進一步增強企業的向心力和凝聚力。

四是落實科學的穩定觀，為企業發展營造穩定的環境。穩定是和諧的前提和內涵。現階段既是人民群眾享受實惠最多的時期，也是各種新問題、新矛盾凸顯的時期。維護社會穩定是壓倒一切的工作，是企業應盡的社會之責和自身發展之需。從企業內部來講，要暢通民主管理渠道，擴展廠務區科務公開范圍，采取積極措施，保護員工的知情權和管理參與權，使員工成為企業真正意義上的主人。要從解決員工思想問題入手，改進和完善群眾工作的方式方法，引導員工用發展的眼光看待企業發展進程，用正確的方式表達利益訴求，依法維護自身的合法權益。要加強企業內部治安防控體系建設，建立健全網絡體系，嚴厲打擊破壞公私財物、擾亂企業正常生產秩序的違法犯罪活動。從企業外部來講，要努力構建和諧的區域關系。在建立正常經濟往來關系的基礎上，以充分發揮區域性組織的溝通聯動作用為媒介，加強同區域內政府、社區、企業、社會團體等的溝通協調，相互配合，抓好區域穩定工作，全力打造和諧區域。