觀察霧化吸入治療在耳鼻喉科疾病治療中的應用效果

【摘要】目的 探討與分析霧化吸入在耳鼻喉科疾病治療中的應用效果。方法 選取2012年5月到2014年5月于我院耳鼻喉科接受治療的80例慢性咽炎患者作為研究對象，按照入院順序隨機將其分為對照組與觀察組兩組，均為40例。對對照組患者給予常規口服藥物治療，對觀察組患者則行霧化吸入治療，對比觀察兩組患者的臨床治療效果。結果 觀察組治愈26例，顯效8例，有效3例，總有效率高達92.5%，明顯優于對照組的70.0%，組間對比差異顯著，P<0.05。結論 將霧化吸入治療方式應用于耳鼻喉科疾病治療中，可明顯改善患者病情，藥物吸收率高，藥效作用強，值得推廣。

【關鍵詞】霧化；口服；耳鼻喉科疾病；慢性咽炎

【中圖分類號】R762 【文獻標識碼】B【文章編號】1004-4949（2014）10-0112-01

慢性咽炎屬于耳鼻喉科常見疾病之一。通常需要行氣管切開手術治療，同時可能引起痰液淤積、氣管黏膜水腫等不良反應產生，影響患者正常的呼吸狀況，對其康復帶來一定的負面影響[1]。一般為降低手術治療不良反應的發生率，同時改善患者的炎癥反應，通常需要配合霧化吸入治療。將特定的治療藥物制作成為氣霧劑，通過超聲霧化及氧驅動霧化給藥的方式，防治炎癥，改善患者的臨床癥狀[2]。但臨床上有部分學者對霧化吸入治療及口服藥物治療兩種治療方式在耳鼻喉就疾病治療中的應用效果尚且存在一定的爭議。基于此，為進一步證實霧化吸入在耳鼻喉科治療中的應用效果，我院將近年來收治的80例患者進行了對比分析，現報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取2012年5月到2014年5月于我院耳鼻喉科接受治療的80例慢性咽炎患者作為研究對象。臨床癥狀均表現為咽部疼痛、喉部干癢、異物感，伴有不同程度的胸悶、吞咽等癥狀。經常規檢查提示，患者喉部局部黏膜充血明顯。按照入院順序隨機將其分為對照組與觀察組兩組，均為40例。對照組患者中男性22例，女性18例；年齡在34到76歲之間，平均年齡為（52.3±5.6）歲；病程均在1到12a之間，平均病程為（4.2±0.9）a。觀察組患者中男性24例，女性16例；年齡均在35到75歲之間，平均年齡為（53.4±4.9）歲；病程在2到11a之間，平均病程為（4.3±0.5）a。兩組患者在性別、年齡、病程等一般資料的對比方面并不存在明顯差異（P>0.05），具有較強的可比性，如表1所示。

1.3 療效判斷標準

治愈：患者在接受治療后，臨床癥狀基本消失，無明顯咽痛感、呼吸正常，臨床體征完全消失；顯效：患者在接受治療后，臨床癥狀得到顯著改善，咽部疼痛減輕，聲嘶現象緩解；有效：患者在接受治療后，臨床癥狀明顯好轉，咽部疼痛緩和，可正常進食，呼吸正常；無效：患者在接受治療后，臨床癥狀無明顯改善或有加重。

1.4 統計學方法

采取統計學軟件SPSS19.0對上述匯總數據進行分析和處理，計數資料采取構成比（%）表示，組間對比進行 檢驗；計量資料采取（X±s ）表示，對比進行t檢驗，以P<0.05為有顯著性差異和統計學意義。

慢性咽炎屬于臨床常見耳鼻喉科疾病之一。多由急性咽炎反復發作所引起，同時鼻竇炎、氣管炎、鼻咽炎及扁桃體炎癥的刺激，過度飲酒、吸煙，有害氣體感染同樣可能引起慢性咽炎的產生[3]。患病后，患者全身癥狀一般并不明顯，多表現為局部炎癥，常見慢性咽炎癥狀基本相似，包括咽喉不適、疼痛、灼熱感、異物感及刺激感等，部分患者可能伴有惡心、咳嗽等表現。臨床上對其治療主要遵循消除致病因素，改善炎癥等原則。一般采取口服藥物及霧化吸入等治療方式。

在本組研究中，對觀察組患者采用霧化吸入的治療方式，將廣譜抗生素藥物與抗過敏藥物地塞米松混合均勻后，霧化給入，可有效殺滅革蘭陽性菌及革蘭陰性桿菌，同時快速分解體內蛋白質，強化藥物的吸收率。此外，對咽部水腫相對嚴重的患者，加入適量腎上腺素，可有效促進人體喉嚨部分黏膜的收縮，改善其呼吸道的通氣狀況，降低水腫程度，改善患者病情。本次研究中，觀察組整體治療有效率高達92.5%，明顯優于使用常規口服藥物治療的對照組的70.0%，與早期研究報道內容基本一致。同時也進一步證實采取霧化吸入的方式，藥物吸收率較高，可明顯改善患者咽喉部分的血運狀況，發揮有效的抗炎作用，縮短患者的康復時間。

綜上，將霧化吸入治療方式應用于耳鼻喉科疾病治療中，可明顯改善患者病情，藥物吸收率高，藥效作用強，值得推廣。

參考文獻

[1]李曉明.布地奈德混懸液噴射霧化吸入與超聲霧化吸入在治療耳鼻喉科疾病中臨床效果分析[J].中國實用醫刊，2013，40（13）：67-69.

[2]吳敬東，肖峰，張霞等.布地奈德混懸液噴射霧化吸入與超聲霧化吸人在治療耳鼻喉科疾病中臨床效果分析[J].現代生物醫學進展，2012，12（33）：6528-6531.

[3]尹秋.超聲霧化治療在耳咽喉科疾病治療中的應用[J].中國組織工程研究，2014，（z1）：233-233.