逃不出的性別歧視困局

付一楓

《紐約時報》總編輯吉爾·艾布拉姆森缺席了5月12日的一個晚宴，當時，《紐約時報》的執行總編迪恩·巴奎特和該報發行人兼《紐約時報》公司董事長小亞瑟·蘇茲伯格正相鄰而坐，沒有人對艾布拉姆森的缺席在意。也許，艾布拉姆森自己也覺得這不過是一場無足輕重、可以缺席的晚宴而已。

然而，一天之后，艾布拉姆森意識到，這次的缺席意味著永遠的缺席——她，作為《紐約時報》歷史上的首位女總編的日子到頭了。

5月14日，因擔任《紐約時報》總編輯而躋身福布斯全球權勢女性榜的吉爾·艾布拉姆森（Jill Abramson），遭到公司董事長亞瑟·蘇茲伯格的直接解雇。

首位女總編遭解雇

2011年6月2日上午，《紐約時報》出版人、擁有紐約時報公司控股權的家族的掌門人亞瑟·蘇茲貝格向《紐約時報》的全體編輯表示，總編比爾·凱勒將不再擔任《紐約時報》的總編，但“令人欣慰的是，他的繼任者非常出色且也同樣能為我們帶來巨大的信心”。

“在我所成長的家庭里，《紐約時報》代替了宗教。只要是《紐約時報》報道的，就絕對是真相。”在全體編輯面前，吉爾·艾布拉姆森難掩激動地說道。

繼任后艾布拉姆森曾表示，“在作為社會基石的媒體行業，出任領導職位的女性依然太少。”《新聞周刊》女總編布朗稱這是 “傳媒界一次女性的勝利”。

吉爾·艾布拉姆森自信地說：“要搞清楚，我能擔任這一職位，并非因為我是女性，而是因為我是工作團隊里最優秀的人物，我是一個新聞老兵！”

“吉爾·艾布拉姆森不僅是《紐約時報》第一位女總編，她還要面臨媒體變革的大時代，這些都注定了她會在歷史上留下重要的一筆。”說這句話的人叫迪恩·巴奎特，這位前《洛杉磯時報》的主編曾被認為是比爾·凱勒繼任人選最有力的競爭者。

而三年后的5月14日，正是亞瑟·蘇茲貝格通知全體職員，主編吉爾·艾布拉姆森已被解職，副總編輯迪恩·巴奎特（Dean Baquet）將接替艾布拉姆森，此項任命即刻生效。現如今巴奎特將成為擔任這個職務的第一位非裔美國人。

解雇原因引爭議

蘇茲貝格明確表示做出解職決定的是他，而不是艾布拉姆森，并且表示這與她的管理風格有關——這家報紙的許多員工認為她的管理風格生硬粗暴。

據政治新聞網站Politico的媒體記者迪蘭·拜爾斯發表的一篇報道稱，去年艾布拉姆森和巴奎特曾就《紐約時報》新聞報道的質量問題發生了沖突，在那場爭吵中，最終巴奎特用手猛擊墻壁，憤然離去。在那篇報道中，拜爾斯列舉了《紐約時報》多名匿名內部人士針對艾布拉姆森的一連串抱怨，其中有些人說她固執、傲慢、難以取悅而且對下屬粗魯。

此外，艾布拉姆森還與紐約時報公司首席執行官（CEO）馬克·湯普森（Mark Thompson）發生過沖突。BBC報道稱，艾布拉姆森和湯普森對編輯部門和商務部門在一系列新舉措中各自應該發揮的作用存在意見分歧。譬如艾布拉姆森拒絕按上層要求將廣告寫得好似社論一樣，這與她一直以來的新聞觀念相左。

這些如今難以忍受的性格問題在三年前艾布拉姆森上任時還曾是她的“優點”所在。2011年艾布拉姆森上任前的一份采訪中稱她一直是一個堅定而自信的人。在2001年9月，她稱剛上任的總編豪威爾·雷恩斯“對時政新聞的感覺很糟糕”。她在面對這位新主編時仍是堅定自己的立場，毫不退讓。這讓豪威爾·雷恩斯甚是難堪，他一度想將這位“不聽話”的女下屬調至書評部，好讓她遠離報紙的核心新聞報道領域并失去競爭高層職位的機會。

然而這一切尚未來得及發生，《紐約時報》迎來其百年歷史上最令人難堪的一年。2003年5月11日，拿到當天報紙的所有讀者都在頭版的顯著位置讀到了一篇名為《辭職記者留下長長的欺騙足跡》的文章。在這篇“前所未有的冗長文章”中，《紐約時報》自揭家丑，揭露了該報記者杰森·布萊爾發表的73篇文章中竟有至少36篇“存在各種抄襲問題”的事實，并為此向其他報業同行和廣大讀者致歉。

如此丑聞也從某種程度上證明了吉爾·艾布拉姆森對總編豪威爾·雷恩斯“時政新聞感覺差”的評價。不久后，豪威爾·雷恩斯引咎辭職，繼任者比爾·凱勒上任之初的第一件事便是找到吉爾·艾布拉姆森征詢她是否愿意出任自己的副手，幫助報紙重整旗鼓。

同樣的性格，自信和堅定如今變成了“咄咄逼人、固執、傲慢”。

性別政治的犧牲者？

編輯換人本不是什么特別的事，而此次艾布拉姆森離任使公司陷入爭議有兩個原因，首先她是擔任這一職務的首位女性，而且她不是自愿離開的。

公司在5月14日對外宣布艾布拉姆森離職聲明中稱，解雇她的唯一理由是管理問題。不過第二天，新聞媒體中出現了一種迥異的說法，認為艾布拉姆森是性別歧視的犧牲品，收到的待遇標準與男性編輯有別。這則消息甚至在國會山引發了反響：參議院多數黨領袖哈里·里德用艾布拉姆森被迫離職一事來主張進行同工同酬立法。

多家媒體及其讀者紛紛猜測艾布拉姆森是因為不滿受到性別歧視才發生與管理層的直接沖突。肯·奧萊塔在《紐約客》中報道說，據兩位不具名的來源——艾布拉姆森的熟人和朋友稱，在艾布拉姆森被解聘的幾周前，“她發現她擔任總編輯以及以前擔任副總編輯時的薪酬和退休金福利都比她的前任比爾·凱勒少很多”。艾布拉姆森要求糾正這個問題，把她的薪酬提高到與凱勒任職期間的薪酬相同。他說，但這一插曲“可能為紐約時報公司管理層認為她‘愛出風頭的說法提供了素材”。

“我認為，在男人身上被認為正面的品質，到了女人身上就成了負面：進取、果斷，乃至唐突，”在時報工作了15年的文化記者帕特里夏說，“許多男性商界領導人擁有同樣的個性，但并不一定會對他們造成傷害。不過，我當然希望，具體到這次的決定，性別沒有起到作用。我對時報的原則有信心。”

《紐約時報》的隨后刊出的一篇社論稱艾布拉姆森的任期短暫卻頗有意義的。“身為一名才華橫溢的記者，她‘堅持做真正的新聞，這是她闡明的目標之一。她任內沒有發生過丑聞。她推動新聞業進入了數字領域。她捍衛報道權利，支持自己手下的記者，尤其是對涉及中國的報道，并在處境艱難時堅持到底。在她短暫的任期內，時報獲得了八項普利策獎。而且，她以恰當的方式公開表現自己的女權立場——不是通過大力報道有關女性的議題，而是堅決提升稱職的女性擔任高級職務。最近幾個月，時報高層中，女性占到了一半，這是一個重大變化。”endprint

然而即便是如此突出的表現也難阻艾布拉姆森被解職。這不得不讓人更加懷疑她在任期間所帶來的一系列“重大變化”可能正是她下臺的原因之一。在一個男性主導的領域，過多女性角色的進入勢必帶來不安與恐慌。哈佛尼曼新聞基金會的負責人安·瑪麗·利平斯基曾擔任《芝加哥論壇報》主編，她認為，新聞機構中的性別歧視問題復雜而微妙。她表示，男性離職的時候都有其私人的故事。她說，在男性編輯方面，“我們有源源不斷的人能補充進來，但我們沒能在編輯部內維持住一定比例的女性高層領導力量。”

艾布拉姆森在幾周前接受采訪時曾表示，作為時報的首位女性領導人，衡量自己成功與否的一項標準是：“當我離開時，會有幾名看上去合適的女性候選人來接替我嗎？”

如今她的希望很可能會落空了。盡管她在任內給予女性工作者以特別的關注，然而隨著她的下臺，編輯室將可能重新被男性占領。

就其他媒體對性別歧視導致的薪酬差異的質疑，蘇茲伯格隨后發出了一份致時報員工的備忘錄。他在備忘錄中寫道：“吉爾的薪酬大大低于前任的說法根本不是事實。她的薪酬與以前的總編相當。實際上，2013年，也就是她全年擔任總編的最后一年，她的總薪比前任比爾·凱勒全年擔任總編的最后一年，即2010年，高出10%。這一金額同時高于他之前任何一年的總薪酬。……出于多種原因，在幾位總編之間進行退休金的比較并非易事。……退休金調整時，都不存在性別歧視，無論如何，吉爾都沒有受到與他人不同的對待，也不曾因此處于不利境地。”

福布斯網站上的一篇文章稱，據美國印第安納大學的一項調查顯示， 2012年接近63%的新聞工作者是男性，而女性新聞工作者的薪酬只有男性工作者的82%。這篇文章最后說道：“盡管現在下結論還太早，但即便是世界上最有權勢的那些女性，過于自信也會使得她們無法逃脫消極的評價。”而同樣的自信對于男性來說常常是一種優秀的品格。

眼下，我們只好期待巴奎特能讓《紐約時報》延續其一貫的優質，并在總編輯的位置上坐得比前任更久一些。在這次性別風波后，《紐約時報》大約不會想再經歷另一場種族爭議了。

吉爾·艾布拉姆森

1954年3月19日出生于紐約。早年在哈佛主修歷史和文學的她對新聞報道產生了濃厚的興趣，學生時代起她便已經開始為《新聞周刊》工作。1976年，剛剛畢業的她便參與了《新聞周刊》當屆美國總統大選的報道。隨后，吉爾·艾布拉姆森便徹底走進了新聞圈，并先后在《美國律師》和華盛頓的《法律時報》工作了將近十年的時間。1988年，34歲的吉爾·艾布拉姆森以調查記者的身份加入了著名的《華爾街日報》并很快成為了華盛頓分部的主管。1997年，在《華爾街日報》工作9年后，吉爾·艾布拉姆森跳槽到《紐約時報》，成為美國新聞界最著名的百年大報駐華盛頓的記者。1999年她擔任《紐約時報》華盛頓分部編輯，2000年擔任華盛頓分部負責人，自2003年起任副總編，一直是總編凱勒的得力助手。2011年，她成為《紐約時報》創辦160年來首名出任總編的女性。《紐約時報》的總編身份讓她于2011至2013年度連續登上“全球權勢女性榜”。

媒體中的女性掌門人

統計數據顯示，在美國主要紙媒體和數字媒體中，高層職位中女性只占三分之一，而總裁、出版人和CEO職位的女性只占五分之一。而在世界范圍內，只有27%的新聞機構由女性執掌。

在美國知名媒體中，目前只有《新聞周刊》的總編輯蒂娜·布朗是女性，她還曾任《紐約客》女總編。此外，2001年至2008年，《芝加哥論壇報》的總編輯由安·瑪麗·利平斯基出任。《時代》周刊自1923年創刊以來至今沒有出現過女總編。endprint