落實教育實踐活動，提升黨建工作

戴白燕

摘 要：為提升集團精神文明工作，努力提高干部職工文明素質，進一步提高文明單位創建質量，促進公司精神文明建設健康和諧快速發展，集團公司制定出各項教育實踐活動具體措施并落實。

關鍵詞：落實；教育實踐活動；精神文明

近一年來，在市委、市政府的領導下，在市國資監管工委的具體指導下，集團公司堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大、市委常委（擴大）會議、省委九屆九次全會會議精神，以市委市政府及市國資委的工作部署和要求，推進和支持成員公司相關工作為根本，組織各單位認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為推進海峽西岸中心城市的建設和發展做出貢獻提供強大精神動力。

一、加強組織領導，群眾路線教育實踐活動工作有效開展

按照中央、省委、市委的工作部署，集團公司成立了由黨委書記任組長，黨委委員任副組長，成員公司負責人為成員，領導小組下設辦公室，依托在市政集團籌備工作組行政辦公組。集團群眾路線教育實踐活動工作形成了一把手負總責，分管領導親自抓，具體工作有人抓，做到各階段有計劃、每月有小結，年終有總結的良好工作機制，對全年創建工作進行部署，明確了目標、任務，并制定了具體的工作措施。各成員公司也相應成立群眾路線教育實踐活動的工作機構，負責本單位的群眾路線教育實踐活動工作，成員公司主要領導擔任負責人，并確定專人與集團群眾路線教育實踐活動領導小組保持日常工作聯系。由于思想重視，組織有力，在落實過程中一級抓一級，層層抓落實，市政集團群眾路線教育實踐活動工作有條不紊地開展，取得了較好的成效。

二、抓好教育培訓工作，筑牢干部職工隊伍思想基礎

1.抓好群眾路線教育實踐學習教育活動。根據省、市委關于開展學習實踐活動的部署安排，集團公司精心安排、深化認識、加強領導上下功夫，扎實而富有創造性的開展活動。在學習中，集團公司及成員公司采取多種形式，請市委黨校為干部職工專題講座，除堅持黨委中心組理論學習制度和領導班子帶頭學外，還堅持做到“四有三同”，即：有學習制度、有專題安排、有學習筆記、有心得體會；工作和學習任務同時部署，同時檢查，同時總結。通過學習教育活動，全體黨員干部的精神面貌發生了深刻變化，黨性觀念明顯增強，黨員學習的自覺性得到進一步激發。據統計，在學習實踐活動中，（1）集團公司籌備工作組發放資料138分，組織學習先進典型事跡1次，召開黨委中心組學習專題會5次，班子成員集中學習時間達2.5天，開展交流討論3次，參加全市專題集中輔導 人次，編辦簡報8期；（2）6家成員公司共發放資料1392份；組織集中學習共7次，黨員干部共參加300多人次；組織觀看典型事跡視頻共5次，黨員干部共參加160多人次；組織專題講座、專家輔導共9場次，黨員干部共參加200人次；編辦板報14期，并在企業網站開設教育實踐活動專欄。

2.抓好干部職工教育培訓。

（1）為認真貫徹中央、省、市委關于對各級干部進行培訓的部署和提升集團的核心競爭力，有計劃、有步驟、分層次地落實培訓工作。近一年來，采取了選送市委黨校、選派干部掛職鍛煉、集中辦班培訓安全、崗位業務知識、外出學習考察等方法，選送1名干部參加MBA研修班； 2名干部參加市屬國有企業青年管理人才培訓班；廠家設備培訓300人次；內部安全教育、生產規程、專業設備知識培訓700多人次；外部專業知識培訓、法律培訓、專業取證培訓300多人次；完成證書復審135人次；鼓勵干部職工積極參加在職自考、函授教育。通過學習培訓，進一步拓展了集團公司干部職工的知識面，提高了干部職工的理論、業務水平。

（2）組織成員公司利用內部刊物、企業網站、板報等開設“文明創建”等專欄，刊登學習文明禮儀、文明市民、文明餐桌等相關知識；組織員工參加《普法講座》、《道德講堂》，通過 “紅色之旅”古田活動，參觀嘉庚公園、集美解放紀念碑等，弘揚古田會議的精神、嘉庚精神，增強大家的愛國情懷，做好員工的思想道德教育工作。

三、扎實開展各項活動，提升集團公司文明和諧氛圍

1.深入宣傳“美麗廈門共同締造、美好市政共同建設”的重要意義。集團領導專注把集團公司發展成建設美麗廈門的中堅力量工作，圍繞建設美好市政為中心，加強對全體干部職工行為規范的宣傳教育引導，提高全體干部職工的文明意識，把文明施工、文明代建、文明操作、文明接待融入工作中，共謀共建共享理念落實到全體職工的具體行動中，激發員工的熱情和智慧，為建設美麗廈門做貢獻。

2.開展志愿者服務活動。集團公司大力倡導“關愛社會，傳播愛心”的服務理念，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，組織成員公司在扶貧幫困、交通文明督導、社會公益、關愛空巢老人，為社會和社區提供了熱情的志愿服務。雅安地震牽動大家的心，集團從上至下發動員工為災區人民募捐一萬多；積極開展“萬人獻愛心，慈善一日捐”活動；與鷺江街道、振興社區結對幫扶8戶家庭；通過公告欄、企業網站發布志愿活動，為有時間的愛心職工提供活動。今年來，各級志愿服務隊共開展活動80幾次，參加人數達500多人次。

3.發揮好工會的職能作用。今年來，成員公司根據集團黨委的工作部署，結合單位實際，豐富活動在一線，推動企業精神文明建設，全面提升企業文化。（1）組織優秀員工外出考察學習；舉辦職工文化節活動。開展面向基層推優活動，評選先進，樹宣傳典型，弘揚先進精神。（2）走訪看望和慰問生病住院職工，喪親職工家屬。此外，端午節、六一節、員工生日也給予關切和慰問；（3）建立和完善的幫扶機制，關心困難職工，為他們辦好事解難事，組織慰問困難職工，通過召開座談會安撫和疏導他們的情緒，樹立樂觀向上的生活態度，讓他們真切感覺到組織的溫暖。（4）組織職工參加年度健康體檢。（5）認真貫徹“兩個維護”基本原則，建立和諧的勞動關系。（6）辦理1千多會員的工會信息卡，辦理市總工會“重大疾病保險”投保等工作。

4.做好女工委工作，做女職工的貼心人。利用3.8節帶領女職工走到戶外，接觸大自然，放松心情，愉悅身心；同時積極舉辦如：女性生殖健康、文明禮儀、兒童教育等知識講座和組織參加市直機關的 “女生周末講堂”活動，通過參加活動，讓女職工懂得了日常防護的知識，更好的把握自身的健康狀況，從內到外提升自身素質，從而以更飽滿的精神投入到工作中。

5.團建工作。（1）根據集團黨委的工作部署，堅持黨建帶團建，多家單位在企業網站設立專欄，印發團刊，學習貫徹十八大精神，加強青年員工思想政治教育，引導青年思想；（2）開展主題團日活動座談會，組織戶外拓展活動，組織團員青年參加植樹、關愛空巢老人等各項志愿服務活動，號召團員青年繼承和弘揚五四精神；（3）積極爭創廈門市優秀共青團員、團干、團組織，其中華潤燃氣的陳聰欽，環能公司團總支評為十佳優秀共青團員和優秀團總支；（4）推進成員公司組織各級各類職業技能競賽活動，帶動青年職工參與，為青年職工提升職業技能搭建平臺。（5）充分發揮團員青年的“突擊隊”的作用，在工程公司重點工程集美大道提升改造工程中建立“青年突擊隊”。

通過以上各項工作的開展，集團公司將以更高標準、更嚴要求扎實推動教育實踐活動向縱深發展，為全面深化改革、建設美麗廈門，全面提升集團精神文明建設。