“裸辭”之前當“三思”

宛詩平

沒找好下家就毅然辭職，這種跳槽的方式你敢嘗試嗎？人才市場上，涌進了一批這樣的“裸辭族”。客觀地說，“裸辭”現象越來越普遍，表明越來越多的職場人士開始重視自己內心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素，這其實也是一種社會進步。因為“裸辭”本身不僅是一種勇氣，更是一種人生的理想，不是每一個人都敢于作出這樣的決定的。但是，任何事物都有其兩面性，“裸辭族”當中，也有相當一部分人只是為了暫時逃避壓力，或是因為一時心情不好就撂挑子去放松，結果“裸辭”之后發現，來自各方面的壓力不降反增，比如經濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等等，心情反而更壞了。所以，每個人的情況不同，“裸辭”之前還是當“三思”。

1 一思，自己是否有“裸辭”的物質支撐。經濟基礎決定上層建筑，

如果已經在工作中積累了一定資本，“裸辭”不影響基本的生活需求，有能力去體驗不一樣的生活，倒也無妨。如果沒有充分的物質準備，直接辭職，就可能在一段時間內沒有經濟來源，出現經濟危機，甚至會淪為“啃老”一族，或者影響家庭關系，那樣就不夠理性了。

2二思，自己對未來是否有信心。對未來有信心，源于對自己的能力有

自信。既然“裸辭”的初衷是為了追求自我價值的實現，或是追求一種更好的工作和生活方式，那么在辭職之前最好能對自己的能力有充分的估計，對未來有一個明確的職業方向和職業規劃，從而使自己獲得更好的發展。如果一個人連目前的工作都不能做好，那么他走到哪里，都是一樣的，辭來辭去，最終還是一事無成，恐怕只能是徒增煩惱。

3三思，自己是否有足夠的責任擔當。人生在世，必須有所擔當，這種

擔當體現在對家庭、對社會的責任上。我們做每一份工作，在為自己謀生的同時，也是在為社會貢獻和服務。因此，對于那些想通過“裸辭”來調節情緒、逃避工作中遇到的難題的人來說，“裸辭”不是“萬靈藥”，因為做任何工作都會遇到各種不同的問題，承擔起自己應擔負的責任，然后再去想辦法實現自己的夢想，才是最好的方法。