“大刀”砍向高管薪酬

美國財政部10月22日宣布減薪計劃，矛頭直指去年接受政府金融救助計劃最多的7家企業逾百名高管。他們人均總薪酬削減一半，其中現金工資將砍掉90%。

消息傳出，除叫好聲之外，也有聲音擔心政府對私企干預日深，減薪或許會波及其他企業，進而引發人才流失等。

揮“大刀”

由美國總統貝拉克·奧巴馬任命的“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格22日公布減薪詳情，對象是7家企業各自5名最高主管和薪酬最高的另外20人。

根據計劃，這些人總薪酬較去年平均減少一半，其中現金工資降幅最大，平均削減90%。這些人工資分為現金形式的“基礎”工資、“股票工資”和“長期有限股票”工資三類。其中，逾九成高管“基礎”工資不得超過50萬美元;“股票工資”可于2年后兌現其中三分之一，3年后兌現另外三分之一，4年后兌換剩余部分。而“長期有限股票”僅在公司還清政府救助款后方可支付給員工。

以花旗集團為例，3名薪酬最高者各得47.5萬美元“基礎”工資，每名高管將拿到560萬美元至580萬美元公司股票并可于2011年起兌現，每人還將拿到相當于300萬美元的“長期有限股票”。

不過，并非所有高管能得到股票形式工資。例如，美國國際集團金融產品部門高管只能拿到現金工資且數額不會超過20萬美元。

另外，所有高管如果索要價值超過2.5萬美元的私人飛機、俱樂部會員等特殊待遇，必須征得政府同意。

范伯格說，新計劃旨在將薪酬與企業長期業績更緊密聯系起來，僅適用于今年11月和12月，高管先前所拿薪酬不必“吐出來”。2010年薪酬安排將于同年1月再作決斷，這次減薪后待遇將作為再次決斷時的參考。

這7家企業分別是美國國際集團、花旗集團、美國銀行、通用汽車公司、克萊斯勒公司、克萊斯勒財務公司和通用汽車金融服務公司。它們在政府7000億美元金融救助計劃中共分得大約2500億美元，另外受益于數以十億計美元政府擔保和其他資助。

調矛盾

制定減薪決策的范伯格坦言工作不易，與企業協商是一門“矛盾的學問”，多數人會覺得“緊張”。

“理想的尺度，具有競爭力的薪水，避免過多風險，忠實于企業”，他20日說，“我在法律約束下和大家等待中所做的”是創建一攬子薪酬計劃且“能反映出那些經常彼此沖突的原則”。

范伯格自6月受任“薪酬沙皇”以來，與這7家企業管理層頻繁會晤，協商高管薪酬安排。他8月收到這些企業提交的詳細方案后定于10月30日前作出定論。

范伯格確定薪酬計劃前已初試身手。他曾說服受援450億美元的美國銀行首席執行官肯尼斯·劉易斯今年分文不取。不過，“沙皇”也有無能為力時。劉易斯可按合同領取將近7000萬美元退休金。

另外，減薪計劃不會影響小型受援企業以及高盛集團和摩根大通公司等已歸還政府援助的企業。今年年初以來，高盛為員工發放薪酬總額高達167億美元，人均超過50萬美元。

而由政府接管的美國住房抵押貸款融資巨頭房地美公司所受援助因不在7000億美元金融救助計劃之列，也不受新計劃影響。這家公司向政府求援超過500億美元，而首席財務官現階段薪酬價值550萬美元，其中包括200萬美元簽約獎金。

惹爭議

美國總統貝拉克·奧巴馬早些時候在白宮表示歡迎財政部決定，敦促國會立法賦予股東對于高管薪酬的發言權。

奧巴馬說:“大金融企業高管們雖然要靠大量救援才能維持生計，卻忙著為自己爭搶巨額紅利，這確實違反我們的價值觀。”

哈特經濟政策研究院近期民意調查顯示，54%的受訪者認為“華爾街投資公司”從政府刺激計劃中受益最大，僅10%的人認為自己家人能明顯感受到好處。

美國財政部長蒂莫西·蓋特納稱贊范伯格的成果。他在聲明中說:“我們給他出了減薪難題，要他在薪酬、風險和確保有助于經濟復蘇的優秀管理團隊之間尋找平衡，一切從公眾利益出發。”

不過，部分分析師擔心政府對私企干涉過多是否合適，而減薪之風過度蔓延，進而會引發人才流失等問題。美國眾達律師事務所合伙人羅伯特·普羅弗賽克直言:“在我看來，這種刀耕火種之舉簡直是眼光短淺之極。”

美國彭博新聞社說，政府在企業管理中的角色會損害它在企業中的投資。一些分析師警告說，企業高管可能因減薪跳槽到不受影響的對手企業中，這對于政府持股34%的花旗集團而言并非好事。

(王鑫方)

編輯:陳暢鳴charmingchin@163.com