強化作風建設要從每一名干部做起

房俐

十八大以來，黨風政風的轉變，贏得了全黨全社會的衷心擁護和高度贊譽。但作為一項長期任務和系統工程，作風建設不可能一蹴而就、一勞永逸，我們要清醒地認識到，不良作風具有頑固性、反復性，抓一抓就好轉，松一松就反彈，必須深入持久地抓下去。

第一，要強化形象意識。對機關黨員干部來講，維護自身形象，就是維護部門整體形象，就是維護黨委政府的形象。要有實干精神。凡事不能做表面文章，不能擺花架子，不能只“做秀”、“造勢”，口惠而實不至。任何時候都要堅決反對形式主義，不務虛功、不圖虛名，真正以扎實的工作贏得群眾贊譽，樹立機關干部良好形象。要有慎微意識。在信息化社會，黨員干部時刻處在公眾視線之下，黨員干部必須要有“千里之堤，毀于蟻穴”的慎微意識和持之以恒的思想定力，處處堅持原則、時時遵守規則，行得端、走得正。要有底線思維。具體來說，機關干部要守住法紀、道德底線就要認真把好“四關”：把好交友關，不該交的人不交；把好言談關，不該說的話不說；把好娛樂關，不該去的地方不去；把好辦事關，不該辦的事不辦。

第二，要強化責任意識。有責任意識是干好工作的基本前提，機關黨員干部要努力做到三點：知責、擔責、盡責。知責代表著一種自覺和主動，對工作要求和分內職責心中有數，確保跟得上。就省直機關黨的工作而言，就是要緊緊圍繞全省改革發展民生穩定各方面任務，切實發揮好省直機關的表率作用。擔責就是要有攻堅克難的精神。有的同志長期在省直機關工作，產生了嚴重的路徑依賴，習慣于傳統工作方法，不求突破，不會創新；還有的同志對業務一知半解，不思進取，“躲活”怕事，只做和尚不撞鐘。這樣的狀態，既長不了本事，更出不了業績。為推動全面深化改革，省直機關的干部要重視自己的崗位和職責，敢于直面困難，主動承擔任務，做到事不避難、敢于擔當。盡責是一種工作態度，就是要認真履行自己的職責，真心實意地把工作當成事業，在其位、謀其政、履其職、盡其責，把全部心思和精力用在干事創業上，對手中任何一項任務，都認真做好，不敷衍。

第三，要強化服務意識。一要用心。就是要端正服務心態，拿出服務熱情，學會用群眾語言跟群眾交流。只有干部掏出“心窩子”，群眾才會打開“話匣子”，黨群關系才會融洽，踐行宗旨才會落實。二要用情。就是在感情上貼緊群眾，帶著感情做群眾工作，以誠心換理解、以熱心換支持、以真心換信任。三要用力。牢固樹立“群眾利益無小事”的責任意識，從解決社會關注、群眾關心的熱點、難點問題抓起，從群眾不滿意的地方改起，下大力氣推進“需求型”服務，切實履行好公共服務職能。

第四，要強化執行意識。執行力決定工作成敗。群眾路線教育實踐活動中，吉林省把整治“不落實”頑癥同整治“四風”放到了一個高度，這也正切中了當前工作的要害。要著力克服“不想抓落實、不會抓落實、不敢抓落實”的現象，切實做到在錯綜復雜的矛盾中敢于承擔責任，在大是大非面前敢于堅持真理，在急難險重任務面前不回避、不推諉。要講誠信。堅持把誠信作為機關干部的政治品格，講真話不講假話，辦實事不務虛功，言出必行而不朝令夕改，簡單講就是說到做到、言而有信、行必有果。要講效率。梳理群眾路線教育實踐活動征求到的意見，最突出的就是機關服務效率問題。提升機關效率要從每一名干部做起，著力克服官僚習氣，杜絕不良作風，做到辦事提速、管理提效、服務提質。

第五，要強化廉潔意識。我們培養一個干部不容易，干部一步一步成長起來也不容易，一旦產生腐敗，組織多年的培養、自己多年的辛苦都付之東流。所以，為官從政要明白權責之間的關系，珍惜自己的選擇和努力，深知權力來自人民、為了人民的道理，常懷律己之心，常思貪欲之害，頂住來自工作、家庭、親友的壓力，做到秉公用權，出以公心辦事。機關的黨員干部特別是領導干部應該做到“戒貪戒色戒不廉戒不儉”、“律己律偶律子女律身邊”，只有這樣才能一生平安、全家平安，生命也才能更有尊嚴。

（作者為吉林省委常委、省委秘書長、省直機關工委書記）endprint