試析新媒體環境下高職新聞專業學生就業前景

涂燕平

（長江職業學院藝術學院，湖北 武漢 430074）

試析新媒體環境下高職新聞專業學生就業前景

涂燕平

（長江職業學院藝術學院，湖北 武漢 430074）

進入21世紀，隨著數字技術的廣泛運用，媒介環境發生了很大的變化，媒體格局也產生了深刻的變革。新媒體層出不窮，視頻網站、手機微博等新媒體飛速發展，它們正在侵蝕傳統媒體陣營。而在新媒體的影響下，傳統媒體紛紛進行改革，傳統媒體數字化和網絡化的趨勢明顯，媒介融合的態勢勢不可擋。與此同時，大量私營性質的文化傳播公司出現，為新舊媒體的內容生產服務。新媒體環境下，媒體對人才的需求也有了新的動向，高職新聞采編與制作專業的就業市場也隨之發生改變，該專業的學生也有了新的就業前景。

新媒體；新聞學；就業

一、新媒體環境下，傳媒人才需求現狀

高職新聞采編與制作專業學生的職業范圍主要涉及文化傳播公司、出版社、雜志社、電視臺、報社、企業傳媒、商業傳媒、電視制作公司等。目前，這些行業的人才需求現狀是：

（一）傳統媒體對人才需求趨于飽和，且對人才規格要求提高

傳統媒體經過多年的發展，人才貯備較為充裕，對人才的需求趨于飽和。隨之而來對人才規格的要求也相應提高。比如《人民日報》、《湖北日報》、中央電視臺、湖北電視臺等大型傳統媒體對記者、編輯等采編人才的招聘要求其基本學歷要求是本科以上，且還有其他若干附帶條件。

（二）數字媒體對人才的需求量加大，且注重技術水平

隨著數字電影、數字電視在全國的推廣，數字影視制作人才特別是網絡流媒體和手機電影等新媒介人才正在逐漸走俏，其發展帶來的人才缺口在20萬人左右，尤其在高層次的編導、策劃、制作人才方面存在較大缺口。

新媒體產業對人才的要求是不僅需要熟通傳統采編業務，還需要通曉與之相關的互聯網技術、視覺設計等。新媒體人才需要在掌握信息技術的基礎上，具有一定藝術修養和潛質，能在先進的技術平臺上從事媒體內容創作。

（三）除了大型企業之外，一些中小型企業開始重視企業策劃、企業宣傳，對新聞人才的需求增加，但更需要懂新聞的復合型人才

目前，中國企業由于經營發展、形象宣傳、文化傳播等目的，對企業內部報刊的采編人員、新聞發言人、新聞宣傳總監等人才的需求越來越大，紛紛給出優厚的待遇以招攬有真才實學、又有相關工作經驗的新聞人才。隨著企業加大對企業文化建設的投入和宣傳力度，對新聞人才的需求勢必持續走高。

除了大型企業外，一些發展起來的中小型企業也開始重視企業策劃與宣傳，需要新聞專業人才進行企業形象推廣與營銷活動。

目前，大多數企業對新聞人才的要求首先是滾打摸爬出來的出類拔萃的頂尖高手，需要具有某一方面的特殊才能，如筆頭硬、寫得一手好文章且速度快，最好具有多方面才能，如復合型人才。其次是要有多年工作經驗，對本職工作有鉆研且非常懂行，富有較高職業素質和專業水準。

二、新媒體環境下，高職新聞采編與制作專業學生就業前景分析

（一）除了極少數優秀學生能進入省市級傳統媒體就業之外，其他絕大多數學生在大型傳統媒體就業希望渺茫

由于大型傳統媒體人才需求趨于飽和，且大多數傳統媒體對人才引進的基本學歷要求是本科以上，因此，高職學生除非特別優秀，否則難以進入大型傳統媒體就業。

（二）大量的中小型私營文化傳播公司、影視制作公司將是學生可以瞄準的就業領域

隨著國家大力發展文化產業，大量的中小型私營文化傳播公司、影視制作公司蓬勃發展，對人才需求量較大。這些公司的進入門檻較低，一般學歷要求大專以上，掌握一定的專業技能即可。因此，這些中小型公司是高職學生未來就業的重要領域。

（三）中小型企業的企業宣傳、企業策劃、行政公關等職位將面向具有新聞背景的復合型人才

對高職學生而言，要進入大型企業從事企業宣傳等工作可能難度很大，但是隨著中小型企業對企業形象宣傳的重視，他們也希望招攬到有新聞背景的人才進入企業從事企業宣傳、策劃和行政公關的工作。因此，高職學生可以將就業目標瞄準中小型企業的宣傳、策劃、行政、公關等職位。

（四）有一技之長，懂新媒體運營規律的新聞人才將更受歡迎

隨著傳媒市場化程度的不斷加快和國內外傳媒競爭的日益加劇，傳媒經營管理人才備受重視。由于之前傳媒市場化程度低導致人才儲備嚴重不足，隨著改革日益深入，中國傳媒業幾乎毫無準備的情況下被推向了市場。專業的經營型人才和策劃人才出現了人才空缺，大多數報社、電臺、電視臺的管理、策劃人才都是媒體人出身，但并不精通管理。

對傳媒經營人才的要求是不僅要具備職業經理人的經營頭腦和才干，也要具備職業新聞人的專業素養和職業道德，既能夠在傳媒產業領域從事專業性的經營管理工作，也能從中國傳媒產業的特殊性出發，實現傳媒經濟效益和社會效益的最大化。

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1005-5312（2014）08-0256-01