常德市籃球裁判員現(xiàn)狀調(diào)查與研究

劉承軍

中圖分類號(hào)：G841 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1009-9328（2014）05-000-02

摘 要 采用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法等對(duì)常德市籃球裁判問題進(jìn)行了調(diào)查分析。結(jié)果顯示：常德市籃球裁判員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)組成不夠合理，國(guó)家級(jí)裁判員沒有；男女裁判員比例嚴(yán)重失衡；缺乏外出學(xué)習(xí)，進(jìn)修，觀摩的機(jī)會(huì)；常德市籃球裁判員體育教師和籃球教練員占的比例較大，專業(yè)素質(zhì)和文化素質(zhì)較高，但缺少執(zhí)裁高水平的比賽經(jīng)驗(yàn)；這些問題制約了常德市籃球裁判工作的健康發(fā)展、阻礙了裁判員隊(duì)伍前進(jìn)的步伐。

關(guān)鍵詞 常德市 籃球 裁判員 基本現(xiàn)狀

籃球裁判工作是籃球運(yùn)動(dòng)的一個(gè)重要組成部分，籃球裁判員，是指在籃球競(jìng)賽過程中，依據(jù)籃球競(jìng)賽規(guī)程和籃球規(guī)則，對(duì)參賽雙方運(yùn)動(dòng)員（隊(duì)）在競(jìng)技活動(dòng)中表現(xiàn)出來的行為和動(dòng)作，做出正確的裁斷及處理并最終評(píng)定勝負(fù)的人員[1]。裁判員同時(shí)又是比賽的組織者、教育者和宣傳者。在比賽中支持和提倡樹立良好的體育道德作風(fēng)，警告和處罰違反體育道德言行，制止粗野的行為，及時(shí)調(diào)節(jié)場(chǎng)上雙方的沖突[2]，不僅如此，籃球裁判員判罰水平的高低，還直接影響著籃球運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平的提高，直接影響著籃球比賽的效果，對(duì)于推動(dòng)籃球運(yùn)動(dòng)的健康發(fā)展，促進(jìn)籃球運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平的提高、人才培養(yǎng)和推動(dòng)普及上發(fā)揮著重要的作用。

一、常德市籃球裁判隊(duì)伍概況

（一）常德市籃球裁判員級(jí)別、年齡、性別結(jié)構(gòu)狀況

從表1可知：常德市籃球裁判員等級(jí)情況。其中，國(guó)家級(jí)裁判0人，所占比例0%；國(guó)家一級(jí)裁判員67人，所占比例為70.5%，國(guó)家二級(jí)籃球裁判員18人，所占比例19.0%，國(guó)家三級(jí)裁判員10人，所占比例10.5%。從此表可看出：常德籃球裁判員隊(duì)伍呈階梯狀發(fā)展，但僅局限于發(fā)展到國(guó)家一級(jí)裁判員，常德市籃球裁判員隊(duì)伍中國(guó)家級(jí)裁判員人數(shù)為零，這種情況不利于常德市籃球裁判水平的提高，也不利于常德市籃球裁判員個(gè)人業(yè)務(wù)水平的提高。隨著籃球運(yùn)動(dòng)在常德市的不斷擴(kuò)大及發(fā)展，籃球規(guī)則的不斷改進(jìn)，要提高各等級(jí)籃球比賽的水平，就必須提高裁判等級(jí)及加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，精通規(guī)則。

通過表2可知：常德市籃球裁判員年齡最大的為63歲，年齡最小的為19歲，年齡分布集中在接近30以及30-40歲這個(gè)區(qū)間。從表2可以看出裁判員各年齡段的分布狀況，常德市籃球裁判員總體年齡偏低，年輕裁判較多，中年及中年以上裁判員相對(duì)偏少，比較合理。

從表3可知，常德市籃球男女裁判員性別比例嚴(yán)重失調(diào)，其中男性裁判員90人，女性裁判員5人，男性裁判占主導(dǎo)，應(yīng)適當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女籃球裁判員的培養(yǎng).

（二）常德市籃球裁判員職業(yè)情況

通過調(diào)查得知，常德市籃球裁判員的職業(yè)結(jié)構(gòu)情況是：體育教師占全部裁判員數(shù)量的58.0%。籃球教練員占全部總裁判員數(shù)量的16.0%，公務(wù)員占全部總裁判員數(shù)量的11.0%，體育行政管理人員占全部總裁判員數(shù)量的7.0%，其他社會(huì)人員8.0%。其中與體育相關(guān)的人員比例占到總?cè)藬?shù)的80.0%以上，這表明常德市籃球裁判員群體具有較好的裁判員所需要的基本專業(yè)素質(zhì)。

（三）常德市籃球裁判員執(zhí)裁經(jīng)歷情況

裁判員執(zhí)裁比賽的年限、級(jí)別及比賽的次數(shù)，是影響裁判員業(yè)務(wù)水平的重要因素之一。從表4可知，現(xiàn)階段常德市籃球裁判員執(zhí)裁最多的年限為5-9年的有50人，15年以上的只有7人，5年以下的有25人。可見絕大多數(shù)的籃球裁判員從事籃球裁判工作的時(shí)間都較短。由表5問卷結(jié)果可以看出，常德市籃球裁判員平均每年執(zhí)裁的次數(shù)偏少，這與常德市的競(jìng)賽管理制度有很大的關(guān)系，承辦和組織比賽不夠多，裁判員缺乏鍛煉的機(jī)會(huì)，不利于裁判員隊(duì)伍的能力訓(xùn)練。另外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，這些裁判執(zhí)法的多數(shù)是省級(jí)以下的比賽，而執(zhí)法省級(jí)及以上的大型比賽機(jī)會(huì)則少之又少。這說明常德市籃球裁判欠缺真正的大賽執(zhí)裁經(jīng)驗(yàn)。因此，大部分裁判自身水平就難以有顯著的提高，進(jìn)而延緩了裁判員執(zhí)裁年限。

二、影響常德市籃球裁判隊(duì)伍發(fā)展的因素

（一）政策導(dǎo)向因素

隨著我國(guó)體育事業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)一步形成，體育制度也在進(jìn)一步完善，常德市也給籃球運(yùn)動(dòng)的開展頒發(fā)了一些有利的政策法規(guī)。但是給予籃球裁判員的執(zhí)裁工作卻缺乏相關(guān)的政策。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)：常德市籃球裁判員缺乏領(lǐng)導(dǎo)的重視以及缺乏相關(guān)政策的保障，沒有有效的措施解決裁判員本職工作和兼職裁判員工作之間的矛盾。籃球裁判工作的開展離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和各部門的重視，為了保障常德市籃球裁判工作的順利進(jìn)行和健康發(fā)展，體育局和籃協(xié)應(yīng)該引起重視并制定相關(guān)的政策保障，結(jié)合實(shí)際情況保障為獲得裁判資格證的裁判員提供執(zhí)裁的機(jī)會(huì)和專家的指導(dǎo)，這樣才能充分調(diào)動(dòng)裁判員的積極性。

（二）培養(yǎng)體制因素

籃球裁判員是籃球比賽的重要組成部分，能夠推動(dòng)籃球運(yùn)動(dòng)的健康發(fā)展，對(duì)促進(jìn)籃球運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平的提高、人才培養(yǎng)和推動(dòng)普及上發(fā)揮著重要的作用。而常德市籃球裁判員的培養(yǎng)體系方面還很不完善，所以，籃球裁判員的培養(yǎng)也亟需建立一個(gè)完整的體系。

因此，以后在對(duì)裁判員的選拔應(yīng)按照中國(guó)籃球管理中心對(duì)裁判工作的要求，選拔一批思想端正、綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)水平過硬、年富力強(qiáng)的裁判進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。培養(yǎng)目標(biāo)是建立一支思想純、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精的籃球裁判隊(duì)伍，為提高常德市籃球運(yùn)動(dòng)競(jìng)技水平做出貢獻(xiàn)。培養(yǎng)制度主要依靠三級(jí)層層篩選方式進(jìn)行選拔，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要由省籃球協(xié)會(huì)和受培訓(xùn)人員共同負(fù)擔(dān)的方式。

（三）裁判自身因素

作為一名籃球裁判員來說，要想發(fā)展必須要有足夠的時(shí)間去參加比賽的執(zhí)裁實(shí)踐，才能獲得更多的臨場(chǎng)執(zhí)裁經(jīng)驗(yàn)。但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，使裁判員的業(yè)余時(shí)間越來越少，用于裁判理論學(xué)習(xí)和身體訓(xùn)練的精力更少。僅靠有限的參與運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽的機(jī)會(huì)進(jìn)行短暫的培訓(xùn)，無(wú)法系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的裁判員理論技術(shù)、技能，是裁判員業(yè)務(wù)水平提高受到很大的限制。裁判工作本身復(fù)雜、艱巨，倉(cāng)促上陣使裁判員的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)缺乏充分的準(zhǔn)備，難以圓滿完成裁判工作，并使我市裁判員隊(duì)伍質(zhì)量止步不前，出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象，限制了其自身的發(fā)展。