怎樣把好干部用起來

李衛東

新修訂的《干部任用條例》，立足好干部“二十字”標準，緊扣“怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來”主題，建立健全有效管用、簡便易行的選人用人機制，為真正把好干部選拔任用起來提供了制度保障。我們要以新的導向、高的要求、實的舉措、嚴的紀律，抓好《干部任用條例》的貫徹落實，進一步提高選人用人科學化水平。

堅持標準，進一步端正選用導向。著眼于正風氣、樹方向，為選出好干部提供“風向標”。選人用人不以人、以地、以籍劃線，不唯親、唯熟、唯利，形成五湖四海、任人唯賢的用人導向；選用那些堅持原則、敢抓敢管、業績突出的干部，形成注重實績、注重擔當的選人導向；關注和使用艱苦邊遠地區、生產一線、扎根基層的干部，形成注重基層、埋頭苦干的選用導向；大力選拔為民服務、勤勉敬業、清正廉潔的干部，形成反對“四風”，為民務實清廉的作風導向。

嚴格條件，進一步明確選用要求。著眼于立規矩、定坐標，堅持基本條件，為選拔好干部提供“刻度尺”。在研究提名人選上，既要注重信念堅定、政績觀正確的政治品德，又要注重求真務實、敢于擔當的個人操守，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒；在確定考察人選上，堅持“六不得”標準，將德才平庸、作風不正的官員拒之考察門外，從源頭上防止產生庸官、裸官、貪官；在規范破格和越級提拔干部上，堅持“三不得”要求，突出德才兼備、群眾公認，切實防止“破格”變“出格”、“火箭式”提拔等亂象。

完善程序，進一步規范選用操作。著眼于重嚴密、講規范，完善干部選拔任用程序，提升選人用人公信度。在動議環節，充分發揮黨組織領導作用，根據領導班子分析研判結果，提出初步建議方案，防止發生“臨時動議”和“突擊提拔”等行為；在推薦環節，根據需要進行二次會議推薦，確保實現民主、公開、競爭、擇優；在考察環節，切實發揮黨組織把關作用，既要嚴格提出考察對象主體、標準和程序，防止出現“因人設崗”現象，又要綜合考慮干部推薦、考察和一貫表現，防止唯票取人、唯票“掙表現”行為。

強化監督，進一步嚴明選用紀律。著眼于強監督、嚴追責，以程序監督、制度監督、全程監督為切入點，不斷強化紀律意識、責任意識。從便于監督、易于監督、方便操作的角度出發，嚴格落實破格越級報批制、考察預告制、任前公示制等程序性監督制度，讓黨組織、黨員干部和人民群眾以直接或間接的方式參與到干部選拔任用中來；從明確責任、落實責任、追究責任的角度出發，嚴格執行選用全程紀實制、工作責任追究制等制度性監督辦法，切實強化黨組織主要領導、組織部門負責人等相關責任人的責任，確保干部選拔任用結果實現公平、公正、公開。