我們的團隊文化

謝建　向虹

所謂企業文化，就是企業在長期的生產、經營過程中所形成的具有自身個性特征的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的總和。它具體包括企業哲學、企業精神、企業道德、企業風尚、企業禮儀、企業民主、企業目標和企業制度及潛規則等。企業文化是企業經營管理工作中居中心地位的“軟因素”，是企業的管理之魂，是企業的軟件。

世界上任何一個僅僅由組織體系組成的團隊，它的生命力都是有限的，都會因市場因素、社會因素、政治因素、團隊內部因素或者是目標的達成而終結。要想使這個團隊擁有無限的生命力，我們必須在組織體系之上，建立另一個體系，這就是文化體系。它雖是無形的，但它是無限的。

我們的文化體系，將使每一個人的思想息息相通，使每一個人的情感緊緊相連，使每一個人的行為相互協調，使每一個人的知識相互補充。并期望這個文化體系使我們成為一個永不可摧的精神統一體。

我們將根除損害我們心理健康的自滿情緒及自卑情緒，認清團隊的使命和曲折與每一個人息息相關。我們將撥開阻礙我們視野的短期利益和一時的得失，永遠看清團隊及個人的長遠目標。我們將拒絕違背我們價值觀的投機行為，永遠信奉付出與回報對等的農場法則。我們將克服扭曲我們人生觀的享樂主義，永遠堅信勞動是人生的必須也是人生幸福的源泉。我們將擺脫困擾我們心靈的貴賤差別和雇傭觀念，永遠維系人與人、員工與組織的平等與互助。我們堅信敬業精神是維護集體、個人、社會共同利益的基本條件，永遠將不敬業行為視為墮落和愚昧，將“納于言敏于行”作為一個考核的標準。我們不去傳播那些流言蜚語，只希望聽到是非之音和正義之聲。我們將自我反省視為一種能力，將批評與自我批評視為和平時期最勇敢的行為。我們尊重每個人的特殊才能和特別貢獻，尊重每個人的工作權力和勞動成果，永遠反對平均主義。我們信奉恩恩相報的道德準則，永遠不忘記給予我們幫助的任何人，無論今后我們之間的“差別”會有多大，我們都要永遠保持當初應該感激他們的那份心愿，而不應該讓這種初衷隨時間的推移、情態的變化而逐漸萎縮乃至完全消失。同時，我們也贊同“以直報怨”的行為準則，將鞭撻假丑惡視為我們的社會責任。我們永遠堅持“完善自我、出類拔萃”的信條，絕不自大和守舊。我們拋棄束縛我們進步的保守思想，永不間斷地研究、學習和吸收新知識，并以最快的速度應用于產品和服務。我們樹立堅定而清醒的質量觀念，永遠不忽視產品質量鏈中的任何環節，以此從根本上塑造每一個與我們產品直接或間接相關人員的認真工作態度與習慣。我們要不斷學習中華傳統文化的精髓及兼容世界先進文明的成果，將智慧、公正、堅強、自制、博愛、敬業、向上、誠信、感恩、謙遜這些美德作為衡量我們修為的標準，并在工作與生活中努力地去踐行。我們信守萬事求源的工作態度，實行以過程為中心的管理原則和以制度為行動指南的管理方針，永不草率行事，并且不輕視任何小事。我們珍惜自然資源和人類財富，永遠反對任何形式、任何規模的浪費。我們視任何有意或無意的浪費為犯罪。我們積極參與促進社會政治進步的活動以及慈善活動，在這些活動中，我們永遠拋開任何功利目的。我們努力關注人類的精神生活與物質生活，力求以多樣化的活動直接或間接地促進人類精神文明和物質文明，從而使我們的精神境界和經濟實力一天比一天進步。

我們崇尚簡單而純樸的人際關系，并將在力所能及的前提下慷慨地幫助需要幫助的成員和朋友，但拒絕任何以斂財為目的的聚會，如果說這種聚會是非常必要的，那一定是能讓每個參與者都感到十分的輕松和愉快。最令我們欣慰的是良好的氣氛與人際關系。我們鄙視勢利和虛偽，也不喜歡迂腐和酸氣，在這來自四方的大家庭里，每個人都貢獻一分真誠和善意。

我們都是自己的主人，理解自己擔當的職責，勇敢地對自己的行為負責。我們為自己的坦誠自豪，尊重他人和享受他人的尊重，為省去許多耗費生命的煩惱而慶幸、而欣慰。

今天，我們有緣在一起，應更加珍惜眼前共事的時光。有溫暖，有激情，有體諒，有幽默，因而對人生和事業懷有信心，我們就是這樣成長。

讓我們用無言的默契，用溝通的心靈，用燦爛的笑容，用欣賞的目光，去接續剩下的文章，奉獻各自的才智。

（作者：謝建系重慶首翔實業發展有限公司董事長，重慶當代系統科學研究院理事、副院長、研究員；向虹系重慶賽點科技有限公司副總經理，重慶當代系統科學研究院理事長、研究員。）

（責任編輯：羅志榮）endprint