公務員的訴苦不值得同情

張杰

國家公務員報考紀錄再次被打破的“捷報”傳出之后，已入公門的基層公務員們終于按捺不住，作為“過來人”，紛紛吐槽自己的悲慘境遇：“月薪不到兩千還要陪領導喝酒唱歌，快得抑郁癥”；“每天按時擦桌子，只為證明自己還活著”；“誰說收入高？真想去跑黑出租”……

公務員們的血淚自訴引發了一波輿論熱潮，但同情和鼓勵沒有收獲多少，一點點共鳴之聲也很快被嘲諷和敵意包圍?！把b”“自作自受”“嫌苦怎么不跳槽”“無病呻吟”，類似的評論比比皆是。甚至有人將他們的訴苦與最近的《養老金并軌后公務員將加薪彌補個人繳費》的新聞聯系起來，認為是在為公務員漲薪造勢，正所謂“會哭的孩子有奶吃”。

其實，在這個全民苦逼的時代，某個職業群體自訴辛酸，再正常不過。媒體人自認“新聞民工”，程序員自嘲為“碼農”，高校青年老師自認處于社會中下層，全國的自認屌絲者恐怕也是數量驚人。但有意思的是，公務員卻遭到了“自嘲族”整體性的排斥。不難想象他們的委屈-憑什么訴訴苦都不受待見。

我們不妨先縷一縷，基層公務員訴的是什么苦。

首先是福利待遇問題。北京公務員家木稱，“工作滿5年，我們幾個人的月工資都沒有過5000元（除此之外再無其他收入）”，以前單位經常會發生活用品，“現在都是奢望了”。面對物價飛騰，房價暴漲，他感嘆，“在北京養家真是太難了”。

排除地區、部門差異，以上確實反映了許多基層公務員的真實境況。近年來，北京、廣州、深圳、長沙、南寧、廣州、上海、武漢及廈門等城市都在推行“陽光工資”制度，將公務員以前除基本工資以外的收入（如補貼、津貼之類）都納入到工資范疇內統一核算。如此一來，以往林林總總的福利被逐漸取消，明面上工資雖有提高，實際收入確實可能降低。

對公務員群體更大的“打擊”是新一屆中央領導班子上臺之后的反腐運動。習近平的新權威主義首先就體現在對公務員的作風整頓上。從財政透明、縮減三公開支、清黨整風，到對貪污浪費與奢靡之風的零容忍，再到新近推出的限制公款印制、郵寄賀年卡之類的細節反腐。如果各級政府能夠嚴格執行這些措施，公務員的日子恐怕真會越來越緊巴。

然而，筆者認為，公務員的日子難過一點兒，恰恰是應然的。

從長遠來看，只要中國的政治文明繼續往前走，勒住公務員的褲腰帶的趨勢恐怕不會改變。公務員福利分房早已經被明令禁止，全國各省市的公務員公費醫療也相繼并入到醫療保險當中，退休雙軌制的具體改革方案正在激烈爭論當中，并入養老保險只是時間問題。

我們的公務員以前的日子太好過了，讓“公務員的日子不好過”卻是全世界普遍的現象，杜絕公務員的灰色收入和以權自肥的機會才能讓草民的日子好過一點兒。

乏味、瑣碎而徒勞的工作是年輕公務員廣泛吐槽的另一個問題。許多年輕公務員似乎還保持著校園里的那份率直和純真，他們既不會領悟“與領導相處”的哲學，也不適應機關作風。整天寫材料，編數據，應付上級檢查，讓他們看不到人生的意義，反映到精神層面就是“丟了魂兒似的，整天處于混沌狀態”。

筆者以為，這類訴苦同樣不值得同情，因為這種茫然和抱怨正好表明他們對公務員的工作性質的認知缺乏。

現代公務員考試的要旨，是盡快遴選能夠正常思維，并適合行政工作的人才，并非選拔高級人才、創造性人才。也正因如此，出自名牌高校、高學歷、且自視甚高者踏入公務員門檻的那天就應該徹底忘掉自己的身價，否則很難習慣機關單位中單調、枯燥且缺乏知識含量的工作，更別提還需要經常對長官俯首帖耳、唯命是從。

19世紀的英國思想家約翰·密爾曾說過，“政府機構對其成員的基本要求是平庸、隨和與聽話，最不能容忍的是下屬的能力超群、個性鮮明與獨立思考。政府是典型的官僚機構，潛行著十分強悍的同化機制”。抱著一腔熱血，聲言要改變什么的新公務員，更應該早早收拾這非分之想。

沒有幸福感的公務員要么盡快矯正自己，主動適應這份職業；要么摘掉與現實和時代皆不相符的虛榮光環，盡快跳出體制圍城，否則真是“一入公門深似?！?。