淺析企業黨建工作與文化建設的結合

秦儉

摘 要：黨建工作和企業文化是不同的概念，可是在工作中有著緊密的關系。本文首先分析企業黨建與企業文化建設之間的關系，其次對企業黨建工作與企業文化建設結合推進的措施進行探討，只有企業文化建設與黨建工作相結合，才能推動企業的有效發展，具有重要意義。

關鍵詞：企業黨建工作；文化建設；結合

一、企業黨建與企業文化建設的關系

（一）二者一致性

1.目的一致

都是為了建設和諧企業。也就是說都不是單純追求企業的經營指標和經濟效益。企業文化就是通過強化軟管理，提升人的素質，激發人的潛能，使全體員工目標一致、步調一致，形成實現企業愿景的強大合力。企業黨建工作的目的，是通過各種建設手段，把企業黨組織建設成一個與時俱進的黨組織，既能通過自身作用的發揮，促進企業的經濟建設，又能使企業生產力、先進文化、員工利益得到綜合發展，一句話，也是要建設具有可持續發展的和諧企業。

2.方向相同

企業文化是有中國特色先進文化的一部分。企業文化這種亞文化屬性，決定了它必須堅持黨的領導，堅持社會主義方向。建設有特色的企業文化，不僅與企業黨建方向是完全一致的，而且黨的領導又能保證企業文化建設的正確方向，提供思想動力。

3.途徑相通

企業黨建經常采取的一些途徑，對企業文化建設也適用。例如，教育灌輸、情感滲透、民主參與以及開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；樹立典型，學習榜樣等等，就企業文化的人文環境創造方面可以通用。

（二）互補互促性

1.企業文化與黨建工作的差異性使企業文化與黨建有了互補的功能

我們不能用黨建的內容、形式，組織實施培養全體員工的價值觀、樹立企業共同的經營理念。而企業文化的定位、功能、作用就在于全體員工不分民族、信仰，只要是企業的一員，就應樹立共同的價值觀、經營理念，共同實現企業目標，而這正是企業文化對企業黨建工作的互補作用。

2.企業文化建設可使黨建工作實現與時俱進

企業文化是企業管理的先進文化，而新時期黨必須能成為先進文化的代表。兩者結合推進，企業文化可以為黨建工作提供新的方法、新的知識體系、新的觀念思路，就企業而言引進吸收先進的管理思想、管理模式、管理工藝，企業才能立于潮頭，持續發展。

二、二者結合推進的措施

（一）準確定位

經過多年的學習灌輸，人們普遍對企業文化的管理功能產生了認同感，而對我們黨的政治優勢———黨的建設工作卻產生了“務虛”和“無用”等不良認識。我們說黨建它不僅僅是意識形態領域的工作，企業黨建工作也是一項管理工作，企業黨建工作是做人的思想工作，做調整生產關系的工作，其本身就是一個過程，一項管理，在這一點上和企業文化有共同之處。同時黨建和企業文化都是企業的無形資產。這筆無形資產保值增值得好，必然會給企業帶來長遠益處。我們只有充分認識到企業黨建和企業文化的“管理”屬性和“資產”觀念，才能在實際工作中把它們擺上位置，才能投放精力，才能搞好二者的結合工作，做到優勢互補，相得益彰，這是實現二者相結合的基本前提。

（二）建立機制

這個機制不應是分割的。我們應當看到黨建工作早已形成了一整套工作機制，從組織領導到工作實踐到規劃考核都有明確的激勵和約束機制。企業文化建設被引入企業以來，無論是已取得實效的企業，還是正在探索的企業都認準這樣一個理兒：企業文化建設關鍵在領導，落實在制度，成敗在考核。也都建立了一系列工作機制和考核機制。要實現二者的有機融合，要把企業文化與企業黨的建設工作通過一個黨建工作管理體系融合起來，整體部署，系統思考。黨建工作和企業文化建設都要堅持黨委統一領導，黨政密切配合，黨政工青齊抓共管。做到同規劃、同安排、同實施、同考核，相互促進，共同發展。

（三）雙向融入

要緊緊圍繞增強黨員宗旨意識、提高素質能力、強化責任落實、密切聯系群眾、保障權利義務、黨內民主監督、突出激勵獎懲、發揮模范作用、加強自我約束、保持隊伍純潔等十個方面，在健全、落實長效機制的基礎上，引導廣大黨員以完成各項工作任務為目標，以倡導、發揚企業精神為動力，以黨員“三創一爭”活動為載體，深入開展黨員上崗、黨員安全責任區、黨員示范崗、黨員“一幫一”活動，帶頭踐行企業文化。另外，加快人才隊伍建設，是推動企業改革的需要。在提拔干部時，要以企業文化為依據，不僅考察提拔對象為企業創造的效益，更要把團隊精神、領導力等與企業文化密切相關的因素作為重要的考評指標，使那些具備較強能力又與企業文化精神相符的人員放到重要崗位上，進一步推動企業文化建設，形成良性循環。同時，要加強管理人員、工程技術人員的培訓，為企業發展培養自己的人才團隊。使員工真誠地感受到企業文化的存在，從中汲取前進的動力，并轉化為員工的自覺行為。

總之，要讓那些造福于民的活力機制競相迸發，讓一切實現員工與企業一同成長的源泉充分涌流，真正使黨的建設的強大優勢彰顯出來，使企業文化的人本性體現出來，落到實處。只有這樣，員工群眾才能愿意接受企業文化，才能團結在黨的周圍，才能使企業產生內聚力、向心力。

參考文獻：

[1]馬秀芝.企業黨建與企業文化建設對企業發展的作用研究[J].企業改革與管理，2014，04：55.

[2]李仁軍.企業文化與黨建工作的關系機制[J].企業改革與管理，2014，06：44.

[3]章革.基于黨建精神建設的企業文化發展趨勢[J].中國高新技術企業，2014，09：144-145.

[4]祁明星.淺談國有企業黨建工作與企業文化的相互關系[J].東方企業文化，2014，02：92.