關于石油企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策

陳麗萍

摘 要：結合新形勢下石油企業(yè)思想政治工作面臨的新情況、新問題，提出了相應的對策，提出要堅持思想政治工作“生命線”地位不動搖、堅持“引進來”和“走出去”、堅持與解決實際問題相結合、堅持與生產(chǎn)經(jīng)營相結合、堅持職工素質的全面提高和建設一支適應形勢發(fā)展的“大政工”網(wǎng)絡隊伍。

關鍵詞：企業(yè)思想政治工作；問題；對策

隨著社會主義市場經(jīng)濟建設的不斷發(fā)展，以及經(jīng)營機制的不斷轉換，重組改制上作的深入開展，我國石油食業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)容環(huán)境和外部環(huán)境發(fā)生很大變化，企業(yè)思想政治工作面臨著更多許多新情況、新問題。如何適應新形勢，做好思想政治工作，為改革發(fā)展和經(jīng)濟建設服務，足思想政治工作研究探索的新課題。本文試就如何做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作加以論述。

1.石油企業(yè)思想政治工作面臨的新情況

首先，社會豐艾市場經(jīng)濟的建以，推動了生產(chǎn)力的發(fā)展，促進了人們思想觀念的轉變。但市場經(jīng)濟具有雙重效應，其固有的負面影響使一些人思想信念淡化，道德失范、拜金豐義、皋樂主義、極端利己主義滋長，造成了思想政治工作領域先進與落后、進步與退化、觀念更新與沉渣泛起等現(xiàn)象的相互并存，特別是以權謀私、權錢交易的腐敗現(xiàn)象在黨內(nèi)蔓延，引起了群眾不滿。其次，社會多樣化趨勢加快，帶來人們思想觀念、思維方式、價值取向、行為準則的多樣化。職工更加注重自我設計，注重自我價值的實現(xiàn)，個體意識普遍增強，群體意識減淡，這既是改革深化，社會進步的反映，同時也給思想政治工作的內(nèi)容.形式和方法提出了新的要求。再次，隨著石油企業(yè)深化改革，利益格局調整，分配收入進一步拉大，各項改革措施涉及職工的切峰利益，引起職工的高度關注。利益碰撞使熱點、難點、焦點問題增多，一些人心態(tài)度失衡，人民內(nèi)容矛盾相對復雜，集中。部分職工的思想觀念與形勢發(fā)展不相適應，職工對改革的心理承受軟弱，擇業(yè)觀念沒有根本轉變，職工的技術素質較低，技能比較單一，給企業(yè)實施減員增效，轉往分流帶來了困難。

2.當前石油企業(yè)思想政治工作存在的問題

2.1對思想政治工作重視力度不夠，實用主義現(xiàn)象嚴重

由于對思想政治工作的重視程度不夠和宣傳力度的不到位，，個別單位開展思想政治工作存在著 “一把傘”現(xiàn)象，下雨了拿出來，天晴了就收起來；對待思想政治工作不重視，思想政治工作經(jīng)常陷入“在加強改進中削弱”的怪圈；更有甚者，認為思想政治工作可有可無，改革往往先從政工開刀，機構減，崗位砍，人員轉，打擊政工干部的工作積極性，削弱了思想政治工作的力量。

2.2思想政治工作缺乏協(xié)調配合，無法形成整體合力。

有的企業(yè)在開展思想政治工作時，各黨群政工部門缺乏必要的協(xié)調與配合，各自為戰(zhàn)，沒有形成整體工作合力；有的政工干部只注重自身努力工作，單打獨斗，不能去廣泛發(fā)動單位的行政干部、技術干部和普通職工群眾參與到思想政治工作中，無法形成齊抓共管、積極配合的思想政治工作局面。

2.3思想政治工作隊伍不適應形勢發(fā)展的要求

基層正式干部的理論素養(yǎng)，知識水平，思想觀念和工作方法還不能完今適應企業(yè)改革和發(fā)展的需要。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立實施，正式機構的設置將發(fā)生根本的改變，正式機構和政工人員相應精簡，勢在必行。使從事政工工作的同志不同程度地產(chǎn)生委屈感和失落感。同時，由于政工崗位缺乏吸引力，原有的優(yōu)秀人才紛紛找機會轉行，有知識、有能力.懂專業(yè)的年輕大中專畢業(yè)生又不愿意從事政工作，形成政工干部隊伍后繼乏人，年齡老化，青黃不接的趨勢。同時，思想政治工作存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，方法簡單，以罰代管，以罰代教，不善于做一人事的思想政治工作作，激化了矛盾，給隊伍穩(wěn)定工作埋下了隱患。

3.加強改進石油企業(yè)思想政治工作的對策

要做好新形勢下石油企業(yè)思想政治管理工作，就必須做好傳承工作，并與時俱進，進行創(chuàng)新，建立與中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的石油企業(yè)思想政治管理工作的運行機制，探索新時期石油企業(yè)思想政治管理工作的新路子。目前，加強新形勢下石油企業(yè)思想政治管理工作的措施主要有以下幾個方面：

3.1 做好石油企業(yè)思想政治管理與企業(yè)基層文化建設的有機結合，樹立人本思想，加強與企業(yè)基層員工的互動和溝通。企業(yè)基層文化作為意識形態(tài)的產(chǎn)物，能夠有效組織企業(yè)基層職工開展各種形式的自我教育活動，激發(fā)企業(yè)基層干部和職工民主、平等地參與企業(yè)決策的意識，成為推動石油企業(yè)思想政治管理工作的有力因素，開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作生動活潑的局面，增強企業(yè)思想政治管理工作的滲透力，開拓企業(yè)思想政治管理工作的新領域，同時實現(xiàn)思想政治管理工作在企業(yè)基層文化建設中的滲透，使二者合二為一，形成石油企業(yè)獨具特色的企業(yè)價值觀念和道德觀念，形成個性鮮明的企業(yè)精神，增強石油企業(yè)基層職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進石油企業(yè)更好更快發(fā)展。

3.2做好石油企業(yè)思想政治管理與解決思想問題和實際問題的有機結合。關心基層員工的生活是我們黨、我們石油企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。石油企業(yè)思想政治管理工作的目的就是要解決基層員工的生活問題和思想問題。在現(xiàn)代化企業(yè)改制的大背景下，企業(yè)基層職工的思想問題往往與生活問題相伴而生，要想做好新形勢下企業(yè)基層的思想政治管理工作，就要將幫助基層職工解決工作生活困難作為思想政治管理工作的內(nèi)容之一，關心基層職工生活，善于將思想政治管理工作貫穿于解決企業(yè)基層職工生活困難的全過程，因勢利導，以此增強企業(yè)基層職工的向心力。

結論：思想政治工作作為我們黨的傳家寶，也是我國各大企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展的生命線。我國石油企業(yè)歷來重視基層的思想政治管理工作。我國石油企業(yè)改革建設的實踐證明，越重視和加強石油企業(yè)思想政治管理工作，越能有效促進石油企業(yè)的長遠發(fā)展。新形勢下，只有順應形勢發(fā)展，不斷提高石油企業(yè)思想政治工作的管理水平，才能確保石油企業(yè)順利實現(xiàn)其改革和發(fā)展的長遠目標。

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