職場孕媽打響“自衛戰”

隨著單獨二胎政策的放開，很多女性都在為生子做準備。與此同時，面對懷孕員工，一些單位為減少成本，往往會做出諸如克扣工資、違法解雇等行為。

那么一旦遭遇不公待遇，職場孕媽該如何維權？法律又是如何在女性職工權益和用人單位管理之間實現平衡的呢？

特邀專家 牛元元

北京朝陽區人民法院法官

情況1

“隱婚”被開 = 就業歧視

張紅是一家公司文員，為了獲取工作機會，她在入職時向公司隱瞞了自己已婚的事實，之后因為懷孕被公司解雇。對此，公司負責人說，如果張紅如實告知她已婚的事實，公司是不會將其錄用的。

法院認為：張紅隱瞞真實的婚姻狀況是一種不誠信的行為，法院對此提出批評，但公司在無合法抗辯事由的情況下，以“未婚”作為招錄員工的條件，已構成就業歧視。張紅的婚姻狀況與其履行勞動合同和公司進行經營管理無關，因此張紅的隱婚行為不能作為公司解除勞動合同的依據，公司應支付張紅違法解除勞動合同的賠償金。

法官提示

每個人都享有平等就業權

勞動者“隱婚”是一種有違誠實信用的不道德行為，會使勞動者被貼上不誠信的標簽，對其建立和諧的人際關系和實現職場提升都會造成阻礙。也會導致勞動爭議的發生，增加工作的不穩定性。

但勞動權是人的生存權的一種，我國法律保護勞動者的平等就業權，禁止用人單位實行就業歧視。用人單位應嚴格遵守法律規定，否則侵害勞動者權益的，將承擔責任。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》第12條規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第13條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

情況2

產檢請假被開 = 企業違法

林靜懷孕后每次進行產前檢查，公司都按事假扣除其當日工資，后來她因身體不適向公司請病假兩周并于就診次日將診斷證明提交公司，公司則以林靜未按照公司要求，在上班前或上班后30分鐘內請假，將其解雇。

法院認為：林靜因例行產前檢查而向公司請假，其請假時間依法應計入勞動時間，公司以事假為由克扣林靜工資，違反了法律規定，公司應當支付林靜產前檢查期間的工資。此外，林靜因病請假兩周，有診斷證明予以證明，并非無故曠工，雖延遲一天才提交假條，但不構成嚴重違反用人單位的規章制度，公司以此為由解除勞動合同實屬不當，依法應支付林靜違法解除勞動合同的賠償金。

法官提示

產檢所需時間應計入勞動時間

孕期女職工在進行產前檢查時，應當按照公司的規章制度履行請假手續并說明請假原因，同時應當注意留存就診記錄，如掛號收據、病例手冊、檢查單、藥品處方等。

如因身體不適，須向單位請病假，應及時將醫院的診斷證明和假條提交用人單位，如遇急診，應在緊急情形消除后及時告知用人單位，或委托親朋代為請假，并留存好請假記錄，如快遞詳情單、手機短信記錄等。

法條鏈接

《女職工勞動保護特別規定》第6條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明予以減輕勞動量或者安排其它能夠適應的勞動。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

情況3

未繳生育險 = 單位擔責

由于公司沒有為趙欣繳納生育保險，趙欣自己負擔了一萬多元的產前檢查和生產的醫療費。產假結束后，趙欣以公司沒有為其繳納生育保險為由與公司解除了勞動合同，并要求公司支付上述醫療費用和解除勞動合同的經濟補償金。

法院認為：公司沒有為員工繳納生育保險，違反了法律強制性規定，趙欣以此為由解除勞動合同，符合法律規定。公司應當支付趙欣解除勞動合同的經濟補償金，并按照趙欣產假前的工資標準支付其生育津貼，按照生育保險規定的項目和標準支付其產前檢查和生產的醫療費用。

法官提示

單位必須為員工繳生育險

無論是京籍還是非京籍，城鎮戶籍還是農村戶籍，勞動者均可要求用人單位繳納生育保險。

勞動者應當注意留存工資條、銀行對賬單等工資支付記錄，以及產前檢查、生產的醫療費發票、住院病例、診斷證明、處方等證據。

法條鏈接

《女職工勞動保護特別規定》第8條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

情況4

員工懷孕 ≠ 消極怠工

錢梅入職公司從事銷售，試用期6個月，在第4個月時錢梅懷孕，但仍正常工作。試用期滿，錢梅無任何銷售業績，公司以試用期不符合錄用條件為由，將其解雇。

法院認為：錢梅的工作職責是銷售，其試用期間無任何銷售業績，且未因懷孕而影響工作，公司對其做出考核不合格的評價并無不當。因此，公司以試用期不符合錄用條件為由，與錢梅解除勞動合同，符合法律規定。

法官提示

試用期不合格 孕期也可辭退

我國《勞動合同法》禁止用人單位與孕期、產期和哺乳期的女職工解除勞動合同，但在第39條規定，試用期不符合錄用條件等情況下，用人單位是可以解除勞動合同的。

懷孕、生產和哺乳并非勞動者的護身符，處于上述期間的勞動者不能放縱自己，出現消極怠工，玩忽職守或嚴重違反用人單位規章制度的行為，否則用人單位可以即時與之解除勞動合同，且不支付經濟補償。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。

情況5

懷孕離職 ≠ 隨便反悔

劉琳不知自己懷孕，向公司提出辭職，并提前解除了勞動合同。之后，劉琳發現自己辭職時已經懷孕，于是要求公司恢復勞動關系。

法院認為：劉琳是主動向公司提出辭職，并非公司單方與其解除勞動合同，且劉琳辭職時公司并不知曉其已經懷孕，故公司批準劉琳辭職的行為并無過錯。雙方勞動合同已經解除，解除原因與劉琳的懷孕無關，因此劉琳要求公司恢復勞動關系缺乏法律依據，法院不予支持。

法官提示

辭職時不知懷孕 離職后不能反悔

孕期女職工主動提出辭職，如跳槽至其他用人單位或者準備做全職主婦，其辭職時并不知曉自己已經懷孕，那么解除合同的原因就與懷孕無關，勞動者因此不具有勞動合同法上的特殊保護利益。

在用人單位同意其辭職后，其再要求恢復勞動關系則屬過度維權，不能得到法院支持。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》第45條規定， 勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一（女職工在懷孕、產期、哺乳期）的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。