學(xué)徒制解決就業(yè)難

在荷蘭，各大銀行、中央和地方政府機(jī)關(guān)以及大中型企業(yè)均有自己的學(xué)徒職業(yè)培訓(xùn)體系。通常招收學(xué)徒標(biāo)準(zhǔn)為大學(xué)或?qū)W院本科畢業(yè)生，工作經(jīng)驗不超過3年，年齡不超過30歲。與實習(xí)不同的是，學(xué)徒職業(yè)培訓(xùn)更有針對性，在用人單位挑選學(xué)徒的同時，就相當(dāng)于在挑選一名合格的員工。因此，用人單位在配送導(dǎo)師、提供學(xué)徒崗位、提供職業(yè)薪水方面就是在對一名人才進(jìn)行全面投資，目的是培訓(xùn)后能直接勝任工作。而實習(xí)更傾向于用人單位為實習(xí)生提供一個機(jī)會，無論是在薪水、實習(xí)期限方面，用人單位的投入都會很有限。

兩年的學(xué)徒職業(yè)培訓(xùn)，其實也相當(dāng)于兩年工作經(jīng)驗。在荷蘭，大型公司或公共部門都不愿意招收剛畢業(yè)的“新手”，這給“高不成低不就”的畢業(yè)生也出了難題。學(xué)徒職業(yè)培訓(xùn)制度很好地解決了這一問題。讓用人單位在用“新人”的同時，有針對性地培訓(xùn)合適的人才。同時，用人單位給剛?cè)肼毜男氯艘蔡峁┝苏宫F(xiàn)自己熱情、志向和能力的機(jī)會。

在荷蘭，有許多“學(xué)徒職業(yè)綜合介紹所”等中介機(jī)構(gòu)。這些私人公司在遵守紀(jì)律、符合用人單位要求的同時，幫助企業(yè)、銀行和公共部門招收合適的人選。此外，還有一個名為“地方政府學(xué)徒職業(yè)聯(lián)盟”的專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、推廣以及落實學(xué)徒制度。 （摘自《經(jīng)濟(jì)參考報》 吳心韜/文）endprint