如何通過競聘選拔適合企業發展需要的干部

周志英

摘要：路線和方針確定后，干部就是決定因素，企業能否快速健康發展關鍵在于用干部。好干部最敢亮劍，好干部最能擔當，好干部最講奉獻。如何通過競聘選拔出適合企業發展需要的干部，是每一個企業管理人員應該思考的課題。

關鍵詞：競聘 選拔干部

干部競聘要堅持黨管干部的組織原則，堅持政治合格、德才兼備、群眾公認、任人唯賢、注重實績的選拔原則，堅持民主、公開、競爭、擇優和科學規范的操作原則。

干部競聘，首先要確定競聘職位。根據機構設置以及各級班子建設的需要，按照人事管理權限，人事部門在征求部門意見的基礎上，提出擬進行競聘的職位，報企業黨組織審定。由企業主要領導、分管領導、人事部門負責人組成競聘工作領導小組，負責競聘工作的組織指導。競聘工作領導小組下設辦公室，領導小組辦公室設在人事部門。由企業紀檢領導、工會領導、職工代表組成競聘工作監督領導小組，負責競聘工作的監督。

根據競聘需要，擬定競聘實施方案，主要內容包括：指導思想、組織機構、競聘程序和時間安排等。完成職位描述，確定競聘職位的崗位職責、任職資格、職位要求和考核辦法等。組織命題主要由企業聘請外部專業機構具體實施，命題前必須進行充分的職位調研和職位分析。

企業將擬進行競聘的職位信息、資格條件、基本程序和方法等通過內部網站或文件等形式發布，按照規定的程序組織報名。①任職經歷要求。副職級干部競聘正職級崗位的，一般應當具備副職級崗位2年以上任職經歷；下一級正職級干部競聘上一級副職級崗位的，一般應具備下一級正職級崗位3年以上任職經歷。②年齡要求。男性競聘者報名參加競聘的年齡一般應在50周歲以下，女性競聘者報名競聘的年齡一般應在48周歲以下，其中原已在同職級以上崗位任職的不受此條件限制。③學歷要求。競聘者原則上應具有大專以上學歷（特殊崗位根據情況可放寬至中專、高中），其中原已在同職級以上崗位任職的不受此條件限制。

資格審查。根據競聘職位的任職條件及部門推薦情況，企業對競聘者的基本情況進行審核，審查結果按照企業的干部管理權限報企業黨組織審定或備案。為營造優秀人才脫穎而出的環境，應當鼓勵符合競聘條件的干部、員工報名，積極參與崗位競爭，每位報名者每批次最多可以報名2個同一職級的崗位。每個競聘崗位競聘人選數量不少于3人且經資格審查基本符合要求的，則通過內部競聘程序選拔；若內部競聘人選的數量和質量不完全符合要求，則由企業另行組織競聘或通過組織選拔的方式進行選拔配備。

甄選階段綜合考慮競聘者的績效成績、筆試成績、面試成績等因素。部門副經理級以上（含）崗位競聘者總成績包括績效成績、筆試成績、面試成績，三者比例按3：4：3。其中績效成績取前三個年度的平均成績。入圍面試人選按績效、筆試的加權成績排名確定。基層經理級以下（含）崗位，競聘者筆試成績、面試成績按照4：6的比例加權計算個人總成績，入圍面試人選按筆試成績排名確定。

筆試主要測試競聘者的綜合素質、管理知識和專業水平，題目可委托外部專業機構命題。筆試題型可分為選擇題、判斷題、案例分析題等，滿分為100分。筆試采取書面閉卷方式進行，時間為2小時左右。筆試結束后，由專家進行評分。

面試主要測試競聘者的綜合素質和應變能力、組織協調能力、解決實際問題能力、開拓創新能力和氣質風格等。面試可包括以下幾個部分：情境模擬、競聘者演講、固定命題提問、考官自由追問。可視崗位需要安排外語考試或其他特殊面試形式。根據需要設立面試考評組，成員由競聘工作領導小組成員、用人部門領導、相關部門領導以及外聘專家組成，人數為10人左右，其中外聘專家不少于2人，主考官的評價權重按雙倍計算。

根據需要，企業可委托外部專業機構對經筆試、面試初步選拔后的競聘者進行素質測評。素質測評主要測試競聘者的性格、心理素質、職業能力傾向等與職位相關的素質狀況，素質測評的結果為競聘選拔提供參考。

競聘工作領導小組辦公室結合筆試、績效、面試及素質測評等情況，提出考察建議人選報競聘領導小組審定。按照人事管理權限，由企業人事部門對考察對象采取閱檔、談話等方式進行考察。由競聘領導小組確定擬聘人選，按照干部管理權限，報經企業黨組織討論決定。企業確定擬聘人選后，就擬聘人選的基本情況、擬聘職位等進行任前公示，公示期為5個工作日。公示結束無異議的，由企業黨組織指定專人進行任前談話，由紀檢監察部門代表進行廉潔談話后，企業按照程序為其辦理聘用手續。競聘上崗干部試用期為一年，在試用期內享受相應崗位的各項待遇。試用期滿后，由人事部門對聘用人員進行全面考察。勝任本職的，繼續聘任；不勝任本職的，免去聘任職務，回原職級崗位或由企業另行安排，工資福利等待遇按所在崗位標準執行。

競聘工作必須遵守以下紀律：確保公開、公平、公正，不準事先內定人選；嚴格按照競聘工作方案規定的內容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改；工作人員要嚴格遵守組織人事工作紀律，特別要嚴格執行保密制度和回避制度，不準泄露考試試題、評分情況、考察情況、黨組織討論情況等；競聘報名人員要自覺遵守競聘工作有關規定，據實提供相關信息，不準弄虛作假、搞非組織活動；有關單位要客觀、全面地反映和提供競聘報名人員及考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實。競聘過程中，杜絕違反組織工作紀律和規定的現象發生，如有發現，按照黨紀和政紀嚴肅處理。對入圍筆試、面試及組織考察等各環節的名單陸續在組織創新專欄進行公布，對競聘者的成績在一定范圍內公布。競聘期間，由企業競聘工作監督領導小組負責全程監督，并設置專用舉報電話、信箱、電子郵箱，接受全體員工的監督、舉報，發現作弊等違紀行為的取消其競聘資格。

參考文獻：

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