雇員摔傷 雇主賠償

吳云+張濤

2014年3月17日，南昌市西湖區人民法院一審審結一起提供勞務者受害責任糾紛案，判決被告饒高賠償原告涂?？?9472.9元；被告江西某建筑公司對上述債務承擔連帶賠償責任。

2012年11月16日，江西某建筑公司與被告饒高簽訂《內部勞務承包合同》1份，約定建筑公司將某工程水電、弱電消防水、洞、箱預埋等安裝工程承包給饒高施工，雙方并對具體權利義務進行了約定。此后，饒高進場施工，并于2013年3月19日聘請原告涂海到工地從事電工安裝工作。2013年4月13日上午，當饒高在工地做水電時，不慎從樓梯上摔下受傷，在醫院住院25天，花去醫療費25149元（由建筑公司支付）。經司法鑒定中心鑒定，認定：“涂海傷殘等級為九級傷殘；后續治療費為5000元；自受傷之日起休息期為180日，營養期和護理期均為16周”。

法庭上，原告涂海訴稱，被告饒高系江西某建筑公司某工程水電/弱電預埋安裝工程的包工頭。約2013年3月，因饒高工地需用人，于是就邀請我從事電工安裝工作，并約定每天工資140元。2013年4月13日上午10時左右，當原告在工地做水電時，不慎從樓梯上摔下受傷，后被工友送至醫院搶救，經診斷為左跟骨粉碎性骨折。因原、被告協商未果，故訴諸法院，要求依法判決兩被告賠償原告傷殘賠償金等各項費用158186.6元。

被告建筑公司辯稱，原告對損害后果也有一定過錯，也應承擔一定責任。

一審法院審理認為，原告受雇于被告饒高，雙方雇傭關系成立。原告在雇傭活動中人身安全受到損害，作為雇主的被告饒高應承擔賠償責任。被告建筑公司作為工程的總承包人在明知被告饒高沒有分包水電工程業務的資質，仍然將該工程發包給被告饒高，故被告建筑公司應對原告的傷害承擔連帶賠償責任。被告建筑公司未提供證據證明原告在事故中有過錯，故被告建筑公司辯稱原告應承擔一定責任的意見，法院不予采信。通過對原、被告舉證的分析、認定，本院對原告下列賠償款項予以認定：后續治療費5000元、誤工費25200元、護理費13200元、營養費3600元、住院伙食補助費1250元、交通費300元、傷殘賠償金39720元、被扶養人生活費8222.9元、精神損害賠償3000元，合計99472.9元。據此，依照有關法律規定，遂作出了上述判決。

江西華興律師事務所徐碩友律師、鄧樂律師認為：

雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。原告與饒高雙方關系符合雇傭關系的法律特征，雙方形成雇傭法律關系。根據我國法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。本案中饒高作為原告的雇主，應承擔法律責任，被告建筑公司在明知被告饒高沒有分包水電工程業務的資質，仍然將該工程發包給被告饒高，應對原告的傷害承擔連帶賠償責任?！吨腥A人民共和國侵權責任法》第三十五條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。具體賠償數額標準應根據實際情況和法律規定支付。

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