光纖通信專業士官任職崗位研究

李婷婷，龐靜超，郭瑞

摘 要：當前，武警部隊信息化建設正飛速發展，光纖通信技術已成為信息化通信的重要手段。作為光纖通信專業士官，要肩負起光榮使命，鉆研本職，努力工作，圓滿完各類通信保障任務，爭當部隊信息化建設排頭兵。

關鍵詞：光纖專業；通信士官

1 統一思想認識，充分認清光纖通信專業士官的特殊地位

光纖通信專業士官隊伍能力素質的強弱將直接影響執勤處突通信保障質量。我們在培養士官專業的過程中，要著力使學員們做到兩個認清。一要充分認清光纖通信的重要性。光纖通信作為一門新興技術，其近年來發展速度之快、應用面之廣是通信史上罕見的，也是世界新技術革命的重要標志和未來信息社會中各種信息的主要傳送工具。它具有通信容量大、傳輸距離遠；信號串擾小、保密性能好；抗電磁干擾、傳輸質量佳；光纖尺寸小、重量輕，便于敷設和運輸等優點，并從光通信中脫穎而出，已成為現代通信的主要支柱之一。二要充分認清光纖通信專業士官地位和作用。光纖通信專業士官是一支重要的人才隊伍，掌握著武警部隊信息化建設的前沿技術，在完成部隊執勤維穩等各個通信崗位上發揮著骨干作用，地位越顯重要，已成為轉變戰斗為生成模式，推進部隊現代化建設的一支有生力量，其能力、素質如何，影響著武警部隊遂行新形勢下多樣化任務的通信保障質量。為此，廣大光纖專業通信士官，要充分認清本職崗位的重要性，擔負起新形勢下通信保障任務。

2 加強學習教育，不斷提高光纖通信專業士官的綜合素質

大力加強培養教育，通過資格培訓、繼續培訓和在職培訓等形式造就一支高素質的專業技術士官隊伍。一要提高政治素質。要加強政治理論的學習教育，使廣大士官堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治鑒別力。廣泛開展我軍性質宗旨和優良傳統教育，深入開展學英模活動，增強平凡崗位上建功立業的責任感、使命感和光榮感。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；樹立正確的事業觀，堅定從軍報國、獻身使命的理想信念；樹立正確的苦樂觀，礪練吃苦耐勞、樂于付出的奉獻精神。二要提高科技文化素質。要以“軍”為主，搞好文化學歷教育。著眼提高士官隊伍學歷的“含軍量”，積極報考軍隊院校的函授、自考教育學習，提高文化素質和學歷層次，使所學知識適應部隊建設的需要；利用現有條件，文化素質在不影響部隊正常工作的同時就能得到提高；要克服各種困難，自加壓力，堅持不懈的努力學習；采取切實可行的措施，抓好科學文化和高技術知識的學習，盡快使科技文化素質與所擔負的任務相適應，真正成為部隊信息化建設的一支重要力量。三要提高專業技術素質。緊貼任職需求，搞好崗位培訓，提高勝任本職能力，要在實踐體驗中掌握工作方法。任職期間還要根據工作崗位的需求、部隊任務特征以裝備更新等新情況，進行繼續培訓。同時加強崗位練兵，堅持在干中學、學中干，不斷積累經驗，真正成為精通本職專業的行家里手。

3 勇于擔當重任，努力發揮光纖通信專業士官的模范作用

作為一名技術士官，要有努力干好工作的榮譽感和自豪感，勇挑工作重任，不怕艱難困苦，發揮先鋒模范作用，努力完成各項通信保障任務。一要發揮在思想工作中的“指導員”作用。通信戰士屬公勤人員，值班任務重，人員散，教育管理不好跟上。士官與戰士朝夕相處，對戰士了解得最深，感情上最接近，語言上易溝通，對戰士在想什么、干什么、需要什么，能夠早察覺早掌握，而且大部分是黨員和“三互”活動小組的組長，做好戰士的經常性思想工作具有得天獨厚的優勢。因此，在實際工作中自己與戰士聯系緊密、便于溝通的優勢，做好部隊的思想政治工作。二要發揮在日常生活中的“管理員”作用。士官身處最基層，熟悉條令條例和有關規章制度，對每個士兵的行為舉止掌握得都很準，感情也很接近，依靠他們實施管理，戰士也最容易接受。對此，要培養士官參與民主管理的積極性，主動組織實施部隊的日常管理，做好經常性的管理工作。三要發揮在通信崗位上的“技術員”作用。光纖通信專業人才缺，崗位少，技術性強。光纖通信專業通信士官通過了較長時間嚴格訓練，具有比較全面的專業技術知識和比較熟練的操作技能，是部隊的生力軍。為此，要充分發揮在通信專業中的骨干作用，加強通信設備的建設、維護、保養，從而發揮最大效能，同時，要勇于激發創造潛力，積極進行技術革新，使聰明才智在科技強警中得到充分發揮。

4 堅持以人為本，有效激發光纖通信專業士官的內在動力

各級組織要堅持“以人為本”，在放手大膽使用通信士官的同時，切實把排憂解難的工作做實做細，激發廣大士官的工作動力。一是營造施展才能的環境。通信士官專業性強，要讓士官放開手腳。他們在開展工作時，不要過多的指手畫腳，讓他們獨立自主完成工作，特別在完成重大通信保障任務時，要給他們鍛煉機會，充分發揮他們的積極性主動性和創造性，同時，加強業務指導，對他們在工作中出現的一些問題及時指出，幫助引導，使在工作中不斷改正缺點，更好地開展工作。二要營造競爭激勵的環境。完善激勵機制，大力宣揚表彰精通本職、愛崗敬業、尊干愛兵、崗位成才等各類士官典型，并在晉級晉檔、考學提干、評功評獎、入黨、學技術等方面優先考慮，增強士官提高自身素質的積極性和緊迫性。對素質低、形象差、履職盡責不好的士官，采取優勝劣汰的辦法，適時處理清退，營造爭先創優的良好環境。三要營造拴心留人的環境。要針對士官婚戀難的問題，既引導他們正確對待，又要及時做好耐心細致的說服教育工作，消除思想顧慮，真正關注關心。保證士官正常的探親休假，以便于大齡未婚士官能夠利用假期“談婚論嫁”。高度關注已婚的困難士官，力所能及解決士官家屬、子女的實際困難。要建立專項基金，酌情予以經濟補助，盡可能幫助解決一些實際問題。要在福利、救濟、優撫及家屬子女就業、就學等方面給予幫助，從根本上為士官解決后顧之憂，從而提供安心工作，積極進取的良好環境。

為實現強軍目標，著力培養適應武警部隊現代化建設和履行職責使命需求，學習必備的科學文化與專業知識，熟悉光纖通信技術的相關原理和發展趨勢，掌握光纖通信線路施工與維護和光纖通信設備維護與管理技能，德、智、軍、體、技全面發展，勝任部隊技術崗位，造就“精操作、會管理、能帶兵”的復合型技能人才。

參考文獻

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[2]吳永，涂用軍.高職院校通信技術實訓室建設的實踐與探索.[J]職業教育研究，2009（01）