威海榮成漁業對外發展與交流現狀面臨的問題及對策分析

翟羽佳+高佳寧+崔振浩

榮成是全國GDP排名第一的縣級市，憑借地理優勢開發海洋資源。榮成是中國第一漁業大市，擁有全國最大的海上牧場，有6700多艘捕撈漁船，捕魚地點廣泛。榮成的漁業對外貿易頻繁，需要大量的外貿人才和外語翻譯人才。但是，榮成卻一家翻譯公司也沒有，造成了消息閉塞，不能及時與國際漁業動態接軌和掌握有效的漁業信息。

一、榮成漁業對外貿易發展的問題

1.對國際先進漁業市場把握不及時且對翻譯人才的招攬、重視力度不夠

榮成海產品遠銷日本、澳大利亞、加拿大、美國、英國、比利時、墨西哥、挪威等國家，及時把握市場信息極其重要。比如：在挪威海域最新出臺一項政策，禁止捕撈一定尺寸的魚苗，并且禁止船上棄魚。只有及時掌握這些信息后，才不會在對外貿易中陷入被動。但是全國漁業網站，目前只有中國海洋網以及海易網兩個網站設立了國外新聞翻譯專欄。這對漁業大國，同時又是漁業出口貿易大國來說是遠遠不夠的。這會造成信息閉塞，外出捕魚處處碰壁，加大對外貿易風險。“知己知彼，百戰不殆”，只有充分了解相關市場動態，才能針對性地拓展市場。筆者經調查了解到，在榮成沒有一家正規翻譯公司，翻譯人才極其匱乏。榮成作為地理位置優越的漁業資源出口地，應有自己的翻譯公司。

2.商品種類單一化

榮成海產品出口結構單一，相比深加工利潤較低。養殖密度大，捕撈集中、頻繁，主要集中于榮成桑溝灣地區。養殖方法落后，單位面積產量較低，而且無品牌效應。與漁業資源豐富區域的阿根廷、智利、挪威等重要的漁業出口國相比，缺乏科學管理和一套完備的法律體系。

3.缺乏先進的捕魚設備和標準化質量管理

FUSION MARINE公司已推出先進的聲納探測裝備，無論在多么惡劣的天氣都能準確探測到魚群的信息。如果有專門外語人才關注翻譯并且為己所用，情況即會大不相同。全球化趨勢明顯，海產品的質量審核越發嚴格。自從2007年以來，歐盟新食品衛生法規等新規定的實施，出口海產品技術性貿易措施日趨嚴格，質量標準越來越高。相反地，榮成海區養殖密度過大、養殖品種單一、用藥不規范等問題日益顯現，導致出口退運事件時有發生，成為制約出口的瓶頸，而且世界市場對于MSC（全稱為《海洋管理委員會（MSC）可持續漁業原則與標準》為保護漁業資源和生態多樣性平衡的水產業準則）認證資格得到世界認可。據筆者調查，全國只有獐子島榮成食品公司一家獲得MSC認證資格。世界漁業大國智利、挪威、冰島、阿根廷等國內的很多養殖場都已經獲得MSC認證。

二、榮成漁業的發展趨勢

1.復合型人才需求增加

產品結構不能單一，人才更不能單一，復合型人才的需求大量增加。大量引進外語人才固然有益于公司，但是這未免造成成本代價過大等問題。所以公司要有經濟長遠之計，培養或者直接招聘復合型人才。這樣一來，外語人才不僅可以提供給公司國際消息動態，而且還可以參與公司決策。

2.技術型和科技型

當今社會，科學技術是第一生產力，漁業公司的產量和質量與否直接取決于捕魚設備的質量及生產加工流水車間的生產設備及其監管力度。國外漁業公司大多采用先進的生產設備，高科技代替人力成為主流。在漁船配備先進捕魚技術、購置先進生產加工設備成為提高生產效率的首要因素。

三、漁業公司發展的對策

1.制訂科學、合理的人才招聘計劃

筆者認為，在人才招聘過程中需要進行最基本的兩輪篩選。第一輪是簡歷篩選，主要把一些在外語上有出色能力或有CATTI證書的應聘人員留下。第一輪篩選后確保留下的競爭人都是外語人才，剩下第二輪進行面試，主要針對漁業及外語專業相結合進行綜合考察。這一輪考察，企業可酌情考慮留下一些甚至不太懂漁業專業但是外語很突出的人才，可以在日后進行適當引導和培訓。

2.組織合理，執行順暢

企業完成部分外語人才招聘后，開始讓其關注一些上文提到的漁業相關資訊將其任務分類明確，有的專門關注新聞，有的專門關注某海域漁業政策，有的關注某公司技術成果等。久而久之，這些外語人才就會成為各自領域的“專家”。同時加強對產品的認證，提高質量，力求獲得MSC的認證資格。

四、總結

在漁業的發展中，一定要及時了解國際行情、動態及其相關政策。同時時刻關注市場技術成果動態，及時提升自身設備，并廣納賢士，將人才專業化。加強自身硬件設施建設，提高自身科技力量。但切忌操之過急，要遵循循序漸進的原則。